北京陪產(chǎn)假多少天

　　陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的權利。以下是小編為大家整理的北京陪產(chǎn)假多少天，希望對大家有所幫助！

　　一、北京陪產(chǎn)假多少天

　　北京陪產(chǎn)假天數：15天

　　二、北京陪產(chǎn)假工資怎么算

　　陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結算的方式有兩種：

　�。�、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當地社會(huì )平均工資標準來(lái)支付的，若是職工工資高于當時(shí)社會(huì )平均工資標準，則由用人單位補差額。

　�。�、若是用人單位沒(méi)有為員工購買(mǎi)生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來(lái)支付。

　　三、北京陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準

　　由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

　�。�、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì )保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當地社平工資標準來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標準時(shí)，由用人單位補齊差額。

　�。�、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì )保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費工資基數計算。

　　陪產(chǎn)假工資并沒(méi)有全國統一規定，各省市均有各自規定。第三十一條晚婚公民除享受?chē)�家規定的婚假外，增加婚�?5天；已婚婦女晚育的，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假�；榧�、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節育手術(shù)的，其工作單位應當憑節育手術(shù)證明，按有關(guān)規定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

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