面試時(shí)簡(jiǎn)歷1

　　小林剛剛跨進(jìn)老板的辦公室，老板就驚喜地站起來(lái)，緊緊握住他的手說(shuō)："世界真是太小了，怎么會(huì )在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進(jìn)湖中，多虧你救了她，可我當時(shí)忘記問(wèn)你的名字了。你快說(shuō)，你叫什么?"

　　小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。

　　于是他堅定地說(shuō)："先生，我沒(méi)救過(guò)人，至少目前還沒(méi)救過(guò)人，你是不是認錯人了?"

　　但老板依然一口咬定沒(méi)錯，千真萬(wàn)確，而小林則堅持否認。

　　過(guò)了一會(huì )兒，那老板拍了一下小林的肩膀說(shuō)："你的面試通過(guò)了，到人事部報到吧!"

　　這個(gè)故事我相信很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，如今到處都是大學(xué)生，有一技之長(cháng)甚至多才多藝的也不在少數，每年畢業(yè)季，都是他們施展才華的最好時(shí)機，可是最終的結果，似乎卻有點(diǎn)不盡人意。

　　當然，這也在情理之中，好公司誰(shuí)都想進(jìn)，但是你優(yōu)秀別人比你更優(yōu)秀，你證書(shū)多，別人的比你的還多，你的簡(jiǎn)歷做的再好總有比你更好的，最關(guān)鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當然不只是你的過(guò)去，還有你的現在與未來(lái)，而能夠代表你將來(lái)有多優(yōu)秀的，絕不會(huì )是你過(guò)去的榮譽(yù)，而是你的誠信。

　　你的每一種表現，都會(huì )被面試官銘記在心，如果你面試時(shí)都遲到，以后更不會(huì )遵守時(shí)間，如果你不經(jīng)允許亂翻公司資料，以后就可能出賣(mài)他人，每一個(gè)細節都會(huì )影響你的將來(lái)，當然，很多時(shí)候你的簡(jiǎn)歷和檔案也不會(huì )被遺漏。

　　永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

面試時(shí)簡(jiǎn)歷2

　　對于面試要不要帶簡(jiǎn)歷，也有不同的觀(guān)點(diǎn)。我們先來(lái)捋一下：

　　簡(jiǎn)歷帶不帶？不帶一

　　1、帶上簡(jiǎn)歷，那還要面試做什么？

　　網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的只要作用就是篩選你是否進(jìn)入面試環(huán)節，既然已經(jīng)通過(guò)了，簡(jiǎn)歷就已經(jīng)完成了它的使命，如果HR想更了解個(gè)人信息，比如工作經(jīng)驗、技能、愛(ài)好等，不如直接問(wèn)了。再說(shuō)了，你帶上一份簡(jiǎn)歷，有多少人愿意看？

　　2、企業(yè)居高臨下，不慣著(zhù)！

　　網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：面試除了帶上簡(jiǎn)歷，還要求你填應聘表，甚至要求填寫(xiě)家庭信息，這合理嗎？都是雙向選擇，企業(yè)不要擺出“唯我獨尊”的姿態(tài)！

　　3、浪費時(shí)間、降低效率！

　　網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：越是高層管理崗位，越是注重時(shí)間效率，比如我去應聘個(gè)總經(jīng)理，卻讓我自帶簡(jiǎn)歷，這合適嗎？根據我的經(jīng)驗，好的公司都是不用自己帶簡(jiǎn)歷的，而讓帶簡(jiǎn)歷去面試的，都是HR在搞事情！

　　4、HR的本職工作包括“面試環(huán)節準備簡(jiǎn)歷”這一項。

　　網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：作為HR，你的工作就包括這些，為什么要讓我這個(gè)還沒(méi)入職的人來(lái)分擔你的工作內容呢？

　　簡(jiǎn)歷帶不帶？帶二

　　1、讓HR看到我的求職態(tài)度

　　網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：不管對方要不要求，最好都帶上一份。這是因為：一要讓HR看到我的求職態(tài)度；二表明我對這份工作的重視程度。

　　2、在線(xiàn)簡(jiǎn)歷受局限，我有豪華配置版簡(jiǎn)歷！

　　網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板是定死的，可發(fā)揮的余地太少。所以，我會(huì )準備一份最新修改且排版精美的簡(jiǎn)歷，尤其對于應聘設計類(lèi)創(chuàng )意類(lèi)的職位，這很有必要！

　　小編有話(huà)說(shuō)：

　　對于面試要不要帶簡(jiǎn)歷這件事，沒(méi)必要太上綱上線(xiàn)，如果你看重這份工作，帶上也無(wú)可厚非。雖然，求職者和企業(yè)之間存在“不可調和”的矛盾，但是，也不要為了反對而反對，一旦企業(yè)提了什么要求，就一定質(zhì)疑其合理性，這是病，得治！

　　另外，面試是雙向選擇，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯失一個(gè)機會(huì )；對于公司來(lái)說(shuō)，面試官或HR少為面試者準備一份簡(jiǎn)歷，可能也錯失一位人才。那么到底是企業(yè)錯失人才還是個(gè)人錯失機會(huì )呢？

　　其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰(shuí)強勢的問(wèn)題：

　　個(gè)人強勢：這個(gè)人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內知名度較高，是被獵頭爭搶的人才。如果是這類(lèi)優(yōu)秀人才，HR對其經(jīng)歷早就爛熟于心，并且為了讓他跳槽到自家公司已經(jīng)準備了好幾個(gè)福利計劃供其選擇，這個(gè)時(shí)候，想必就不需要求職者個(gè)人準備簡(jiǎn)歷了。

　　公司強勢：有些優(yōu)秀的公司的HR會(huì )尤其挑剔，可能會(huì )因為求職者的著(zhù)裝、或者字跡潦草就淘汰對方。這個(gè)時(shí)候，求職者就要小心應對了，對于強勢公司，他們更注重細節，所以，帶上簡(jiǎn)歷來(lái)面試，無(wú)疑給自己多上了一道保險。

　　如果你還不夠�！�，還是帶上簡(jiǎn)歷吧。當然，如果HR在電話(huà)邀約面試時(shí)的確提出了讓你帶簡(jiǎn)歷，而你不想帶，最好提前（委婉地）說(shuō)明原因，這比面試當前推說(shuō)自己不想帶的行為要好多了！