1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在 簡(jiǎn)歷 上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

　　這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　在求職者的求職意向中，除了首先的公務(wù)員國企單位，外企成為越來(lái)越多人的求職選擇單位，那么外企面試，最常見(jiàn)的就是使用英語(yǔ)面試，關(guān)于外企求職常見(jiàn)的英語(yǔ)面試題，求職者就不妨多了解下吧！

　　1、work experience is the type of work you’ve done in the past.

　　請告訴我你過(guò)去的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗就是你過(guò)去所做的工作。

　　如果尚未開(kāi)始工作，就可以回答“Right now I’m still a student.”（現在我還是個(gè)學(xué)生。）

　　或者說(shuō)“I’m a recent grad and I haven’t started working yet.”（我剛剛畢業(yè)，還沒(méi)有開(kāi)始工作。）

　　2、Second One: What’s your greatest weakness?

　　你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　回答技巧：西方老板特別愛(ài)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，讓面試者感到很緊張。事實(shí)上，他問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是看你對棘手問(wèn)題的反應。你沒(méi)必要如實(shí)回答你的弱點(diǎn)，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。

　　3、 Why do you feel you are qualified for this job?

　　你為什么覺(jué)得自己勝任這份工作？

　　回答技巧：這時(shí)候你要充分發(fā)揮你的'“自夸”本領(lǐng)。你可以講述一些簡(jiǎn)歷資料里面沒(méi)有包括的技能；或者是再詳細強調一下你的特長(cháng)。

推理計算型試題

　　“估算一下長(cháng)江里水的質(zhì)量。”

　　“估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質(zhì)量。”

　　考的都是人解決問(wèn)題的能力，與知識無(wú)關(guān)。人品考察題

　　請在A(yíng)BCD中選擇正確的答案

　　A通過(guò)滿(mǎn)足別人的利益，也滿(mǎn)足了我們自己的利益

　　B我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人

　　C我們的`行為是沒(méi)有私心的

　　D我們的生活與禁欲主義的目標吻合（即簡(jiǎn)單和克己）根據艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋?zhuān)�我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會(huì )這樣做。

　　即興論述題

　　責任：“有時(shí)候負責意味著(zhù)得罪別人。”———科林。鮑威爾將軍。

　　體諒和尊重：“信任別人，他們就會(huì )用真誠來(lái)回報你；善待他們，他們就會(huì )表現出自身的偉大品質(zhì)。”———托馬斯�？掀に�

　　正直：“如果你講的是真話(huà)，那你就不必勞神去記憶。”———馬克。吐溫

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　　腦筋急轉彎試題

　　1什么書(shū)中毛病最多？（醫書(shū)）

　　2太平洋的中間是什么？（平字）

　　綜合能力型試題

　　1.員工小王誤將2萬(wàn)元手提電腦以1.2萬(wàn)元賣(mài)給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫(xiě)一封信給張先生，把8千元要回來(lái)。

　　2.某電視臺著(zhù)名節目主持人，因為個(gè)人發(fā)展原因要離開(kāi)她所主持兩年的電視節目和喜愛(ài)她的觀(guān)眾。請你幫她寫(xiě)一篇告別詞作為最后節目的主持詞。




出處：中國經(jīng)營(yíng)報

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　　What defines a project – what are the major characteristics? (What is the definition of a project)?

　　What are the three constraints to project management?

　　What kind of projects have you managed in terms size (people, $, departments) and scope?

　　What tools have you used to plan and manage the schedule?

　　If they’ve used a project scheduling tool, to what extent have they used it? (I.e. how many resources, how many tasks, what level of detail, used dependencies, etc?)

　　How do you measure progress on your projects?

　　What other tools do you use to manage projects and for what purpose?

　　Have you been responsible for creating status reports for your project? How did you collect the information from people who contributed to the project?

　　1. Tell me about yourself。

　　這是面試問(wèn)題中的經(jīng)典頭道“開(kāi)胃菜”，主要考察求職者的個(gè)性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答時(shí)要盡量貼近這個(gè)公司的情況來(lái)推銷(xiāo)自己。比如這個(gè)公司 屬于汽車(chē)行業(yè)，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。要找到自己跟這個(gè)公司的切合點(diǎn)，讓面試官了解你適合這個(gè)環(huán)境。

　　2. What are your three greatest strengths?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不可以只是簡(jiǎn)單回答：“I’m really organized, punctual and get along well with others�！焙�(jiǎn)潔、精煉找到這個(gè)公司所看重的特長(cháng)，是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。像要應聘金融行業(yè)，可以說(shuō)：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious�！钡�如果應聘者是一個(gè)銷(xiāo)售精英，可以說(shuō)：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative�！笨傊�，需要考慮到應聘公司及職務(wù)的需要來(lái)選擇表現自己的.優(yōu)勢。

　　不得不回答的問(wèn)題：你的缺點(diǎn)是什么?

　　“你的缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問(wèn)題在外企招聘的時(shí)候非常的典型，也是非常難以回答的問(wèn)題，因為這時(shí)候的一個(gè)措詞，如果恰到好處可能身價(jià)倍增，如果做不好會(huì )適得其反。所以，在這個(gè)問(wèn)題的回答上，一定要注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，要很真誠，因為每個(gè)HR都可以從你的眼睛里看到真和假;第二，要看你所應聘工作的職位，內容分別是什么，如果是公關(guān)公司，執行就非常重要，細節非常重要，如果這個(gè)時(shí)候的回答是“比較粗心”，絕對是一個(gè)很致命的問(wèn)題。與此同時(shí)回答是需要技巧的，如果將缺點(diǎn)全部掩蓋，并不是很好的.做法，比如你本就不是一個(gè)細心的人，但你以后的工作需要細心，這樣就會(huì )造成不好的后果。

　　面試玄機：Are you a leader?

　　許多外企會(huì )采用結構化面試，根據職位的描述，考核你幾方面，一個(gè)是教育經(jīng)歷，一個(gè)是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過(guò)什么成就，你的個(gè)性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個(gè)工作，你的興趣在哪里?從這幾個(gè)方便問(wèn)的問(wèn)題，都是有備而來(lái)的問(wèn)題。比如當我們在面試一些經(jīng)理(管理的職位)，可能在談到經(jīng)歷時(shí)突然冒一句:Are you a leader?(你是領(lǐng)導者嗎)，用三個(gè)詞描述，這時(shí)的你就應當想象如果問(wèn)你的老板，他用哪三個(gè)詞來(lái)描述你，如果我請你同事評價(jià)你作為領(lǐng)導者，他們又會(huì )如何評價(jià)。

　　智力題：考核你的邏輯能力

　　在面試的時(shí)候，許多企業(yè)要進(jìn)行對求職者IQ認知相關(guān)的一些測評，比如EQ等，可以通過(guò)一些案例分析測試一個(gè)人的領(lǐng)導力、觀(guān)察力�！�…。例如一家外企的一道題目，如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?這種類(lèi)型的題很多，在日常面試中也會(huì )涉及到，測評者的目的其實(shí)更多是考核求職者的邏輯能力。

　　此類(lèi)考題，基本都是SHL測試漢化后的題目。SHL試題是沒(méi)有中文版本的，有些招聘公司在招聘對英文要求不高的職位時(shí)，就將購買(mǎi)的SHL題目翻譯一下，用來(lái)考察應聘者的基本邏輯思維。這些題目有固定套路和解題思路，和英文的一樣，無(wú)非假設、支持、反對、評價(jià)這四大類(lèi);因為是中文，所以大家沒(méi)有了語(yǔ)言上的障礙，相比英文的邏輯題，會(huì )更容易些。

　　與英文邏輯題類(lèi)似，在招聘實(shí)踐中我們常見(jiàn)的問(wèn)題是什么呢?

　　不熟悉SHL測試邏輯題的思路和解題方式。對于很多應聘者，這可能是他們第一次遇到此類(lèi)的標準化邏輯題，有時(shí)完全不能進(jìn)入狀態(tài)，我們甚至見(jiàn)到過(guò)在面試結束后，攔住招聘者爭執某個(gè)題目的正確答案是什么。應對：并不需要大家去學(xué)邏輯學(xué)的東西，這些題目都是常識性的東西，需要的，是使用我們的題庫，反復做幾次，熟悉，再熟悉�？炊嗔藥状�，解題不難。

　　解題速度太慢。因為是標準化測試，所以一般都有時(shí)間限制。限時(shí)的結果，是在匆忙中準確率大幅下降。普通的此類(lèi)題目，大致是1-2分鐘做出一道，而且一直做下去，沒(méi)有回頭檢查思考的時(shí)間。對應：讓自己在限時(shí)狀態(tài)下做題。我們的考試系統非常完善，有固定的時(shí)間限時(shí)，可以使你更快地適應節奏，進(jìn)入狀態(tài)。

　　如何更好的利用這個(gè)模擬SHL的自動(dòng)考試?建議大家不必忙著(zhù)反復測試，而是要盡量搞明白，自己做錯的'題為什么錯了，正確的思路應該是怎樣的;然后再重新測試。這樣經(jīng)過(guò)幾個(gè)過(guò)程，正確率自然會(huì )高很多。

　　需要指出的是，很多此類(lèi)題，在面談時(shí)也會(huì )出現，出題的方式也不盡相同。面試和筆試不同，搞不懂最后的正確答案并不要緊，要緊的是：此時(shí)應聘者一定要讓招聘者明白自己的邏輯思維過(guò)程，讓面試者明白你有很好的思維模式和應對辦法，雖然中間的某一步有失誤，但你是能夠給出一個(gè)答案的;最糟的就是呆坐半天，說(shuō)不出個(gè)結果。

　　1. 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是老板的人;人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動(dòng)不了的人和事他都可以調動(dòng)得了，你明顯的感覺(jué)到這位主管對你在這家企業(yè)的發(fā)展是個(gè)絆腳石。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會(huì )如何處理公章事件和人事部主管這個(gè)難題?

　　2. 你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個(gè)別高層老職員對你的這套方案的推行進(jìn)行軟抵抗。你將如何工作?

　　3. 公司有名女工偷了同事10 快錢(qián)，按廠(chǎng)規應予開(kāi)除。人事主管找你，向你匯報了調查經(jīng)過(guò)：這個(gè)女工沒(méi)有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40 快錢(qián)，她想湊夠50 快錢(qián)寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開(kāi)除這個(gè)女工，給這個(gè)女工一次改過(guò)的機會(huì )。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個(gè)女工的父母都還健在。你是否會(huì )批準人事主管的請示?

　　4. 老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見(jiàn)，這些意見(jiàn)已形成員工對公司不滿(mǎn)的焦點(diǎn)。你為此事匯報給老板，老板說(shuō)一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事?

　　5. 業(yè)務(wù)部小趙和司機小錢(qián)出去送貨，到目的'地客戶(hù)工廠(chǎng)剛好是下班時(shí)間，要等下午上班后才能卸貨�？蛻�(hù)工廠(chǎng)收貨員小孫對小趙開(kāi)玩笑的說(shuō)要小趙請他吃飯;小趙是個(gè)直爽大方的，熱情的拉著(zhù)小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68 快錢(qián);第二天小趙來(lái)找你簽字報銷(xiāo)招待費。公司規定業(yè)務(wù)人員未經(jīng)公司批準不得對客戶(hù)請客送禮。老板告訴過(guò)你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會(huì )給小趙簽字報銷(xiāo)?

　　英語(yǔ)作為國際通用語(yǔ)言，在外企面試中的交流最常被用到，所以，我們就來(lái)針對性學(xué)習下，關(guān)于外企英語(yǔ)面試題的巧妙回答，以幫助應聘者更好的完成英語(yǔ)面試口語(yǔ)對話(huà)。

　　外企英語(yǔ)面試題回答

　　1、where did you graduate?

　　你上什么大學(xué)?

　　I graduated from Zhongshan University.

　　我畢業(yè)于中山大學(xué)。

　　2、 when did you graduate from university?

　　你是什么時(shí)候大學(xué)畢業(yè)的?

　　I will graduate in July this year.

　　我將于今年七月畢業(yè)。

　　3、 about the courses you completed at university.

　　說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)所修的課程。

　　I have completed marketing principles, sales management, distribution theory,economics, accounting, statistics, psychology, business English etc.

　　我已經(jīng)完成了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)原理，銷(xiāo)售管理，分配理論，經(jīng)濟學(xué)，會(huì )計學(xué)，統計學(xué)，心理學(xué)，商務(wù)英語(yǔ)等。

　　4、which subject do you like best?

　　你最喜歡哪個(gè)一科?

　　I most like subject is cost accounting.

　　雖然把這類(lèi)題目歸為一個(gè)大類(lèi)，但它們本身之間卻絕少相同之處。每個(gè)題目都需要你打破思維的常規來(lái)回答。稍有不慎，就可能落入圈套。

　　例題1：你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費?

　　小蒲(現在微創(chuàng )工作，去年遭遇這道試題)：這道試題相對其它一些微創(chuàng )考題還是簡(jiǎn)單的，可仍然把我弄得頭大。當時(shí)我是這樣做這道題的。兩次弄斷就應分成三份，我把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天我就可以給他1/7;第2天我給他2/7，讓他找回我1/7;第3天我就再給他 1/7，加上原先的2/7就是3/7;第4天我給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條;第5天，再給他1/7;第6天和第2天一樣;第7天給他找回的那個(gè)1/7。

　　例題2：現在小明一家過(guò)一座橋，過(guò)橋的時(shí)候是黑夜，所以必須有燈�，F在小明過(guò)橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要 6秒，小明的媽媽要8 秒，小明的爺爺要12秒。每次此橋最多可過(guò)兩人，而過(guò)橋的速度依過(guò)橋最慢者而定，而且燈在點(diǎn)燃后30秒就會(huì )熄滅。問(wèn)小明一家如何過(guò)橋?

　　參考答案：這類(lèi)智力題目，其實(shí)是考察應聘者在限制條件下解決問(wèn)題的能力。具體到這道題目來(lái)說(shuō)，很多人往往認為應該由小明持燈來(lái)來(lái)去去，這樣最節省時(shí)間，但最后卻怎么也湊不出解決方案。但是換個(gè)思路，我們根據具體情況來(lái)決定誰(shuí)持燈來(lái)去，只要稍稍做些變動(dòng)即可：第一步，小明與弟弟過(guò)橋，小明回來(lái)，耗時(shí)4秒;第二步，小明與爸爸過(guò)河，弟弟回來(lái)，耗時(shí)9秒;第三步，媽媽與爺爺過(guò)河，小明回來(lái)，耗時(shí)13秒;最后，小明與弟弟過(guò)河，耗時(shí)4秒，總共耗時(shí)30 秒，多么驚險!