七招教你選對offer
坐擁一把好offer是一件讓人睡著(zhù)覺(jué)都會(huì )笑醒的事，你如此吃香，有這么多下家虛位以待，再不用看老板臉色，分分鐘說(shuō)走就走，這種快意恩仇的感覺(jué)一掃職場(chǎng)的所有不如意。但是千萬(wàn)不要高興得過(guò)頭，不管這些offer有多好，你也只能從中選一個(gè)。
一旦選定了，就決定了你未來(lái)幾年的工作和生活狀態(tài)，這就少不了權衡比較，內心逐漸被糾結纏繞，陷入一種“幸福”的煎熬。選對了，也許人生出現大轉機，前途順風(fēng)順水;選錯了，也許剛離虎口，又入狼窩。跳槽有風(fēng)險，選offer須謹慎。
以下七招可以幫你迅速理清思緒，在眾多offer中選擇最讓你稱(chēng)心的一款，并助你降低跳槽風(fēng)險，提高自己的職場(chǎng)身價(jià)，讓你在準備辭職報告的時(shí)候多一分安心和快感。
1與愛(ài)好相符更容易出成績(jì)
遵循自己的愛(ài)好選擇工作，至少每天三分之一的時(shí)間你都可以與之相看兩不厭。當愛(ài)好成為你最大的原動(dòng)力時(shí)，就算出現了嚴峻的考驗，你也會(huì )心甘情愿地付出，想法設法去面對，在這個(gè)過(guò)程中，你也會(huì )想清楚自己將來(lái)要成為什么樣的人、想過(guò)什么樣的生活。
Facebook的創(chuàng )始人馬克·扎克伯格高中時(shí)期就迷戀上了程序設計，2004年，年僅20歲的扎克伯格在哈佛大學(xué)宿舍里創(chuàng )建了Facebook網(wǎng)站。盡管有哈佛學(xué)歷擔保前程錦繡，有無(wú)數知名企業(yè)高薪聘請，他都不為所動(dòng)，為了全心投入創(chuàng )業(yè)，他選擇了輟學(xué)，創(chuàng )造了互聯(lián)網(wǎng)英雄神話(huà)，被人們稱(chēng)為“蓋茨第二”。
扎克伯格曾在公開(kāi)場(chǎng)合表示：“承載我夢(mèng)想的是互聯(lián)網(wǎng)，更具體說(shuō)是Facebook。” 2016年，扎克伯格首次躋身美國《福布斯》排行榜前十名。扎克伯格的故事再一次證明，興趣不僅是最好的老師，也最容易引導一個(gè)人做出成績(jì)。
2自己最擅長(cháng)的就是最合適的
僅有興趣還不夠，還要看offer所涉及的工作是否是你擅長(cháng)的領(lǐng)域。扎克伯格的成功在于他既順應了自己的興趣，又做了自己擅長(cháng)的事。俗話(huà)說(shuō)：“做熟不做生”。新的工作要能用得上你之前積累的資源和人脈，做起來(lái)才能駕輕就熟，你的核心競爭力也會(huì )得到不斷地提升。
自己擅長(cháng)的，往往就是最適合自己的。
切勿貿然進(jìn)入自己完全陌生的領(lǐng)域，這意味著(zhù)自己以往的積累要被清零，容易暴露短板，導致工作難度加大，會(huì )讓人產(chǎn)生挫敗感，甚至因為不能快速適應而被淘汰。如果選擇進(jìn)入新行業(yè)，最好從跟你之前工作相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)做起，才能給你帶來(lái)成就感，并降低轉行風(fēng)險。
3平臺是最佳推薦信好公司自帶光環(huán)
工作幾年之后，雇主再看你的履歷，什么學(xué)校畢業(yè)已經(jīng)不再重要，重要的是你在什么知名公司做過(guò)什么事。好平臺本身就自帶光環(huán)，是你的最佳推薦信。知名的公司出來(lái)的人，經(jīng)歷過(guò)了嚴格篩選、培訓和考核，對于行業(yè)有更專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗，帶著(zhù)優(yōu)質(zhì)的資源和人脈，有著(zhù)創(chuàng )造更大價(jià)值的潛力。
國內互聯(lián)網(wǎng)公司都非常認可BAT，有的公司招聘時(shí)聲明愿意高薪聘請BAT出來(lái)的'員工。我的兩個(gè)朋友從同一家傳媒公司辭職，朋友K繼續呆在原行業(yè)，薪水、職位與以前基本持平;朋友A去了從百度，之后又輾轉跳到阿里，做到了經(jīng)理級別，薪水是K的2倍多�？梢灶A見(jiàn)，A如果將來(lái)再從阿里跳槽，身價(jià)還會(huì )看漲。平臺好，意味著(zhù)你每一次跳槽都會(huì )有高的起點(diǎn)，好的身價(jià)。
4對的老板就是自己的職場(chǎng)貴人
無(wú)數人用自己的血淚表明，辭職不是因為工作，而是因為與老板不合拍。對的老板是你職場(chǎng)上的貴人，他會(huì )與你分享自己的經(jīng)驗、資源和人脈，提攜你，罩著(zhù)你，甚至在他自己有了更好的機遇后，不忘帶著(zhù)你一同起飛。
多數人都不太可能通過(guò)朝夕相處了解未來(lái)的老板。往往在面試現場(chǎng)，他們才第一次見(jiàn)老板真人。要利用面談的機會(huì )，細心觀(guān)察老板，留心他對你的態(tài)度是否誠懇，語(yǔ)氣是否和善，價(jià)值觀(guān)是否與你一致，你們聊天是否投機。
不過(guò)，短短幾十分鐘不足以全面了解一個(gè)人。你要充分利用自己的熟人關(guān)系、社交網(wǎng)絡(luò )工具收集與老板相關(guān)的信息。選老板，要選那種能力強、人品正、情緒穩定、勇于擔當的人，這樣的人合作起來(lái)才會(huì )讓人不累心，少受氣，彼此成就。
5適合你調性的公司文化是你賴(lài)以呼吸的空氣
公司文化就像空氣一樣，看不見(jiàn)，摸不著(zhù)，但時(shí)時(shí)刻刻都在影響你的工作狀態(tài)。你可以向以前在這家公司供職過(guò)的員工打聽(tīng)雇主公司是什么樣的工作氛圍，看看這樣的文化自己是否認同。如果答案是肯定的，你就找到了適合自己生長(cháng)的土壤。反之，你將無(wú)法融入公司的圈子，其他同事也會(huì )有意無(wú)意孤立你，不知不覺(jué)中，你就失去了存在感，再次萌生辭職的念頭。
公司文化花樣繁多，比如，有等級分明、流程成熟、制度嚴格的公司文化，也有鼓勵創(chuàng )新、扁平化管理、激勵機制多樣的公司文化。如果你個(gè)性嚴謹，重視穩定，可能前者更適合你，后者會(huì )讓你覺(jué)得沒(méi)有規矩;如果你生性自由，愛(ài)好挑戰，顯然前者會(huì )壓抑你的個(gè)性，那就毫不猶豫地選擇后者吧。
6薪水不是越高越好當心高薪背后的風(fēng)險
過(guò)分拔高情懷、壓低薪水的offer都是耍流氓。薪水可以看出對方對你的估值和重視程度。如果薪水只比目前高出1000-2000元，對你的生活基本不會(huì )造成什么影響，跳槽的意義不大。跳槽最常見(jiàn)的薪資漲幅是15%-30%，擅長(cháng)薪資談判的人有時(shí)會(huì )把漲幅談到50%，甚至翻幾番都有，那種情況一般是企業(yè)特別著(zhù)急用人，才舍得忍痛出血。
然而，薪水并不是比原來(lái)越高越好，要當心高薪后面隱藏的風(fēng)險。薪水從來(lái)都是一分價(jià)錢(qián)，十分期望。給你的薪水越高，對你的期望和要求更高。一旦你出錯或者稍微達不到雇主的要求，你的身價(jià)和能力就會(huì )被質(zhì)疑，這意味著(zhù)你的處境會(huì )“高處不勝寒”。
7工作的自由是充分的授權和平衡的生活
仔細考慮一下，這份工作能給你多少自由，讓你得到充分的信任和授權，不會(huì )被無(wú)關(guān)的人和事掣肘，不會(huì )有人安插耳目監視你，試探你，隨時(shí)準備打你的小報告。
同時(shí)，還要看這份工作能給你多少可以自主安排的個(gè)人時(shí)間，平衡你的工作和生活。如果一份工作占去你幾乎所有的個(gè)人時(shí)間，讓你舍棄社交、業(yè)余興趣甚至犧牲健康為代價(jià)，將你變成一個(gè)無(wú)趣的工作機器，即便位高權重，財務(wù)自由，又有什么樂(lè )趣呢?這樣的工作往往榨干你之后，就將你像渣滓一樣拋棄，另覓新鮮血液。你要選的工作不見(jiàn)得有朝九晚六的規律作息，而是那種能留給你一定的可自主安排的個(gè)人時(shí)間，讓你恢復勞動(dòng)力，和親友相處，享受美食，挑選得體的衣服，看看外面的世界，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )，讀幾首小詩(shī)，不斷滋養外在，豐盈內心。
每個(gè)人對工作的側重點(diǎn)不一樣，以上幾點(diǎn)也許在你心目中的重要性和次序各不相同，按照自己的最看重的點(diǎn)依次排序，抓住主要矛盾，切勿貪多求全。做出最終的選擇前，排除自己周邊的雜音，仔細聆聽(tīng)內心的聲音，在聽(tīng)得最真切的時(shí)候，就大膽從了吧。
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