宣講會(huì )

　　宣講會(huì )有時(shí)間去的話(huà)最好還是去。宣講會(huì )最有價(jià)值的是和所想去的部門(mén)的主管聊天的機會(huì )，一方面是更多的了解這個(gè)部門(mén)的信息，以利于日后的面試準備;一方面是預先留下一個(gè)好印象，有可能這個(gè)主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會(huì )上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續的面試起了很大的指導作用。

　　面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是一個(gè)基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過(guò)程，所以我強烈建議大家在面試的時(shí)候做真實(shí)的自己。自己怎么想的真實(shí)地表達出來(lái)，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來(lái)的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，真實(shí)也是一種基本的誠意的'表現。

　　找工作是一個(gè)持續的過(guò)程，可能會(huì )遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著(zhù)，我們無(wú)其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場(chǎng)，當拖著(zhù)疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時(shí)候，心中一遍一遍的默念The Pursuit of Happiness。自己的人生，需要自己把握。正如信樂(lè )團所唱：海闊天空/在勇敢以后/要拿執著(zhù)將命運的鎖打破。

　　面試沖突了，要嘗試一切可以協(xié)調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的人。有時(shí)候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言?xún)H僅是少了一個(gè)候選者，對你而言，可能就失去了一個(gè)offer。自己的事情，自己要盡全力;面試盡量不要選擇最后一個(gè)，因為面試官的精力也有限;另外，要注意儀表。

外企面試技巧1

　　在面試前，應該了解一下外企的部門(mén)架構。以歐美企業(yè)為例，一般部門(mén)內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時(shí)候可以跳過(guò)）—專(zhuān)員—資深專(zhuān)員—主管—資深主管—部門(mén)副經(jīng)理/Section Manager—部門(mén)經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個(gè)分水嶺。好，回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規劃問(wèn)題。其實(shí)，這種問(wèn)題并不需要你回答得無(wú)懈可擊，這也辦不到—你說(shuō)得通俗了，認為你胸無(wú)大志；回答太專(zhuān)業(yè)了，又覺(jué)得你好高鶩遠。

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

　　1、設定一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標；這個(gè)目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內部（因為空間有限，會(huì )遭遇許多太過(guò)于細節的問(wèn)題）。例如，HR專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專(zhuān)家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)；工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專(zhuān)家或者黑帶大師；IT專(zhuān)業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專(zhuān)家，等等。注意，要著(zhù)重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

　　2、把這個(gè)目標分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長(cháng)遠目標的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門(mén)架構。

　　3、在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說(shuō)一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會(huì )；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會(huì )給你培訓，送你出國，給你報銷(xiāo)學(xué)費，要表現得自己希望在實(shí)踐中成長(cháng)。

　　如果你有進(jìn)外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會(huì )問(wèn)什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。

　　面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。但不一定是名牌，外企不會(huì )看重這些，真正看重的是內在素養。

　　面試的時(shí)候要帶好簡(jiǎn)歷，如果面試考官問(wèn)你要簡(jiǎn)歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì )眼前一亮，你的`前三分鐘印象值便已經(jīng)直線(xiàn)上升了。

　　你知道至關(guān)重要的開(kāi)場(chǎng)白是什么?寒暄和問(wèn)候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認的公開(kāi)秘密。寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題。

　　出于禮貌，在面試過(guò)程中你起碼應該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。如果你除了回答問(wèn)題一言不發(fā)，對方可能會(huì )認為你對該企業(yè)沒(méi)多大興趣或者沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，招聘經(jīng)理會(huì )認為你反應較慢，不會(huì )應酬。

　　外企面試注意事項：

　　一是不要嚼口香糖或抽煙，平常有這種習慣到時(shí)要忍著(zhù)點(diǎn);喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲，二是把水杯弄灑。一定要小心，把水杯放遠一點(diǎn)，喝不喝都沒(méi)關(guān)系;還有一點(diǎn)要記住打噴嚏之前或之后一定要說(shuō)Excuse me.

　　外企面試謹記六大禁區：

　　1、不談?wù)�治。即使談到也要注意主觀(guān)感情色彩不要太濃。

　　2、不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷(xiāo)員的時(shí)候。

　　3、不要支配招聘人員及話(huà)題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話(huà)題，如果一旦真的支配了，他就會(huì )覺(jué)得不舒服，自然你也就沒(méi)什么好下場(chǎng)了。

　　面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗�，F在的用人單位越來(lái)越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問(wèn)題的能力等，能否在面試過(guò)程中表現出這些良好素質(zhì)，將會(huì )左右考官對求職者的印象。

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工 作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出 積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的 求職者。

　　2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái) 也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這 門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以 找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

　　知名外企面試重點(diǎn)全解讀

　　找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題。

　　這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：

　　1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;

　　2.查詢(xún)該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當前情況，自己預測考題;

　　3.利用網(wǎng)絡(luò )資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站www.dxs518.com/，查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息。

　　面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結：

　　·忠誠度

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì )看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。

　　在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。

　　·實(shí)踐能力

　　在注重學(xué)生學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。

　　例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習機器”，在校期間實(shí)習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會(huì )經(jīng)驗的好機會(huì )，這都應該受到企業(yè)的重視。

　　一、基本功——英語(yǔ)必過(guò)關(guān)
　　在我面試第一家外企公司的時(shí)候，實(shí)在是有些不自量力！帶著(zhù)那投過(guò)N多次的中文簡(jiǎn)歷和四六級證書(shū)就去了，一點(diǎn)準備都沒(méi)有，以為和普通公司一樣呢，進(jìn)去問(wèn)問(wèn)工作經(jīng)驗學(xué)歷就得了！誰(shuí)知道面試官還跟我拽英文，一句話(huà)里中英結合的，讓我也不得不隨大流兒，連著(zhù)問(wèn)了好多What？最后必然是失敗告終！后來(lái)我才知道，外企里面所有文件都是用英文的，還會(huì )有很多莫名的縮寫(xiě)，比如ASAP，BU，w/o等等；有些常用詞和大學(xué)時(shí)的常用語(yǔ)境完全不搭調，還老中英文摻雜在一起，甚至連廁所里節約用紙的提示都是英文的。
　　所以說(shuō)，學(xué)校學(xué)的根本不夠，口語(yǔ)和職業(yè)英語(yǔ)應用不成全是扯淡！后來(lái)為了能進(jìn)外企，我就天天練口語(yǔ)，還去考了個(gè)職業(yè)英語(yǔ)的托業(yè)證，總算在面試現在公司的時(shí)候沒(méi)有尷尬！不過(guò)，這次應聘成功 托 業(yè) 也幫了俺一大忙，現在的外企很多會(huì )看 托 業(yè) 成績(jì)的高低，托    業(yè) 比較側重職場(chǎng)英語(yǔ)的實(shí)際應用，而且有些外企不同職位的托 業(yè)成績(jì)要求該有高低之分，虧了小妹我當時(shí)腦熱考了一個(gè)，分數600多也比較可觀(guān)！
　　二、墊腳石——言多必失，誠信為本
　　記得剛剛畢業(yè)的時(shí)候，誰(shuí)都想進(jìn)外企當白領(lǐng)，但外企要求高，所以好多同學(xué)就萌生了捏造虛假實(shí)習經(jīng)驗或者學(xué)生干部經(jīng)驗的念頭！把自己吹的'特別高，當面試時(shí)考官問(wèn)到為何不在之前的公司留用，工作經(jīng)驗什么的，就開(kāi)始支支吾吾了！而且，越大的外企，對人的考核越全面和嚴格。甚至一些大外企會(huì )針對面試者進(jìn)行背景調查，也就是打電話(huà)到之前的公司或者學(xué)校調查你報給他們的薪資、工作履歷、學(xué)習成績(jì)等是否真實(shí)，誠信是他們十分看重的。所以在面試時(shí)千萬(wàn)不要捏造履歷，如果面對某些不方便回答或者會(huì )對自己減分的問(wèn)題時(shí)，可以學(xué)習下杜拉拉的回答方式，面試官：“請問(wèn)你離開(kāi)上一家公司的原因是什么呢？”杜拉拉：“原因比較復雜。但是從內因上講呢，我有我的職業(yè)理想。”
　　簡(jiǎn)單的回答只籠統的表露了離開(kāi)的原因，并強調了跳槽后的決心，讓考官一目了然！業(yè)績(jì)可以強調，但不要過(guò)分吹噓！即將面試的GGMM們面試時(shí)一定要注意語(yǔ)言的準確性和誠信度喔！
　　三、心態(tài)擺正——細節決定成敗
　　大家都聽(tīng)過(guò)一句俗語(yǔ)：細節決定成��！下面的細節是面試中你必須知道的！
　　1.著(zhù)裝：衣服千萬(wàn)不要太正式也不要太不正式。記得第一次面試的時(shí)候，同去的姐們身著(zhù)一身休閑西服，也沒(méi)怎么捯飭，而我很正式的穿著(zhù)西服襯衫。面試時(shí)卻發(fā)現，連面試官都穿的很隨意，汗！讓我當時(shí)就感覺(jué)距離遠了一大截，其實(shí)只要大方不失專(zhuān)業(yè)就OK啦！
　　當然，女孩們還要注意，艷麗的指甲油，復雜的飾品這些分散面試官注意力的東西盡量還是少帶，會(huì )減分的喔！
　　2、準時(shí)：面試時(shí)切記不要遲到，這可是所有公司面試的大忌，如果你應聘的是500強的外企公司，那么面試時(shí)間會(huì )很精確，公司不會(huì )浪費時(shí)間在面試你一個(gè)人上，所以最晚也提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，到衛生間整理一下自己的衣著(zhù)和狀態(tài)，提前5分鐘到達前臺聯(lián)系面試人。如果萬(wàn)不得已遲到，一定提前聯(lián)系面試人，及時(shí)和他調整面試時(shí)間。否則因為遲到損失了一份好工作那就太不值得了；
　　3、習慣：面試時(shí)禮貌大方，沉穩自信，心態(tài)要調整好，不要怯場(chǎng)！正視面試官的眼睛，切忌看天花板和眼神漂浮不定，這樣會(huì )讓考官認為你不夠自信。曾經(jīng)我朋友公司就有過(guò)因為第二次筆試的時(shí)候，由于轉筆被直接P掉的情況，太冤枉了！
　　所以說(shuō)，面試是個(gè)技術(shù)活，也是一個(gè)“謀事在人，成事在天”的活。失敗是常事，有時(shí)真的不是你不優(yōu)秀，而是那個(gè)崗位不合適你，或在價(jià)錢(qián)不合適。換句話(huà)說(shuō)就是：沒(méi)有緣分。還需要等，耐心的等，所以總結自己的得與失打好下一戰才是最重要的。最后預祝所有即將面臨工作的GGMM們都能面試成功。

　　如何在外企英語(yǔ)面試中脫穎而出?如何有效的運用英語(yǔ)在外企英文面試中打動(dòng)面試官?在外企口語(yǔ)面試中應該避免哪些內容?外企面試看種什么樣的英語(yǔ)證書(shū)?

　　1、流利而準確的英語(yǔ)表達能力將成為你的職場(chǎng)競爭力。

　　外企英語(yǔ)面試和雅思托福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，后者是通過(guò)型測試。也就是說(shuō)，參加出國考試的通過(guò)人數沒(méi)有名額限制，你只要能力足夠高，發(fā)揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。

　　專(zhuān)業(yè)而熟練的職業(yè)技能結合流利的口語(yǔ)表達、清晰的英語(yǔ)思維、地道的英語(yǔ)發(fā)音、準確而恰當的俚語(yǔ)運用、跨文化溝通技巧等將成為你應聘外企的主要競爭力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”

　　在多人競爭某一職位時(shí)，簡(jiǎn)單的“可以理解的”初級英語(yǔ)層次顯然不能夠凸顯個(gè)人實(shí)力。William Hill先生建議應聘者不妨關(guān)注一下自己的英語(yǔ)表達和發(fā)音，中國式英語(yǔ)是應該避免的，多了解你即將應聘的外企的國家文化，因為每個(gè)國家的文化不同會(huì )使面試過(guò)程的氛圍也不同。相對來(lái)講美國企業(yè)的面試比較relaxing，有點(diǎn)像一般的聊天，只不過(guò)聊的內容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準確地融入一些該國的俚語(yǔ)，則你的面試過(guò)程將會(huì )非常的愉快。

　　數落別人
　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì )數落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì )逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過(guò)錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會(huì )讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì )導致面試官的反感。
　　遲到失約
　　守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。
　　這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )讓面試官覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
　　面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。
　　短話(huà)長(cháng)說(shuō)
　　一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)。因此，求職者都會(huì )想方設法在規定的時(shí)間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，還是要記住中國的一句老話(huà)——言多必失。
　　面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現的.能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì )覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結歸納的能力太差。但也不要錯過(guò)表現自己的機會(huì )，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
　　摻水說(shuō)謊
　　由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有。
　　這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì )聘用沒(méi)有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。
　　欠缺目標
　　外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規劃，如果你的求職目標太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà)，這會(huì )給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!

　　不同階段準備重點(diǎn)不同
第一輪面試，會(huì )從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請你用英語(yǔ)作自我介紹，這個(gè)階段對應聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)水平要求不是很高，能熟悉一些日常會(huì )話(huà)即可。還有些公司也會(huì )有一部分英語(yǔ)筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語(yǔ)言運用能力。
進(jìn)入第二輪面試，從個(gè)人情況介紹轉向專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應聘技術(shù)類(lèi)崗位的人才應該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國際專(zhuān)家交流合作，因此建議理工類(lèi)人才應該注意專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準備。
而最后一輪面試，將是對英語(yǔ)口語(yǔ)能力的極大挑戰。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進(jìn)行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語(yǔ)的.了。專(zhuān)家提醒，總裁詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。
　英語(yǔ)面試要注意幾大問(wèn)題
事前準備必不可少真正到了面試關(guān)，也許會(huì )有許多意想不到的問(wèn)題出現，比如，沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題，考官出的問(wèn)題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢？中華英才實(shí)驗室
平時(shí)要注意訓練聽(tīng)力至少要聽(tīng)得懂考官的問(wèn)題，如果對考官的提問(wèn)，你聽(tīng)得云里霧里，然后來(lái)兩三個(gè)“Par-don”，那留給考官的印象可想而知。說(shuō)話(huà)要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考的時(shí)間。
表述口語(yǔ)化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會(huì )讓考官認為自己的英語(yǔ)能力很高，其實(shí)，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱(chēng)，如果要說(shuō)某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來(lái)，那就換種說(shuō)法，盡量避免卡殼，保持談話(huà)的流暢。
發(fā)音要標準不要太在意語(yǔ)法錯誤。在面談過(guò)程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語(yǔ)法的錯誤，有時(shí)候面試官還不是特別在意，因為，大多數時(shí)候一些細小的語(yǔ)法錯誤并不影響交際的進(jìn)行。
回答語(yǔ)速切莫過(guò)快據一位資深面試官介紹，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )看到這種情形，應聘者在聽(tīng)完提問(wèn)之后便一口氣回答，語(yǔ)速狂飆，令在場(chǎng)老外目瞪口呆，因為他們沒(méi)有聽(tīng)懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。