軟件測試面試筆試經(jīng)驗總結

　　2015年BAT等一線(xiàn)大公司的縮招大概給很多應屆同學(xué)留下了沒(méi)齒難忘的回憶，一李二馬三位老板估計也是被大家罵得狗血淋頭。但是罵歸罵，發(fā)泄完畢之后還是應該想一想何去何從。正好現在又是全民創(chuàng )業(yè)的浪尖上，于是，大批同學(xué)紛紛投身于這些初創(chuàng )的中小企業(yè)。

　　測試這個(gè)行業(yè)，說(shuō)起來(lái)也很奇怪，大學(xué)里幾乎沒(méi)有專(zhuān)業(yè)是跟這個(gè)行業(yè)完全對應的，最常見(jiàn)的是開(kāi)一門(mén)《軟件工程》的課，里面有那么兩個(gè)章節提到測試，還可能還是個(gè)身份卑賤的選修，只出現在某個(gè)學(xué)期的若干周，等著(zhù)同學(xué)們去翻牌子。

　　我打賭至少一半的計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)拿到畢業(yè)證的那一刻都說(shuō)不清黑盒測試和白盒測試，至少我面試過(guò)的百八十人里基本沒(méi)超出這個(gè)范疇。但是，軟件測試門(mén)檻比較低，大部分人其實(shí)只要臨面試前抱個(gè)佛腳，學(xué)一點(diǎn)簡(jiǎn)單的測試理論如等價(jià)類(lèi)邊界值，基本上就可以過(guò)第一關(guān)了，如果你態(tài)度再踏實(shí)一點(diǎn)，稍微靈光一些，通過(guò)創(chuàng )業(yè)團隊的測試面試并不難，因為他們往往不會(huì )給新手特別高的起薪，但是卻期待你的成長(cháng)，你表現出你有足夠的潛力就可以了。

　　好了，終于打入內部了，接下來(lái)我就給大家普及一下創(chuàng )業(yè)公司的測試團隊特點(diǎn)：人少。這是廢話(huà)，因為整個(gè)公司的人都很少。你發(fā)現整個(gè)測試組里面連你老大一起可能也不過(guò)五六個(gè)人，甚至可能更少。

　　人少會(huì )有什么影響呢?

　　1)活多，在總工作量一定的情況下，人越少，人均工作量越大，可能還會(huì )996(早九點(diǎn)晚九點(diǎn)每周六天)。

　　2)人際關(guān)系簡(jiǎn)單，剛起步不會(huì )涉及很強的利益沖突，所有人都是奔著(zhù)一個(gè)目標努力，氛圍特別好，一周搞熟關(guān)系，工作順利開(kāi)展。

　　3)節奏快，創(chuàng )業(yè)起步階段如果不跑快一點(diǎn)，同時(shí)起步的其他企業(yè)分分鐘弄死你，每周一個(gè)版本發(fā)布是很正常的。

　　這些你都能愉快的接受，你在選擇創(chuàng )業(yè)公司的時(shí)候已經(jīng)做好思想準備，那么很開(kāi)心的告訴你，你將會(huì )面臨到的最大的兩個(gè)挑戰：發(fā)展規劃和學(xué)習速度。

　　一、發(fā)展規劃

　　這個(gè)玩意有些人可能不明白有什么用，反正都是你給錢(qián)我上班，久了升職加薪，給什么干什么唄。但是如果這樣的話(huà)，你就輸在起跑線(xiàn)上，因為你很可能沒(méi)有想清楚是不是會(huì )把這個(gè)職業(yè)長(cháng)久的做下去，你是想一直做APP測試還是想做固件測試?做到測試專(zhuān)家還是走管理線(xiàn)?是一直做測試還是通過(guò)測試轉開(kāi)發(fā)?你的目標會(huì )影響到你朝哪個(gè)方向努力以及你付出多大程度的努力。

　　如果你選擇的是數萬(wàn)人的大公司，那么進(jìn)入公司的時(shí)候HR都會(huì )給你講崗位職級以及發(fā)展路線(xiàn)，給你畫(huà)一張可以吃二十年的餅，告訴你先吃哪塊再吃哪塊，你不用操心;而創(chuàng )業(yè)公司處于吃飽上頓不知道下頓還能不能吃飽的階段，不會(huì )給你畫(huà)，畫(huà)了你也不會(huì )信。

　　要怎么辦呢?

　　沒(méi)有豬肉吃，可以看豬跑，如果你有同學(xué)在制度比較完善的公司，可以詢(xún)問(wèn)他們;如果沒(méi)有什么關(guān)系，可以問(wèn)度娘;度娘出來(lái)每家公司都不一樣啊?——不要在意細節，那些基本都只是稱(chēng)呼問(wèn)題，你需要知道自己最終的目標是做什么崗位就可以了。

　　在創(chuàng )業(yè)公司里，大致路線(xiàn)不外如下：

　　測試執行 → 功能模塊測試負責人 → 項目測試負責人 → 產(chǎn)品測試負責人 → 測試總監。

　　因為是初創(chuàng )團隊，所以不太會(huì )有純管理崗，基本上都是技術(shù)線(xiàn)走到底，這條線(xiàn)上的前三個(gè)崗位有時(shí)候實(shí)際上是同一個(gè)人。

　　如果你做好了自己的職業(yè)規劃，那么就可以選擇跟隨公司發(fā)展，或者選擇做到適當的節點(diǎn)時(shí)換方向或者跳槽，以便最后能夠實(shí)現你的職業(yè)規劃。但是根據我的經(jīng)驗，初創(chuàng )團隊非常希望出現這種個(gè)人發(fā)展速度遠超公司發(fā)展速度的人，如果你可以提出升職/轉崗的需求，并且能夠證明你完全能夠勝任目標崗位，恭喜你加薪。

　　二、學(xué)習速度

　　其實(shí)創(chuàng )業(yè)公司里其他團隊也是一樣，因為人少，所以每個(gè)人需要懂的東西很多，不止是單單自己所負責的崗位里的一點(diǎn)點(diǎn)。通俗點(diǎn)說(shuō)，會(huì )黑盒的去學(xué)一學(xué)自動(dòng)化，會(huì )自動(dòng)化的把白盒寫(xiě)一寫(xiě)，會(huì )白盒的克服障礙把服務(wù)器測一下，會(huì )測服務(wù)器的順便把bug修了。

　　但是很抱歉，團隊里面可能沒(méi)有系統性的培訓，也可能沒(méi)有懂這個(gè)的大牛，最可能的是有一個(gè)知道怎么做卻不能自己動(dòng)手的老大，拍拍你的肩膀，加油小伙子，我相信你可以的。

　　是的!你要相信自己你可以的!!你在找工作的時(shí)候或多或少因為技術(shù)原因沒(méi)有選擇開(kāi)發(fā)崗位，或者開(kāi)發(fā)崗位沒(méi)有選擇你，現在命運給了你一次重新選擇的機會(huì )，鑰匙就在你手里。

　　現在測試的業(yè)界環(huán)境雖然沒(méi)有開(kāi)發(fā)的好，但是也算不錯了，像51testing這種測試站，有很多入門(mén)的教程可以參考，只要不是做非常冷門(mén)的行業(yè)，基本上都可以幫到你。如果是做移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，python、java是基礎，robotium、appium是流行的工具，涉及到頁(yè)面的再加上 selenium和loadrunner基本上就已經(jīng)搞得定大多數需求了。

　　寫(xiě)到這里，我覺(jué)得跟華為的狼性文化有些相似，機會(huì )永遠是給能搞定事兒的人，特別是之前沒(méi)有人能做到的事情，你能做的越多，發(fā)展就越大;反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果別人把你的活都干了，那么你也沒(méi)有繼續存在的價(jià)值。

　　嘮叨了很多，其實(shí)還有很多東西沒(méi)有寫(xiě)， 比如創(chuàng )業(yè)公司的福利、規范性可能都會(huì )有不太如意的地方，這些可以在入職的時(shí)候跟HR溝通清楚，一般情況不建議太關(guān)心這些事，畢業(yè)的頭兩年，你獲得的成長(cháng)遠遠比這些重要。

　　總結起來(lái)最后一句話(huà)，吃創(chuàng )業(yè)公司的飯，需要付出比吃大鍋飯更大的主動(dòng)和努力，但是這些都是有價(jià)值的，等你到了職業(yè)發(fā)展的中期，你會(huì )非常感謝這段苦逼卻又值得慶幸的經(jīng)歷。

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