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引言：本人系中山大學(xué)07級碩士生，近日幸蒙師弟師妹邀請參加求職心得交流會(huì )，并于會(huì )后將求職期間寫(xiě)成的面經(jīng)作一整理!
2008年9月至11月期間，我參加過(guò)20多場(chǎng)次的筆試面試，最終獲得了ibm、�？松梨�、聯(lián)想等公司的工作機會(huì )。本文主要回顧自己一路走來(lái)感受最深刻的一些方面。
1. 工欲善其事，必先利其器。要打好這場(chǎng)戰役，裝備還真不少。除了一身盔甲，一份制作精良的簡(jiǎn)歷之外，其實(shí)還有很多東西要準備：一個(gè)不會(huì )自動(dòng)過(guò)濾垃圾郵件的電子郵箱;中英文自我評價(jià)電子版;本碩中英文成績(jì)電子版;中英文cover letter模板;中英文career objectives模板;開(kāi)放性問(wèn)題匯總;常用求職網(wǎng)站收藏夾;本碩中英文成績(jì)單及各類(lèi)證書(shū)之原件、復印件和掃描件;證件照及生活照若干。
2. 為自己大學(xué)生活的重要事件列一個(gè)清單。這個(gè)清單可以幫助你回答oq，應對以舉事例為主的結構化面試。更重要的，它讓你看到自己大學(xué)生活的四年、六年主要在做些什么，使你更清楚自己的職業(yè)目標。
3. 建立一個(gè)屬于你自己的求職文件夾體系。通過(guò)文件夾和文件名稱(chēng)，記錄求職的每一步。如文件夾“081030 **集團 企業(yè)管理類(lèi)”，分別記錄了日期、公司名稱(chēng)和應聘職位，一目了然，里面的文件全部是與該集團的網(wǎng)申、面試、公司介紹相關(guān)的。
4. 由 近及遠，重點(diǎn)關(guān)注身邊的招聘信息。全國性的畢業(yè)生求職網(wǎng)站信息量十分豐富，但地區、院校和專(zhuān)業(yè)針對性顯然不足。反之，班級和學(xué)院所發(fā)布的就業(yè)信息一般來(lái)說(shuō) 最具專(zhuān)業(yè)針對性，學(xué)校和周邊院校就業(yè)指導中心發(fā)布的信息最具地區針對性。建議首先關(guān)注學(xué)校和學(xué)院發(fā)布的`信息，其次關(guān)注周邊兄弟院校的信息，最后再每天關(guān)注 全國性招聘網(wǎng)站的信息更新。
5. 招 聘會(huì )既是地獄，也是天堂!說(shuō)招聘會(huì )是地獄，經(jīng)歷過(guò)的人大概不會(huì )反對，辛辛苦苦在汗臭味中排隊一個(gè)半小時(shí)換來(lái)半分鐘無(wú)任何反饋的自我介紹的經(jīng)歷，我也體味 過(guò)。說(shuō)招聘會(huì )是天堂，因為招聘會(huì )有時(shí)候是淘金場(chǎng)，身邊不少同學(xué)在招聘會(huì )上找到第一份滿(mǎn)意的工作。如果有一個(gè)滿(mǎn)意的單位和職位，為之排隊兩個(gè)小時(shí)又何妨。
6. 不時(shí)更新簡(jiǎn)歷。我的求職文件夾中有個(gè)“他山之石”，收集了與一些朋友交換而來(lái)的簡(jiǎn)歷，在參照和討論、分享的基礎上，不時(shí)更新簡(jiǎn)歷的形式、內容和措辭，并主動(dòng)發(fā)給值得信賴(lài)的人指正。簡(jiǎn)歷中最好附上證件照，有笑容那種，并用圖像工具稍加美化。
7. 將自我介紹和對公司、對職位的理解結合起來(lái)。我個(gè)人會(huì )避免“學(xué)習—社團—實(shí)習—興 趣”之類(lèi)的“三段式”自我介紹，或花哨的數字式、英文首字母式自我介紹。得益于舍友的提點(diǎn)，我盡量在去面試之前，了解這個(gè)公司和這個(gè)職位需要候選人有什么 樣的素質(zhì)、能力、經(jīng)歷，然后與自己的實(shí)際情況結合起來(lái)做自我介紹。利用去面試路上的時(shí)間，其實(shí)基本就可以想好如何自我介紹，講得像背書(shū)般流利有時(shí)會(huì )適得其 反。
8. 聆聽(tīng)、貢獻和微笑是群面的三大殺手锏。經(jīng)歷了七八次群面，既有十幾個(gè)男生一起混戰的時(shí)候，也有與工作多年的mba切 磋的時(shí)候，而我每次都僥幸通過(guò)了�？偨Y起來(lái)，得益于聆聽(tīng)、貢獻和微笑。耐心聆聽(tīng)他人觀(guān)點(diǎn)并不夠，還要記住其觀(guān)點(diǎn)，并在適當的時(shí)候加以肯定或引用;作為參與 者之一，能夠貢獻的包括框架確定、觀(guān)點(diǎn)形成、細節提醒、時(shí)間把握、氣氛調節和總結發(fā)言;微笑能使你顯得自信輕松，也更容易讓組員和面試官接受你和你的觀(guān) 點(diǎn).
9. 面試是手段，篩選是目的，hr面重在“篩”，經(jīng)理面重在“選“。要弄清楚這兩種面試的區別。按我自己的理解，hr面側重于篩汰，目的在于淘汰明顯不具備該公司和職位所需潛質(zhì)之人選;而經(jīng)理面試則更側重于考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及判斷未來(lái)能否與該候選人愉快共事，說(shuō)白一點(diǎn)就是看“合不合眼緣”。據此，hr面和經(jīng)理面的業(yè)務(wù)部分可準備空間稍大，而是否合眼緣就要看運氣了。但我想，一般人還是喜歡與那些衣冠整潔，舉止文明、彬彬有禮、面帶微笑、坦誠溝通、積極主動(dòng)的人共事吧。
10. 記下hr和面試官的姓名及聯(lián)系方式。接到筆試或面試通知時(shí)，不要因為過(guò)于興奮，而忘了問(wèn)問(wèn)電話(huà)那頭的人貴姓，怎么稱(chēng)呼，這個(gè)號碼是不是您的直線(xiàn)。hr和面試官也是人，他們同樣希望被尊重，試想當他下次再打電話(huà)通知你時(shí)，你能馬上根據來(lái)電顯示禮貌地和他打招呼，那是多么令他高興的事情呀!外企有外企的叫法，國企有國企的叫法，該叫“張總”、“張處”的，就不要生硬的稱(chēng)呼他“張先生”。
11. 了 解行業(yè)、公司和職位，以不變應萬(wàn)變。面試的過(guò)程，歸根到底是考察候選人是否匹配某個(gè)行業(yè)某個(gè)公司的某個(gè)職位的過(guò)程。在面試前兩三天做足功課，找到理由說(shuō)服 自己選擇這個(gè)行業(yè)、公司和職位。如果說(shuō)服不了自己，又如何說(shuō)服面試官選擇你?如果說(shuō)服了自己，面試的問(wèn)題也就解決了一大半。
12. 善用網(wǎng)絡(luò )，尋找目標職位的職位說(shuō)明書(shū)。特別是面試跨國企業(yè)，完全可以在全球范圍內的網(wǎng)絡(luò )資源找到類(lèi)似職位的工作職責和任職要求，加以對比分析，便可對所應聘職位形成一個(gè)清晰圖景，并借此進(jìn)一步了解自己是否適合此崗位。
13. 從 不同角度以不同措辭描述同一個(gè)事例。某次終面結束前，面試官曾問(wèn)我“你知道我剛才要你舉這些事例，是想考察你那些方面嗎”?仔細想想，有備而來(lái)的面試官肯 定是希望通過(guò)你舉的例子，了解你某些方面的特征、能力，這對面試者來(lái)說(shuō)就形成了一個(gè)準備空間。同樣一個(gè)舉辦活動(dòng)的例子，若強調執行過(guò)程則體現做事風(fēng)格，若 強調處理沖突則體現人際協(xié)調能力，若強調動(dòng)用資源則突出統籌能力，若強調應對突發(fā)事件則凸顯應變能力，可根據職位需要發(fā)揮。
14. 精心準備向面試官提問(wèn)的問(wèn)題。避免諸如“career path”和“培訓機制”這一類(lèi)面試官已經(jīng)回答過(guò)無(wú)數遍的問(wèn)題，問(wèn)一些有特色一點(diǎn)而且面試官又有能力回答的問(wèn)題。歸納起來(lái)，可以從如下幾個(gè)方面來(lái)思考：行業(yè)動(dòng)向、公司戰略、職位前任經(jīng)驗、面試官自身成長(cháng)經(jīng)歷，最近幾年校園招聘規模、效果，入職之后可能面臨的挑戰等。
15. 準確判斷面試效果。面試過(guò)后，大致判斷自己的表現，對可能的offer有一個(gè)大致的預期，打聽(tīng)該公司往年發(fā)放offer的時(shí)間、簽約時(shí)限、待遇及發(fā)展前景、解約情況等，在自己心中形成初步的傾向，為未來(lái)可能的簽約或選擇做好準備。
成長(cháng)于改革開(kāi)放三十周年偉大進(jìn)程的我們，注定要見(jiàn)證歷史，也要一路經(jīng)受更多考驗，只是今年這個(gè)考驗有點(diǎn)大。我們沒(méi)法幫助周?chē)呐笥迅淖兯麄兇髮W(xué)四年、六年的軌跡，但我們可以相互交流一些求職技巧，這不就是最近輿論最流行的“共度時(shí)艱”了么?祝大家好運!
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