筆試試題的設計
一、筆試試題的內容
招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側重點(diǎn)，如技術(shù)人員側重于考察技術(shù)水平，文書(shū)工作者側重于考察書(shū)面寫(xiě)作能力。一般說(shuō)來(lái)，筆試主要包括如下表所示的五個(gè)方面的內容。
筆試試題的內容
試題類(lèi)型簡(jiǎn)要描述
思想道德素質(zhì)思想道德素質(zhì)是對應聘者思想覺(jué)悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修養和工作態(tài)度三方面的內容
知識素質(zhì)知識素質(zhì)主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務(wù)所要求具備的專(zhuān)業(yè)知識
智力測試智力測試主要測試應聘者的觀(guān)察分析能力、記憶力、思維反應能力、想象力以及對于新知識的學(xué)習能力等
特殊能力測試特殊能力一般是指崗位所需的技能，它主要檢驗應聘者對專(zhuān)業(yè)知識運用的程度
個(gè)性特征測試個(gè)性特征測試主要是通過(guò)設計的心理測驗試題或一些開(kāi)放式的問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性特征，主要包括氣質(zhì)測試、人格測試等
二、筆試試題設計的原則
1.目標明確
筆試試題設計必須有明確的目標。不管是面試還是筆試，目標明確是考核應聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎，因此筆試試題設計必須能夠準確地反映擬招聘崗位的任職資格。
2.題量、難度適中
為了讓?xiě)刚叱浞终故咀约旱?能力，招聘人員在設計筆試題目時(shí)，應該遵循題量和難度適中的原則。
3.題型恰當
筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、計算題、論述題和寫(xiě)作題等，按照試題的評分是否客觀(guān)、答案是否唯一將這些試題分為主觀(guān)題與客觀(guān)題兩大類(lèi)。招聘人員在設計筆試題目的時(shí)候必須根據考核的目的，選擇恰當的題型。
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