面試時(shí)不能提及的五件事
工作面試從來(lái)都是不容易的。當機會(huì )有限，失業(yè)人員徘徊在10%時(shí)，人們特別感到有壓力。當你獲得一個(gè)盼望已久的面試機會(huì )時(shí)，你能做的唯一重要的事情就是預備和練習，通過(guò)在懂行的朋友面前從頭到尾做一遍，并記錄自己的表現，然后做一個(gè)自我回顧。這可以幫助你調節神經(jīng)，彌補不足。然后，一旦進(jìn)入房間，你必須謹慎選擇話(huà)語(yǔ)。
你永不可向招聘經(jīng)理提及的5件事：
他們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)一百萬(wàn)次的事情
有些人即是喜愛(ài)面試別人時(shí)，影響他們在答復中要有創(chuàng )造性及有目共睹的答案。別的一些人多年來(lái)總是問(wèn)相同板滯的疑問(wèn)。不管你的面試官具有啟發(fā)性仍是僅僅有感覺(jué)，你都需求用新答案回答老疑問(wèn)。永久不要老調重彈，比方，不要通知你的面試官你是一個(gè)普通人。提早準備并操練你的論據，你就不能夠依靠陳舊的答案。
任何種類(lèi)的特權請求
你不能加班，由于你在5點(diǎn)鐘要照看女兒。你情愿有些時(shí)刻在家工作，由于近來(lái)有了一條小狗。你需求一個(gè)人體工學(xué)的鼠標和電話(huà)設備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在首次面試中，你需求讓他們很想要你。一旦他們有這樣的志愿，你就可以提出自己的需求了。這包含薪水，福利或假日等內容。
任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情
在五年內，你希望到達什么樣的方針?這樣的疑問(wèn)可以使特定的提名人誠實(shí)地共享或顯現出他們的本性。協(xié)助你找到真實(shí)的熱心地點(diǎn)真不是他們的方針，你想要疾速晉升的現實(shí)會(huì )引起他們的憂(yōu)慮，即你能夠很快會(huì )換崗。
任何負面的事情
你能夠更明白怎么打擊你的上一任老板，可是你需求在整個(gè)面試過(guò)程中展現出活躍的一面。不要對任何事抱有消極態(tài)度，包含你之前的工作場(chǎng)所，之前的公司人員方針，前來(lái)面試時(shí)的交通，或氣候，在特定的'時(shí)刻可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設性的批判。關(guān)鍵是建設性的定見(jiàn)，而不是變成一個(gè) Debby Downer。經(jīng)過(guò)你的技術(shù)和經(jīng)歷，怎么晉升它們的境況，而不是訕笑它?
你沒(méi)有弱點(diǎn)
的確，"你最大的弱點(diǎn)是什么?"是一個(gè)讓人覺(jué)得無(wú)聊，厭煩和惱怒的問(wèn)題。但是斷言自己是一個(gè)完美的人類(lèi)樣板也不是答案。如果你說(shuō)自己沒(méi)有弱點(diǎn)，將不會(huì )給人留下可靠的印象。相反，你要說(shuō)出一個(gè)真正的弱點(diǎn)，這個(gè)弱點(diǎn)對于你申請的職位并不重要，并指出你如何克服這個(gè)弱點(diǎn)。這有助于老板把你當作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡(jiǎn)歷。
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