招聘試題中的五類(lèi)基本筆試題目

　　招聘考試，應聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著(zhù)應聘者；而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循，又當如何破解呢？ 　

　　一般來(lái)說(shuō)，招聘過(guò)程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問(wèn)答等），面試題目則會(huì )較多地關(guān)注個(gè)人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類(lèi)的問(wèn)題，面試　

　　試題大致可分為以下幾類(lèi)：

　　詢(xún)問(wèn)個(gè)人狀況類(lèi)

　　這類(lèi)試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì )出現，內容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問(wèn)，試圖了解你的求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗、能力特長(cháng)，同時(shí)考察你的思維邏輯性、語(yǔ)言表達力等等。對待這類(lèi)問(wèn)題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問(wèn)的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

　　舉例：

　　1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學(xué)會(huì )如何用5個(gè)單詞來(lái)描繪你？他們以何為依據作出如此評價(jià)？）

　　2、你奉行的格言是什么？

　　誰(shuí)一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？

　　情景設置類(lèi)這類(lèi)試題出現的頻率也比較高，內容主要是設置一個(gè)與你應聘工作內容相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問(wèn)者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專(zhuān)業(yè)素養�；卮疬@樣的問(wèn)題，一定要抓住場(chǎng)景中的主要矛盾，并時(shí)刻注意與自己應聘的工作聯(lián)系起來(lái)。

　　舉例：

　　一名新聞?dòng)浾�，原定當天下�?：30開(kāi)始采訪(fǎng)，2：00他必須去執行另一項采訪(fǎng)任務(wù)�？墒乔耙幻麖�1：00起采訪(fǎng)的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來(lái)，讓自己先進(jìn)行采訪(fǎng)。如果你是他，你會(huì )怎么達到目的？

　　趣味智力題

　　這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的'思維能力。這類(lèi)題目有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，可能解答的過(guò)程更加重要。

　　舉例：

　　10個(gè)人排隊戴帽子，10個(gè)黃帽子，9個(gè)藍帽子，戴好后，后面的人可以看見(jiàn)前面所有人的帽子，然后從后面問(wèn)起，問(wèn)自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問(wèn)了9個(gè)人都說(shuō)不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問(wèn)是什么顏色，為什么？

　　邏輯推理題

　　這類(lèi)題目最不好討巧，要看各人的能力了。

　　舉例：

　　李和小王、小張3人玩猜數字游戲，小張在兩張紙片上各寫(xiě)一個(gè)正整數，兩數差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數字，小張不停地問(wèn)：“知道是什么數字了嗎？”

　　第一次，二人都不知；第二次，……同上；

　　第三次，……同上；

　　第四次，小王說(shuō)，我知道了，小李也說(shuō)，我知道了。請問(wèn)是什么數字

　　寫(xiě)作能力題

　　這類(lèi)題目出現的頻率不高，但有時(shí)一些大段的英語(yǔ)描述類(lèi)題目也可歸于此類(lèi)。寫(xiě)作題目主要是看應聘職位與這一寫(xiě)作內容之間的關(guān)系，從而決定寫(xiě)作時(shí)分量的分配。

　　舉例：

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