謹防招工陷阱

　　據調查顯示，不少求職者遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱。試用期結束即失業(yè)、要工作先付錢(qián)、說(shuō)是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場(chǎng)陷阱，求職者自身防范很重要。

　　變相押金不埋單

　　表現：“恭喜您加入到我們的隊伍中來(lái)，請先繳納服裝費、檔案管理費、培訓費……”話(huà)沒(méi)說(shuō)兩句，先給你開(kāi)帳單，各類(lèi)費用的來(lái)頭說(shuō)得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實(shí)上，金錢(qián)大多打了水漂，工作逼得你自己開(kāi)口說(shuō)退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢(qián)財。

　　提醒：在應聘過(guò)程中，類(lèi)似這樣的情況并不罕見(jiàn)，對此，職業(yè)顧問(wèn)認為凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類(lèi)情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎么會(huì )遵守對求職者許下的其他承諾呢?”如果求職者已繳納了此筆費用，有權在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。

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