外企退休制度與國內企業(yè)相似

外企退休制度與國內企業(yè)相似

　　人到中年，自然會(huì )慢慢考慮以后養老的問(wèn)題，外企的中年人少，是否與退休制度有關(guān)呢？記者調查發(fā)現：大多數外企和國內企業(yè)一樣，在員工退休后都實(shí)行養老保險制度，員工在職期間個(gè)人和企業(yè)各分擔一部分養老保險的繳納。此外，有的企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才，推出“員工持有股票計劃”，即使退休以后，也還會(huì )有一定的收益。對于大多數普通員工來(lái)說(shuō)，則熱衷于自己買(mǎi)各種商業(yè)險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務(wù)，而她自己也買(mǎi)了三四套商業(yè)保險。“我們有很強的憂(yōu)患意識，失業(yè)隨時(shí)可能發(fā)生，趁年輕的時(shí)候就要多積攢一些。”阿林的說(shuō)法代表了大多數外企員工的心聲。

　　出路：提前規劃 未雨綢繆

　　因為已經(jīng)意識到即將出現的中年危機，外企里的大多數員工會(huì )在剛入職時(shí)就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來(lái)以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng )業(yè)打下基礎，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時(shí)跳槽到中小企業(yè)，因為有外企背景支撐，他們一般會(huì )成為這些企業(yè)的骨干或領(lǐng)導。當然，也有職場(chǎng)人表示：年輕時(shí)多努力，賺夠了錢(qián)就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規劃越早越好，其次就是要不斷學(xué)習。”陳女士說(shuō)，80后在學(xué)歷面前更勝一籌，所以年長(cháng)的員工不僅要在知識上不斷進(jìn)修，更應該在見(jiàn)識、信息等方面加強學(xué)習”。最后還應該有好的心態(tài)，有些技術(shù)操作崗位上還是需要有經(jīng)驗的中年人做中流砥柱。此外，有的企業(yè)會(huì )在員工工作10年后與之簽訂“無(wú)固定期限合同”，指的是如果沒(méi)有特殊情況出現，企業(yè)和員工可以維持很長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合作關(guān)系，有人將這戲稱(chēng)為外企里的“鐵飯碗”，一般來(lái)說(shuō)，科研、行政等相對需要穩定的崗位會(huì )有這類(lèi)的合同。

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