5.3 按考察內容分類(lèi)
（1）標準程序：標準程序一般用于最初幾輪的篩選面試中，基本上都是先過(guò)一遍簡(jiǎn)歷，再詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)業(yè)務(wù)知識以及對一些問(wèn)題的看法，最后讓?xiě)刚咛釒讉�(gè)問(wèn)題。
（2）非標準程序：面試人員想問(wèn)什么就問(wèn)什么，隨意性強。一些級別高、經(jīng)驗豐富的面試考官最?lèi)?ài)用這種方法。有時(shí)面試考官經(jīng)過(guò)一天的面試，非常勞累，想換一些輕松的話(huà)題緩解一下疲乏，聊著(zhù)聊著(zhù)都可能會(huì )說(shuō)到個(gè)人興趣愛(ài)好上來(lái)，但更多的情況是他們有意用大家無(wú)法準備的方式在閑散的談話(huà)中發(fā)現你的潛質(zhì)。
（3）專(zhuān)業(yè)測試：面試人員通過(guò)專(zhuān)業(yè)測試來(lái)考察的是應聘者對該行業(yè)情況的了解，回答問(wèn)題的好壞主要是看應聘者的專(zhuān)業(yè)知識，因此務(wù)實(shí)的成分較多。有時(shí)候，他們會(huì )順便問(wèn)些你對業(yè)內同行的看法，在這里，你一定不要對你應聘公司的競爭者們妄加評論。評論多了反而讓人覺(jué)得你嘴巴不嚴，出了門(mén)同樣會(huì )把他們公司的信息透漏給對方，十分不可靠。