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簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區與寫(xiě)作原則
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì )涉及到對自己的評價(jià)，應當力求客觀(guān)公正，包括行文中所表現出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì )令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩�(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏(yíng)得好感。
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簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區
七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現給面試官，實(shí)習經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查數據顯示：對于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項內容都需要認真填寫(xiě)，如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀(guān)表達出來(lái)，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀(guān)的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
54%的應屆生認為自我評價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢
調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認為應該填寫(xiě)一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫(xiě)一份完整的求職信。
專(zhuān)家表示，自我評價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達出能力達到怎樣的水平，專(zhuān)業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據以上內容來(lái)權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實(shí)習經(jīng)歷
有40%的被調查者認為，實(shí)習經(jīng)歷中更多的要表現個(gè)人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，用大量的文字進(jìn)行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來(lái)爭取一對一面試的機會(huì )。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭取就業(yè)機會(huì )，在介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習期間獲得成長(cháng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。
近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景
調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專(zhuān)業(yè)培養的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語(yǔ)言介紹對本專(zhuān)業(yè)的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過(guò)去的學(xué)習經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習什么樣的專(zhuān)業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現以及獲得的獎勵來(lái)證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專(zhuān)業(yè)課以及表現即可。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4大原則
內容必須真實(shí)
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一個(gè)細小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會(huì )完全喪失，這也注定這個(gè)應聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
目標一定明確
尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負責第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據西門(mén)子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過(guò)3張。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬(wàn)要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
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