現在許多單位都希望應聘者有比較扎實(shí)的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì )幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少，寫(xiě)不出太多的東西，如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更豐滿(mǎn)呢?

　　我在這里給大家介紹一些特別的技巧：

　　1. 教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。

　　2. 獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。

　　3. 拉長(cháng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(cháng)一些。其實(shí)拉長(cháng)并不難，難的是縮短。

　　4. 自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。

　　5. 加大字號�？蓪�10號，小五改成12號，小四。

　　6. 社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。

　　7. 暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的'單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。

　　8. 中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話(huà)也不要寫(xiě)太多。當然，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

　　應注意避免的地方：

　　1. 長(cháng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(cháng)的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。

　　How long should your résumé be? It’s a long-standing debate among recruiters, but there is one thing they agree on: it needs to be relevant. This is true whether youre just out of school or have worked for 20 years, and it means your résumé needs to be concise and tailored to that job.

　　你的簡(jiǎn)歷到底應該寫(xiě)多長(cháng)?這是招聘人員一直在爭論的問(wèn)題，但有一點(diǎn)是大家公認的：簡(jiǎn)歷要與申請的職位緊密相關(guān)。無(wú)論你是剛畢業(yè)還是已經(jīng)工作了20年，這一點(diǎn)都適用，它的意思是你的簡(jiǎn)歷必須簡(jiǎn)練并且只和申請的工作相關(guān)。

　　Recruiters wont read a full bulleted list of your duties and everything you did at every job. They only want to read what in your background is applicable to the particular job and/or company to which you’re applying. So your task is to make the information easily available.

　　一、簡(jiǎn)歷種類(lèi)

　　1、中式簡(jiǎn)歷

　　中式簡(jiǎn)歷中，常常包括性格、身高體重等信息。性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。

　　2、港式簡(jiǎn)歷

　　香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

　　3、英式簡(jiǎn)歷

　　很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。

　　4、美式簡(jiǎn)歷

　　國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不下十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上百種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

　　二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)

　　1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？

　　好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的.人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司, 簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

    共分十個(gè)小節：1. 簡(jiǎn)歷種類(lèi)、2. 簡(jiǎn)歷要領(lǐng)、3. 格式結構、4. 頁(yè)眉部分(heading)、5. 教育背景 (education)、6. 個(gè)人資料(personal)，7. 工作經(jīng)歷 (experience)、8. 學(xué)生簡(jiǎn)歷、9. 特別注意、10. 紙與字體。一份高質(zhì)量的英文簡(jiǎn)歷，起碼要花30多個(gè)小時(shí)，這當中包括3次以上的大改及多于10次的小改。 
    簡(jiǎn)歷種類(lèi)
1．中式中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。性格是一個(gè)主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格， 因為它不是一個(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。 身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因為屬于特別隱私性的內容，寫(xiě)了顯得不了解國外文化。
2．港式香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上
工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3．英式很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。4．美式國際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的'投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。 
    簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫(xiě)得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見(jiàn)求職者；寫(xiě)得不好的，就會(huì )丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2．yris。your resume is scanned, not read.("yris")。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì )問(wèn)了："寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì )覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明您對行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話(huà)，說(shuō)明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您
需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì )提到。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。 一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。

　　做英文簡(jiǎn)歷格式一定要正確。

　　單詞拼寫(xiě)一定要檢查再檢查。要多用小標題，和Bullet Points 來(lái)明確邏輯結構。標點(diǎn)符號一定不要用錯。要分清全角和半角，以及在小標題上用大寫(xiě)字母。

　　具體要做到：

　　使用英文標點(diǎn)符號，也就是半角；

　　英文每個(gè)標點(diǎn)符號之后要打一個(gè)空格；

　　括號弧線(xiàn)外要留空格，弧線(xiàn)內不要；

　　英文沒(méi)有書(shū)名號和頓號，書(shū)名用斜體代替，頓號用逗號代替。

　　排版上的一些細節：

　　內容盡量控制在一張A4，最多不超過(guò)兩張；

　　字體推薦Times New Roman或Arial，一般用10~12號 ；

　　四周的頁(yè)邊距控制在0.8英寸左右；

　　通過(guò)加粗等不同方式使得層次分明

　　對齊是一個(gè)最簡(jiǎn)單的排版方式了，對齊就是指左邊的要和左邊的對齊，中間的要和中間的對齊，右邊的要和右邊的對齊。說(shuō)到對齊有個(gè)非常不好的習慣就是大家在做英文簡(jiǎn)歷的'時(shí)候都會(huì )選擇一些bullet point，然后關(guān)于bullet point有幾點(diǎn)我想說(shuō)：首先就是不要選用一些非常復雜的圖像，比如有的人會(huì )第一段用箭頭，第二段用圓點(diǎn)，第三段用方點(diǎn)等。其實(shí)我建議大家通篇都用同一個(gè)樣式的bullet point，而且選用最簡(jiǎn)單的bullet point會(huì )更好。當然bullet point的第一行和第二行是一定要對齊的，

　　最后就是大小寫(xiě)，一般來(lái)說(shuō)專(zhuān)有名詞和句首是要大寫(xiě)的。其實(shí)我覺(jué)得這種基礎的問(wèn)題是不用我特意說(shuō)的，但是真的有很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有注意這個(gè)問(wèn)題，一會(huì )大寫(xiě)一會(huì )小寫(xiě)。還有連詞是不需要大寫(xiě)的，大家要特別留意這些點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷的一個(gè)主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡(jiǎn)歷，在茫茫簡(jiǎn)歷中，可能你的簡(jiǎn)歷被看了一眼就過(guò)去了。因此，在簡(jiǎn)歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會(huì )。因此簡(jiǎn)歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。 

     一、強調成功的相關(guān)經(jīng)驗

列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約600000元”。

二、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，醒目而簡(jiǎn)短

審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

三、簡(jiǎn)歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的.人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

    共分十個(gè)小節：1. 簡(jiǎn)歷種類(lèi)、2. 簡(jiǎn)歷要領(lǐng)、3. 格式結構、4. 頁(yè)眉部分(heading)、5. 教育背景 (education)、6. 個(gè)人資料(personal)，7. 工作經(jīng)歷 (experience)、8. 學(xué)生簡(jiǎn)歷、9. 特別注意、10. 紙與字體。一份高質(zhì)量的英文簡(jiǎn)歷，起碼要花30多個(gè)小時(shí)，這當中包括3次以上的大改及多于10次的小改。 
 
    簡(jiǎn)歷種類(lèi)
1．中式中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。性格是一個(gè)主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格， 因為它不是一個(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。 身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因為屬于特別隱私性的內容，寫(xiě)了顯得不了解國外文化。
2．港式香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上
工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3．英式很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。4．美式國際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。 
    簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫(xiě)得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見(jiàn)求職者；寫(xiě)得不好的，就會(huì )丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2．yris。your resume is scanned, not read.("yris")。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì )問(wèn)了："寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì )覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明您對行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話(huà)，說(shuō)明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您
需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì )提到。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。 一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。
    格式結構
    包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即"頁(yè)眉部分之后"）；如果您目前還是在校學(xué)生，應該把教育背景放在前面。舉個(gè)例子，一個(gè)美國商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過(guò)工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過(guò)去，傳過(guò)去后幾天遲遲沒(méi)有消息，他問(wèn)為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類(lèi)的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來(lái)，他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì )對你很不重視。
頁(yè)眉部分
     1．名字有7種寫(xiě)法：例： 1) yang li2) yang li3) yang li4) yang li (李陽(yáng))5) li, yang6) li yang7) li yang
    我們認為都有可接受的理由，或適用的場(chǎng)合，比如說(shuō)第四種－yang li (李陽(yáng))，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會(huì )很尷尬；但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡(jiǎn)歷中的名字寫(xiě)法，則是第二種，yang li。我們在審閱了大量中國人的簡(jiǎn)歷之后，發(fā)現一個(gè)非常值得大家注意的地方，就是有人用粵語(yǔ)拼寫(xiě)自己的姓氏。比如，王寫(xiě)成wong，李寫(xiě)成lee。這里要告訴大家兩點(diǎn)：一個(gè)是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來(lái)您辦護照準備出國時(shí)，公安局是不會(huì )批準您用粵語(yǔ)拼音的。但是，我們也見(jiàn)到一些出過(guò)國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語(yǔ)拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們的建議是不用漢語(yǔ)拼音以外的寫(xiě)法。
    另外，也發(fā)現有一小部分人用外國人的姓，如mary smith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會(huì )認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。而名字用英文則是很常見(jiàn)的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個(gè)字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確的讀音。有個(gè)叫韓強的先生，名片上印著(zhù)john han，這樣，中外人士叫起來(lái)都很方便名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個(gè)字母簡(jiǎn)稱(chēng)。 如上例：john q. han。
雙字名，也有四種寫(xiě)法例： 1）xiao-feng2）xiao-feng3）xiaofeng4）xiao feng列出四種來(lái)，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡(jiǎn)單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會(huì )誤認為你是姓肖的。
     2．地址
     北京以后要寫(xiě)中國。很多人說(shuō)："誰(shuí)不知道北京呀！"但一個(gè)完整的地址、全

　　種類(lèi)
　　1．中式
　　如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)必要讓老外知道。
　　性格是一個(gè)主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的'招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因為它不是一個(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。
　　身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因為屬于特別隱私性的內容，寫(xiě)了顯得不了解國外文化。

　　2．港式
　　香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

　　3．英式
　　很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。

　　4．美式
　　國際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校--哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

教你Cover letter 技巧
簡(jiǎn)歷的首頁(yè)應該是你的自我介紹，以及說(shuō)明你是所應聘公司職位最佳人選的有力論證。要
避免把你的首頁(yè)做成流傳的最普通的那種樣式。
When writing your cover letter, keep in mind that the reviewer is only interes
ted in one thing: the facts. Do not think of your cover letter as an autobiogr
aphy; it should be brief and to the point. The purpose of the cover letter (an
d resume) should be one thing – it should demonstrate that you meet or exceed
the requirements listed in the job description. It should demonstrate that yo
u're interested in the position, and that you're available to accept the posit
ion if offered. Additional information beyond this can be counterproductive, a
s it dilutes the core purpose of the cover letter.

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷首頁(yè)的時(shí)候，一定要銘記在心，讀簡(jiǎn)歷的人只注重一件事：事實(shí)。不要把簡(jiǎn)歷首
頁(yè)認為是自傳書(shū)，它應該是簡(jiǎn)明扼要的。簡(jiǎn)歷首頁(yè)（和簡(jiǎn)歷）的目的是一樣的——證明你
能適應或者勝任工作描述中的要求。還應該表明你對這個(gè)職位很感興趣，并且你隨時(shí)都能
上任。超過(guò)這個(gè)范圍的附加信息只能讓人產(chǎn)生反感，而且它削弱了首頁(yè)的核心目的。

When writing the cover letter, avoid negatives. A cover letter is not the plac
e to explain why you left or are leaving an employer, why there are gaps in yo
ur employment dates, etc. These "negatives" are best delivered in person durin
g the interview so that your personality can counter them.

在寫(xiě)首頁(yè)的時(shí)候，避免消極否定的表達。首頁(yè)不是你解釋為什么離開(kāi)、將要離開(kāi)某公司的
原因或者其他原因的地方。這些消極的方面最好在面試的時(shí)候面對面的交流，這樣你可以
酌情對待。

Try to avoid a salary history in the cover letter. Even if the position specif
ically asks for your salary history, providing this information will more like
ly cost you a job than not. If the job ad specifically says that resumes witho
ut a salary history will not be considered, give a historical salary range, an
d state that your salary requirements are flexible based on the opportunity th
e position will provide.

首頁(yè)要盡量避免以往薪金標準的問(wèn)題。即使這個(gè)職位特別要求你注明以往的.薪金數額，提
供相應的信息可能更容易讓你失去這份工作。如果這個(gè)工作廣告特別說(shuō)別不注明以往薪金
就不予考慮那么就給出一個(gè)范圍，并且注明你的薪金要求很靈活，以所提供的職位機會(huì )決
定。

Spend time thinking about the layout of your letter, and make sure that it's e
asy on the eyes. It should be easy to scan the letter, and have a logical prog
ression. Keep in mind, the reviewer of your cover letter and resume has hundre
ds (if not thousands) of cover letters and resumes to look at, so make it easy
for him/her to find the information you want to highlight. Bunched up text in
long paragraphs will frustrate anyone who has to review hundreds of resumes a
nd cover letters a week. In addition to the layout, don't just repeat your res
ume. Your cover letter is not a summary of your resume; instead, it's an intro
duction of yourself, and an argument for why you are the best candidate for th
eir company and the specific position. Above all, avoid the generic cover lett
er that you get from books.

花時(shí)間來(lái)考慮一下簡(jiǎn)歷的版面，確信它看上去比較順眼。它應該看上去很容易瀏覽，有一
個(gè)合理的主次關(guān)系。記�。嚎春�(jiǎn)歷的人有上百份簡(jiǎn)歷要看，所以一定要把你想要突出的內
容做的讓他一眼就注意到。段落要簡(jiǎn)短，長(cháng)篇的內容讓瀏覽者失去看的耐心，因為他們一
周要看上百份簡(jiǎn)歷。另外，版面不要僅僅是重復簡(jiǎn)歷的內容。你的首頁(yè)不僅僅是簡(jiǎn)歷的摘
要，相反，它是你的自我介紹，以及一份說(shuō)明你是他們公司這個(gè)職位最佳人選的論證�？�
之，避免把你的首頁(yè)做成流傳的最普通的那種樣式。

　　求職是人生中至關(guān)重要的大事，制作一份印象深刻的簡(jiǎn)歷則是這大事中的大事。而現如今，提供一份英文簡(jiǎn)歷成了一件必要的事情。

　　對于英文簡(jiǎn)歷，很多求職者只是簡(jiǎn)單地翻譯一下中文簡(jiǎn)歷，甚至有人直接利用翻譯軟件，可想而知，這樣的英文怎么能給別人留下好的印象呢，更不用說(shuō)深刻的印象了。

　　為了幫助大家寫(xiě)好英文簡(jiǎn)歷，競學(xué)網(wǎng)英文簡(jiǎn)歷頻道編輯Betty整理了一些英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的技巧和英文簡(jiǎn)歷樣本于大家共享，千萬(wàn)不要錯過(guò)哦～

　　以下詳細內容請點(diǎn)擊題目進(jìn)入文章查看：

　　點(diǎn)擊查看 => 英文簡(jiǎn)歷的三種形式和樣本

　　英語(yǔ)簡(jiǎn)歷并無(wú)固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個(gè)人的具體情況來(lái)確定采用何種形式，靈活設計。一般來(lái)說(shuō)，根據個(gè)人經(jīng)歷的不同側重點(diǎn)，有三種形式供大家選擇……

　　了解了英文簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的三種形式以后，大家就可以先考慮一下自己適合寫(xiě)那種簡(jiǎn)歷，采用哪種形式。而在實(shí)際的操作中還有很多注意事項和寫(xiě)作技巧，請看以下詳細講解。

　　點(diǎn)擊查看 => 寫(xiě)作簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅不要超過(guò)兩張

　　簡(jiǎn)歷一頁(yè)就夠了，多了也不要超過(guò)兩張。因為你只有短短的幾秒鐘的時(shí)間來(lái)獲取閱讀者的注意，因此附頁(yè)越多，完整閱讀你的簡(jiǎn)歷的可能性就越小 ……

　　使用簡(jiǎn)潔，有動(dòng)力的，能起到作用的語(yǔ)言來(lái)表達你可以為公司作出貢獻，你就能比較容易地從很多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

　　點(diǎn)擊查看 => 有效的簡(jiǎn)歷應該清楚地注明求職意向

　　簡(jiǎn)歷最本質(zhì)的目的是獲取讀簡(jiǎn)歷的人的注意，它必須簡(jiǎn)潔地表達清楚你已經(jīng)明白招聘方的需求并且你是唯一一個(gè)能勝任這項工作的人。雖然是否在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明求職意向是一個(gè)頗有爭議的問(wèn)題，但是至少它告訴對方你希望得到的職位……