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國企會(huì )計筆試題目
面試國企單位的會(huì )計崗位會(huì )不會(huì )很難呢?筆試題目會(huì )出哪些?下面YJBYS小編為大家整理了國企會(huì )計筆試題目，歡迎閱讀參考!
單項選擇
1.下列各項中，屬于會(huì )計基本職能的是( )。
A.會(huì )計核算與會(huì )計預測
B.會(huì )計核算與會(huì )計決策
C.會(huì )計核算和會(huì )計監督
D.會(huì )計核算與會(huì )計分析
2.目前我國的行政單位會(huì )計采用的會(huì )計基礎，主要是( )。
A.權責發(fā)生制B.應收應付制C.收付實(shí)現制D.統收統支制
3.由于()的存在，才產(chǎn)生了本期與其他期間的差異，從而出現了權責發(fā)生制和收付實(shí)現制。A.會(huì )計主體B.持續經(jīng)營(yíng)C.會(huì )計分期D.貨幣計量
4.對本單位財務(wù)會(huì )計報告的真實(shí)性和完整性負責的是( )。
A.會(huì )計機構負責人B.單位負責人C.記賬會(huì )計人員D.總會(huì )計師
5. 會(huì )計對象是()。
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程
B.企業(yè)所有的以貨幣表現的經(jīng)濟活動(dòng)
C.會(huì )計主體
D.資金運動(dòng)的數量方面
6.()是會(huì )計的首要職能。
會(huì )計核算B.會(huì )計決策C.會(huì )計控制D.會(huì )計考核
7.某企業(yè)2009年3月發(fā)生了如下經(jīng)濟業(yè)務(wù)：①預付下季度房租20000元;②收到3月份銷(xiāo)售商品貨款25000元，款項已仔人銀行;③購買(mǎi)1000元的辦公用品;④預收購貨方定金12000元，貨物尚未發(fā)送。以權責發(fā)生制為計算基礎時(shí)，3月份的收支凈額為()元。
A.24000 B.16000 C.4000 D.36000
8.企業(yè)銷(xiāo)售商品時(shí)，如果沒(méi)有將商品所有權上的風(fēng)險和報酬轉移給購貨方，即使已經(jīng)將商品交付給購貨方，也不應當確認銷(xiāo)售收入，體現了會(huì )計信息質(zhì)量( ) 的.基本要求。
A.謹慎性B.實(shí)質(zhì)重于形式C.相關(guān)性D.重要性
9.關(guān)于會(huì )計核算的基本前提，下列說(shuō)法中不正確的是( ) 。
A.會(huì )計基本假設包括會(huì )計主體、持續經(jīng)營(yíng)、會(huì )計分期和貨幣計量
B.如果企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)清算，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后，可以繼續適應持續經(jīng)營(yíng)假設
C.在我國，以公歷年度作為企業(yè)的會(huì )計年度，即公歷1月1日至12月31日
D.會(huì )計的貨幣計量假設，包含了兩層含義，一是以貨幣作為會(huì )計的統一計量單位，二是作為會(huì )計計量單位的貨幣，其幣值是穩定不變的
10.一般說(shuō)來(lái)會(huì )計主體與法律主體是()。
A.是有區別的B.相互一致的C.不相關(guān)的D.相互可替代的
答案
1、【答案】C
2、【答案】C
3、【答案】C
4、【答案】B
5、【答案】B
6、【答案】A
7、【答案】A
8、【答案】B
9、【答案】B
10、【答案】A
試題解析：會(huì )計主體與法律主體是有區別的，一般說(shuō)來(lái)法律主體會(huì )是會(huì )計主體，但會(huì )計主體不一定是法律主體，因此，A正確。
應聘國企職位的面試特點(diǎn)
1、國企面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的印象。
2、國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的.淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問(wèn)題常常會(huì )夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實(shí)回答就行。
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