如何獲得工作offer

　　通常來(lái)說(shuō)，offer有兩種含義：對于申請國外學(xué)校的學(xué)生而言，offer可理解為學(xué)校的錄取通知書(shū);而對于正在求職找工作的求職者而言，offer則是企業(yè)的工作邀約，也就相當于聘用書(shū)。

　　offer的漢語(yǔ)解釋為錄用信、錄取通知。經(jīng)常有人談?wù)撉舐殨r(shí)有無(wú)收到offer的問(wèn)題，其全稱(chēng)應該是offer letter。所謂offer letter，目前還沒(méi)有一個(gè)統一的.名字，有人稱(chēng)之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱(chēng)為“要約函”。以前一般是說(shuō)外企或國外學(xué)校發(fā)的表達自己愿意錄用的一封格式類(lèi)似的信件，現在很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話(huà)通知等一類(lèi)的統稱(chēng)為offer，反正被公司通知面試合格能夠錄用就說(shuō)收到了offer，而真正發(fā)offer letter的也只是很正規的大企業(yè)。

　　怎樣才能夠獲得公司的offer呢?

　　根據應聘職位的要求來(lái)分析自身應該創(chuàng )造怎樣的條件來(lái)促進(jìn)求職成功率：比如，招聘單位對應聘者的硬性要求自己是否具備;軟性要求：自己應該做怎么樣的準備來(lái)滿(mǎn)足對方的文化或相關(guān)的軟性要求。

　　自身條件和需求與目標應聘崗位要求相匹配的前提下，建議對自己的應試技巧和儀容儀表做一定的訓練和修飾。

　　為什么在這里強調形象，有個(gè)“PIE模型”，其中的I就是形象和品牌，其實(shí)用在招聘也同樣適用;即，你希望別人怎么來(lái)看你，是希望對方認為你是誠實(shí)、刻苦的人抑或是充滿(mǎn)活力或戰略性的人，自身的形象是否符合公司高層領(lǐng)導期望這崗位上所必須具備的形象等等。

　　至于簡(jiǎn)歷，在某種程度上，在能保證簡(jiǎn)歷真實(shí)性的前提下，可以做適當的包裝、提煉，提煉在以往工作中附加值高的工作內容或職責。當然了，提煉的主要目的是要讓要面試管認為你是具備目標招聘崗位的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)、潛力等相關(guān)要求的。

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