(1)協(xié)議解除

1) 概念

為了維護就業(yè)協(xié)議書(shū)的嚴肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續。

2) 步驟

①　到原簽協(xié)議書(shū)的單位辦理書(shū)面同意的解約函(蓋單位公章)。

②　向學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)提出書(shū)面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事主管部門(mén)審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

③　學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)根據有關(guān)規定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》

3) 就業(yè)協(xié)議的解除類(lèi)型

①　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權解除協(xié)議，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對另一方承擔法律責任。

②　二方解除, 是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類(lèi)解除因是雙方當事人真實(shí)意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門(mén)之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門(mén)批準辦理調整改派。

(3)違約辦理流程

由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校下發(fā)的畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書(shū)》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業(yè)生通過(guò)“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)簽訂，具有法律效力，畢業(yè)生應認真履行協(xié)議。若畢業(yè)生單方面違約，按規定應承擔違約責任。

已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續：

1) 向所在分校(工作站)提出書(shū)面申請(闡明解約理由);

2) 負責畢業(yè)生就業(yè)的分校(工作站)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)并簽字、蓋章;

3) 到原簽協(xié)議單位辦理書(shū)面同意解除就業(yè)協(xié)議的公函(蓋單位公章);

4) 持分校(工作站)簽字、蓋章的書(shū)面申請、原單位同意解除就業(yè)協(xié)議的公函和原《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，報校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦;

5) 校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室根據學(xué)校有關(guān)規定提出處理意見(jiàn)，報招生就業(yè)指導中心主任審批;

6) 審批通過(guò)后到校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》;

7) 復制、復印《就業(yè)協(xié)議書(shū)》無(wú)效。

辦理違約要經(jīng)過(guò)這樣嚴格的手續和程序，體現了就業(yè)協(xié)議的嚴肅性和國家就業(yè)計劃的嚴肅性。因此，我們不得不十分慎重。同時(shí)，特別提醒畢業(yè)生同學(xué)：請慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權利，但是它畢竟帶給各方不少的麻煩，承擔違約責任時(shí)還帶給父母一定的經(jīng)濟負擔，自己也要承受巨大的心理壓力。

(4)常見(jiàn)違約情況與建議

1) 新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

2) 新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒(méi)有把握，建議不要違約。

3) 原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì )造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。

【建議】

1) 與新單位坦誠相告，說(shuō)明自己的情況，詢(xún)問(wèn)能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會(huì )給你放寬時(shí)間，這樣的話(huà)，你就不有費那個(gè)勁了。當然，你也可以不說(shuō)，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險。

2) 與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說(shuō)清楚自己為什么違約，并為自己的行為向對方道歉。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來(lái)你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來(lái)彌補。通常，可以寫(xiě)一篇態(tài)度誠懇的公開(kāi)道歉信;給單位寫(xiě)一份內容詳細的建議書(shū)，對單位未來(lái)的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機會(huì )。記�。寒斈惴艞墮C會(huì )的同時(shí)，別忘記了給周?chē)�的同學(xué)爭取機會(huì )。

3) 自己做事要經(jīng)過(guò)慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無(wú)論對誰(shuí)都是巨大的傷害。對于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價(jià)。