常見(jiàn)面試經(jīng)典問(wèn)題
面試是找工作的必經(jīng)之路，而能否通過(guò)面試除了求職者自身的能力外，同時(shí)也跟面試過(guò)程中應答的表現有關(guān)。世界上沒(méi)有100%成功的面試，但是我們可以學(xué)習掌握面試中常見(jiàn)問(wèn)題及應答技巧來(lái)提高面試的成功率。
常見(jiàn)面試經(jīng)典問(wèn)題1
為什么選擇我們這家公司?
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
如果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì ),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì )有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí),從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行。能夠超越自我。
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實(shí)事求是地評價(jià)自己,辯證的看待自己的長(cháng)短得失,做一個(gè)明白人。
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強學(xué)習,提高自身素質(zhì)。
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績(jì)。
第五、再接再厲,成為***一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機會(huì )我仍然后再次參加競爭。
你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答;②對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力(不是學(xué)習成績(jì))為好。
請談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境?
回答提示
�、俎k公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
�、诟鶕I(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
�、鄱嗾埵静⒓皶r(shí)匯報，遇到不明白的要虛心請教。
�、茏ラg隙時(shí)間，多學(xué)習，努力提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
常見(jiàn)面試經(jīng)典問(wèn)題2
問(wèn)題一：你是哪里人？
普通回答：哦，我是湖南人。
點(diǎn)評：面試官詢(xún)問(wèn)申請人的家鄉，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問(wèn)一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且并沒(méi)有使氣氛放松。
回答示范：我來(lái)自長(cháng)沙，不過(guò)很多人說(shuō)我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時(shí)候從山東搬遷到長(cháng)沙來(lái)的。
點(diǎn)評：這是很好的回答，全面說(shuō)明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現出良好的心理素質(zhì)。
問(wèn)題二：你有什么愛(ài)好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能夠培養一種團隊精神。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題是想判斷一下申請人的個(gè)性。而這個(gè)回答明顯“失真”。如果對簡(jiǎn)單的問(wèn)題進(jìn)行“上綱上線(xiàn)”的回答，會(huì )讓人覺(jué)得不真誠。
回答示范：我的愛(ài)好挺多的，小時(shí)候爸xx著(zhù)拉琴，過(guò)了八級，不過(guò)上大學(xué)以后不常拉琴了，喜歡群體活動(dòng)，踢足球。我技術(shù)比較臭，只能打后衛，有時(shí)候連后衛都打不上，就去守大門(mén)。
點(diǎn)評：這是個(gè)聽(tīng)起來(lái)讓人會(huì )心一笑的答案，很誠實(shí)可愛(ài)。準備面試時(shí)，多設計此類(lèi)略帶幽默色彩的答案會(huì )讓面試官更喜歡你。
問(wèn)題三：你有沒(méi)有與他人意見(jiàn)不合的時(shí)候，你是怎么處理的？
普通回答：有，我一般來(lái)說(shuō)會(huì )擺正心態(tài)。在聽(tīng)完了對方的意見(jiàn)之后，我會(huì )全面的再審視一下自己的觀(guān)點(diǎn)，如果我錯了，我會(huì )改正。
點(diǎn)評：這個(gè)回答似乎無(wú)懈可擊，但完全沒(méi)有個(gè)性，每個(gè)申請人都可以照搬來(lái)用。
回答示范：我一直做學(xué)生干部，在工作中和別人意見(jiàn)不合的時(shí)候挺多的。我一般會(huì )要求自己和對方拿出具體的事實(shí)和數據來(lái)，這樣就容易看出誰(shuí)對誰(shuí)錯。大多數情況下，我發(fā)現大家的想法各有合理之處。所以說(shuō)，意見(jiàn)不合反而是意見(jiàn)好事，把不同意見(jiàn)綜合起來(lái)，計劃就完善多了。
點(diǎn)評：這個(gè)回答相當精彩，它使人相信申請人處理意見(jiàn)不合的情況相當有經(jīng)驗。更重要的是，當你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見(jiàn)與不合現象時(shí)，你成熟大度的品格就會(huì )躍然而出。
問(wèn)題四：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：面試官關(guān)注的，一是申請人有沒(méi)有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點(diǎn)恰好是職位所需要的素質(zhì)。
回答示范：我擅長(cháng)合理安排時(shí)間，作為助理，我的雜事很多，總覺(jué)得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時(shí)間管理。比方說(shuō)，我在辦公室和家里各貼一張時(shí)間表，隨時(shí)添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會(huì )遺漏重要的事情。
問(wèn)題五：你最大的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：你想把有點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說(shuō)把“對工作負責”這個(gè)有點(diǎn)偽裝成“對自己和他人要求過(guò)高？”面試官會(huì )不屑一顧地批注：“這是我五年前玩剩下的把戲！”你想完全實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：應聘會(huì )計的人說(shuō)自己粗心？應聘銷(xiāo)售的人說(shuō)自己容易緊張？面試官會(huì )批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范：在公共場(chǎng)合講話(huà)的時(shí)候我會(huì )感到緊張，不過(guò)談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會(huì )比較放松。所以我必須要準備得很充分。我很羨慕那些無(wú)論什么話(huà)題都能夠高談闊論的人。
問(wèn)題六：你有相關(guān)工作經(jīng)驗嗎？
問(wèn)題分析：這是令應屆畢業(yè)生感到很棘手的問(wèn)題，因為即使有一點(diǎn)點(diǎn)相關(guān)經(jīng)歷，早就擺放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置了。在明明沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來(lái)回答，就看表達技巧了。
回答示范：我沒(méi)有在公司里面做過(guò)客服，您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習生的。不過(guò)，我覺(jué)得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事，我覺(jué)得自己就是一個(gè)客服代表，我的客戶(hù)就是學(xué)生會(huì )別的部門(mén)。每個(gè)部門(mén)活動(dòng)的時(shí)候都要通過(guò)我來(lái)配合。大家對我都很滿(mǎn)意，去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎呢！
問(wèn)題七：你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎？
問(wèn)題分析：這幾乎是一個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題。對于面試官而言，惟一可信的是“過(guò)去時(shí)”，而不是“將來(lái)時(shí)”。
回答示范：我覺(jué)得自己挺適合做客服的，做客服，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我的同學(xué)公認我做事麻利，有集體活動(dòng)一般都由我來(lái)收錢(qián)、做記錄。
問(wèn)題八：你對薪酬有什么要求？
問(wèn)題分析：面試官最不想聽(tīng)的回答就是：“我相信貴公司會(huì )提供一個(gè)公平的薪酬�！弊詈玫霓k法是能夠事先調查出應聘職位大致的薪酬是多少，如果實(shí)在無(wú)從得知，只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報出來(lái)。
回答示范：說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢(qián)并不太重要，關(guān)鍵是要有長(cháng)遠發(fā)展。如果一定要說(shuō)一個(gè)數字，希望是20xx-2500元左右，因為我們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的綜合素質(zhì)應該能達到前30%，所以我希望拿到20xx-2500元。
點(diǎn)評：有工作經(jīng)驗的申請人必須要報出自己的現有工資。如果是一對一的面試，要說(shuō)出期望薪資以及依據是什么。
問(wèn)題九：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
普通回答：我想問(wèn)一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？
點(diǎn)評：面對這么大的一個(gè)問(wèn)題，面試官會(huì )虛弱地笑一下，然后說(shuō)：“你覺(jué)得呢？要不你先談?wù)勀愕目捶�？�?/p>
回答示范：我剛才在等面試的時(shí)候讀了一下我們的月報，上面說(shuō)我們用的很多設備都是我從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)。我想知道，公司會(huì )對我們先進(jìn)行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習？
點(diǎn)評：處于禮貌，面試官會(huì )問(wèn)是否有什么有什么問(wèn)題要問(wèn)他。針對未來(lái)的工作內容進(jìn)行提問(wèn)，比較容易贏(yíng)得面試官的好感。
應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)題：你如何選擇自己的職業(yè)？
你認為畢業(yè)生職業(yè)規劃重要嗎？
分析：這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機，看他應聘這份工作是否漫無(wú)目的。
錯誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢(mèng)想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
點(diǎn)評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問(wèn)題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。
正確回答：在大學(xué)四年級前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì )從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長(cháng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)結論——這個(gè)行業(yè)是最適合我的.。
點(diǎn)評：該回答表明求職者認真地做過(guò)一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認準了前進(jìn)的方向。同時(shí)還表明求職者理解人生職業(yè)規劃的重要性，并且有能力做出認真的個(gè)人決策。
問(wèn)題：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價(jià)值？
分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著(zhù)提問(wèn)者的思路回答，那你就必敗無(wú)疑。如果你選擇金錢(qián)優(yōu)于晉升，那就會(huì )被看成世俗和短見(jiàn)；相反，如果你認為金錢(qián)不重要，那你就會(huì )因為對金錢(qián)表現出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答：金錢(qián)對我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要。我希望自己能對企業(yè)做出貢獻，同時(shí)也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。
點(diǎn)評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢(qián)不感興趣的人可能不會(huì )為企業(yè)的盈利最大化努力工作。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題
常見(jiàn)的面試問(wèn)題1
1 “請你自我介紹一下”
在無(wú)數的面試寶典里，似乎這個(gè)問(wèn)題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢(xún)問(wèn)這種問(wèn)題。但這個(gè)問(wèn)題卻偶爾會(huì )被當成是即興或者應變能力考察的問(wèn)題提出。采訪(fǎng)中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)“放倒”過(guò)許多人。由此可見(jiàn)，在準備階段，給自己做一份個(gè)人簡(jiǎn)介，絕不是做無(wú)用功。
2 “你最近都在讀什么書(shū)？為什么會(huì )選擇會(huì )讀它？”
很多人認為，這個(gè)表面上看起來(lái)很隨和的一個(gè)問(wèn)題，但如果從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間的關(guān)系來(lái)考慮，你就會(huì )發(fā)現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì )靜下心來(lái)讀書(shū)；
b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì )去了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況，這是對學(xué)習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識水平。
3 “你為什么會(huì )選擇來(lái)我們公司？”
平常時(shí)期，這樣的問(wèn)題不過(guò)是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機會(huì )。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過(guò)了你的簡(jiǎn)歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無(wú)意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過(guò)于冠冕堂皇的話(huà)還是少說(shuō)為妙。
4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”
估計放在平時(shí)，也很少有HR會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)不好答。
面試新媒體運營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題
新媒體運營(yíng)，是通過(guò)現代化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，通過(guò)利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的一系列運營(yíng)手段。面試新媒體運營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題是什么？下面就讓小編為大家介紹一下吧！歡迎閱讀！
面試新媒體運營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題 篇1
1、請你簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹
很多求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題太無(wú)聊了，我的情況不都在簡(jiǎn)歷里面介紹了嗎？這是一個(gè)很常規的問(wèn)題，不僅僅新媒體運營(yíng)崗位，幾乎所有面試都會(huì )碰到的。小李碰到過(guò)很多求職者是三言?xún)烧Z(yǔ)就介紹完了自己，然后等著(zhù)面試者再來(lái)問(wèn)。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題你需要站在面試者角度來(lái)考慮：面試者坐在你對面的時(shí)候，實(shí)際上還沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷的，在看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過(guò)了。在聽(tīng)你介紹的時(shí)候，面試者也在看你的簡(jiǎn)歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
這時(shí)我們去面試前就做好準備：介紹一下你之前工作過(guò)的單位，以及所負責的主要工作，并著(zhù)重介紹你過(guò)往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個(gè)人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。
2、為什么要從上一家公司辭職？
面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想了解你這個(gè)人是什么樣的價(jià)值觀(guān)，性格等，如果錄用了你，會(huì )不會(huì )有風(fēng)險？
回答這個(gè)問(wèn)題你不能說(shuō)因為上家管理差，主管領(lǐng)導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽(tīng)到的是你對上個(gè)企業(yè)的詆毀，所以，針對這個(gè)問(wèn)題，你千萬(wàn)不要去說(shuō)上一家的不好。
你只要說(shuō)清楚你離開(kāi)上一家的一些普通原因：
社團面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案
大學(xué)生一般都會(huì )加入一些社團，面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)，班別等個(gè)人基本情況，先談一下你對這個(gè)部門(mén) 的的看法，然后再說(shuō)說(shuō)能為這個(gè)部門(mén)做的工作，最好有一些建設性的提議，這樣評委看出 你面試前有做功課，面試小編整理領(lǐng)導社團面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，參考一下。
1、 你對學(xué)生會(huì )是怎么看的?對于學(xué)生會(huì )你有什么想法?
學(xué)生會(huì )是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機構，也是一個(gè)鍛煉自我展現自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會(huì )可以更好的發(fā)揮我的特長(cháng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實(shí)自己。
2.、你為什么要加入XX部門(mén)?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門(mén)多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
3、你高中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么?
a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗證問(wèn)題
b. 看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認識，測定其工作能力
這個(gè)主要看應聘者有沒(méi)有經(jīng)驗，如果有當然好，沒(méi)有就回答沒(méi)有，要不會(huì )問(wèn)你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談?wù)勀慵尤隭X部門(mén)的優(yōu)勢?
廣播站采編部常見(jiàn)面試問(wèn)題及技巧
廣播站采編部常見(jiàn)面試問(wèn)題及技巧1
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干畫(huà)蛇添足的蠢事。
傾聽(tīng)：聚精會(huì )神
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待
掌握情景面試技巧，當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
廣播站采編部常見(jiàn)面試問(wèn)題及技巧2
廣播站采編部面試問(wèn)題
1、什么是新聞提要、如何寫(xiě)好新問(wèn)提要
2、采訪(fǎng)有那些方法需要注意什么問(wèn)題
3、什么是頭版不同頭版的變化特點(diǎn)是什么
4、失物招領(lǐng)、尋物啟示的寫(xiě)法和格式
5、新聞寫(xiě)作的方法和格式
廣播站采編部面試技巧
面試最常見(jiàn)的七大問(wèn)題
許多應聘者都會(huì )對面試這一關(guān)產(chǎn)生些許“恐懼”。其實(shí)，面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來(lái)說(shuō)，它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀(guān)判斷。匯總一些人力資源主管和求職專(zhuān)家的各方信息，我們列出了在常規面試中提問(wèn)最多的七個(gè)問(wèn)題，或許會(huì )對大家有所幫助。
1、請介紹一下你
評點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題往往作為開(kāi)場(chǎng)白，俗話(huà)說(shuō)“良好的開(kāi)始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機會(huì )便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒面試者在呈現“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對于簡(jiǎn)歷上已有的信息，仍應該有重點(diǎn)地一語(yǔ)帶過(guò)，比如名字、來(lái)自哪所學(xué)校等，這會(huì )使你的自我介紹更加清晰明了。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
評點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來(lái)搪塞，這都會(huì )顯得毫無(wú)誠意，令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應該客觀(guān)公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說(shuō)“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說(shuō)自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會(huì )對你的個(gè)人形象產(chǎn)生負面影響。
3、你有什么特長(cháng)和愛(ài)好
評點(diǎn)：有些面試者認為自己的特長(cháng)愛(ài)好過(guò)于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無(wú)法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊，隨之而來(lái)的則是對你誠信的質(zhì)疑。
戴爾電話(huà)面試常見(jiàn)問(wèn)題摘錄
面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
戴爾的面試從未有過(guò)有答案的問(wèn)題，其內在的制勝文化只要求驗證應聘者的回答是否說(shuō)明面試者是一個(gè)適合戴爾的人。
陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運維中心干部，后離職到戴爾應聘。戴爾招聘負責人對陳竹做了一次電話(huà)面試，限時(shí)90分鐘。以下便是此次面試的部分摘錄。
問(wèn)題1：請告訴我你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么你將給公司帶來(lái)的最大財富是什么
答：我的優(yōu)點(diǎn)是專(zhuān)注。我想一個(gè)專(zhuān)注的高級經(jīng)理是一定能給貴公司創(chuàng )造出許多物質(zhì)財富和精神財富的。
問(wèn)題2：你曾經(jīng)做過(guò)什么來(lái)降低你們部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成本或節省時(shí)間
答：我在海軍服役的時(shí)候，創(chuàng )造出一條效率法則，叫一張紙原則，我要求自己和戰友，在向上級匯報工作時(shí)或者給下級布置任務(wù)時(shí)，要在一張紙、三分鐘以?xún)劝咽虑橹v明白。這條原則幫助我在軍隊、國企和社交方面都取得了立竿見(jiàn)影的效果。
問(wèn)題3：你最富有創(chuàng )造性的工作成果是什么
答：是一種能夠點(diǎn)燃團隊熱情的非貨幣激勵機制，我把它稱(chēng)作贊賞支票。
問(wèn)題4：你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的
答：妥協(xié)和達成目標！妥協(xié)的目的就是為了達成目標。
問(wèn)題5：你的職位同你的部門(mén)或公司的整體目標有什么關(guān)系
答：過(guò)去我的崗位是運維主任，我帶領(lǐng)部門(mén)保障系統運行，是為了實(shí)現公司的總目標使設備零故障，用戶(hù)零抱怨，用戶(hù)更滿(mǎn)意。
社團面試常見(jiàn)問(wèn)題小技巧
很多人踏入大學(xué)，不僅僅是為了學(xué)習文化知識，更多的是對于大學(xué)校園的向往，向往大學(xué)可以自由戀愛(ài)，向往大學(xué)優(yōu)美美麗的校園環(huán)境，向往大學(xué)豐富的社團活動(dòng)，所以大學(xué)社團也是大學(xué)新生努力加入的原因。那么大學(xué)社團面試問(wèn)題有哪些呢?今天例舉了面試過(guò)程中常見(jiàn)的7題。
問(wèn)題 1
簡(jiǎn)單介紹一下你自己?
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是最基礎最簡(jiǎn)單的自我介紹，不過(guò)自我介紹也要符合部門(mén)的特性來(lái)介紹。
問(wèn)題 2
你為什么要加入我們組織部?
點(diǎn)評：回答這個(gè)問(wèn)題，主要表達自己加入這個(gè)部門(mén)的意愿，對于工作的一個(gè)愛(ài)好和了解。
問(wèn)題 3
你了解部門(mén)嗎?
點(diǎn)評：如果你能夠對部門(mén)有一些了解，能說(shuō)出一些部門(mén)的相關(guān)信息那是最好的，如果說(shuō)不出也只能含糊其辭了。
問(wèn)題 4
如果部門(mén)事務(wù)和個(gè)人事務(wù)沖突你會(huì )怎么選擇?
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題主要是考察你對于部門(mén)或者工作負不負責，實(shí)際情況下也有可能會(huì )出現這種情況，需要仔細考慮。
問(wèn)題 5
部門(mén)以后要進(jìn)行干部考核選拔的，可能會(huì )得罪人，你怎么權衡?
點(diǎn)評：工作就是工作，工作無(wú)外乎人情，其實(shí)只要好好的說(shuō)，語(yǔ)氣合理一般不會(huì )出現得罪人的情況。
問(wèn)題 6
部門(mén)事情多你能調整好個(gè)人學(xué)習、部門(mén)和生活的時(shí)間嗎?
點(diǎn)評：主要是看你的協(xié)調能力了，一般協(xié)調好也不會(huì )出現這個(gè)情況。
問(wèn)題 7
部門(mén)需要和團委學(xué)生會(huì )等其他部門(mén)溝通合作，這方面你能適應嗎?
點(diǎn)評：回答這個(gè)問(wèn)題你可以重點(diǎn)突出你和人的溝通交際能力，以及適應能力
大學(xué)學(xué)生會(huì )面試常見(jiàn)問(wèn)題
一、
1、首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時(shí)間表達最有效和最有利的信息。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
2、為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì )，為什么選擇來(lái)這個(gè)部室
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作�？傊菫榱税l(fā)展，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個(gè)集體作出貢獻。
3、有什么愛(ài)好、特長(cháng)
如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì )讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有�？梢酝怀鲆辉谙嚓P(guān)工作上的特長(cháng)，比如寫(xiě)作和計算機。
4、覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)
不能因為不愿意表現自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因為那代表你對自己沒(méi)有總結、連你自己都不了解，缺乏觀(guān)察力�；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。因此盡量回答：我正在克服之類(lèi)，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要作到誠實(shí)，語(yǔ)言表達流利，態(tài)度端正。
還要注意穿著(zhù)最好不要太暴露，或者是香水之類(lèi)不要太濃，不要化濃妝。
5、你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作
如果是很外向，善于交際的話(huà)，應該是說(shuō)部室之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。如果性格比較內向嚴謹的話(huà)，就適合內部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。
6、你是不是擔當過(guò)相應的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗
有的話(huà)，當然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗還要教訓總結。如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話(huà)，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導。
7、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦
公司面試常見(jiàn)問(wèn)題
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家對問(wèn)題都再熟悉不過(guò)了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、問(wèn)一些你以前的工作情況;
這應該屬于面試中的基本問(wèn)題了，不管你應聘哪家公司這個(gè)問(wèn)題都會(huì )被問(wèn)到，而且往往是第一個(gè)。一來(lái)是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來(lái)的提問(wèn)做好鋪墊。當然以前的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中都有寫(xiě)，所以面試官大多都是針對簡(jiǎn)歷中的某些項目來(lái)問(wèn)一些他所關(guān)心的問(wèn)題，例如在某個(gè)產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責，對于某些功能點(diǎn)設計的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個(gè)面試官都會(huì )有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著(zhù)重點(diǎn)，所以關(guān)心的問(wèn)題也會(huì )有所不同。
在這個(gè)環(huán)節中也可能會(huì )問(wèn)到你以前工作都用過(guò)什么工具，寫(xiě)過(guò)什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問(wèn)題。要說(shuō)做產(chǎn)品工作使用的最專(zhuān)業(yè)的軟件就應該算是 Axure了，但是工作久了以后誰(shuí)都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會(huì )。即便不會(huì )用Axure直接在紙上畫(huà)出來(lái)也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達能力。當然了，我個(gè)人還是秉持著(zhù)高保真原型的原則，因為畢竟這樣的話(huà)在你工作中會(huì )省去很多麻煩事，節省溝通成本。
2、詳細的問(wèn)到一些產(chǎn)品中的規則;
前面說(shuō)到有些公司會(huì )問(wèn)你用過(guò)的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個(gè)產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說(shuō)一下某個(gè)功能的規則，例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶(hù)外，還有一層意義就是本著(zhù)自身的專(zhuān)業(yè)性，發(fā)現別人家產(chǎn)品內在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習能力，所以很多公司會(huì )在這個(gè)問(wèn)題上考驗你的觀(guān)察能力和學(xué)習能力。