為什么Offer難選？
很多時(shí)候Offer難選，主要是因為信息不充分，你很難客觀(guān)評價(jià)A和B的好壞，總怕自己選錯了。那我們就來(lái)看看大霧里開(kāi)車(chē)，霧燈是怎么打開(kāi)的，有哪些方法可以做到信息的對稱(chēng)。
1、面試前做好信息搜集工作�，F在資訊很發(fā)達，各種媒體都是信息的來(lái)源，你可以事先了解該公司的模式、融資、創(chuàng )始人、產(chǎn)品、團隊等等情況，做到心中有數。
2、如果是朋友或獵頭推薦的，通過(guò)他們也可以獲取不少有價(jià)值的信息。重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)獵頭渠道，獵頭資質(zhì)良莠不齊，糊弄事的小獵很多，他們不但不能給你提供有效信息，還經(jīng)常誤導。資深獵頭會(huì )靠譜一些，他們會(huì )了解很多有關(guān)職位和公司的真實(shí)情況，并且有自己的分析和見(jiàn)解，和他們建立有效的溝通，會(huì )讓你的信息對稱(chēng)化事半功倍。
3、面試時(shí)不要只是被動(dòng)地應答，而要主動(dòng)地去了解職位的需求和全方位的背景。了解的內容包括但不限于：崗位設立的背景，工作內容，要達成的目標，公司融資情況，團隊構成和狀態(tài)，薪酬結構，公司核心競爭力，產(chǎn)品模式，競爭態(tài)勢等等。提問(wèn)的時(shí)機和溝通的方式會(huì )決定溝通的效果，既不能面瓜一個(gè)，但也不能咄咄逼人，掌握好平衡點(diǎn)。
4、去面談時(shí)仔細觀(guān)察公司的氛圍和員工的狀態(tài)，這是你對一家公司的直觀(guān)印象，通常無(wú)法作假，從中可以體會(huì )出企業(yè)的'風(fēng)格。面試安排的嚴謹合理大致可以體現出公司對于人才的態(tài)度，那些候選人過(guò)去了都無(wú)人接待，空等若干時(shí)間，流程各種雜亂無(wú)章的公司，通常不值得考慮。
5、如果有可能，投資人會(huì )對行業(yè)和公司有深入的了解，從他們嘴中得到的真實(shí)信息會(huì )很有價(jià)值。不認識投資人?好吧，可以嘗試聯(lián)系我們。
6、發(fā)動(dòng)自己的朋友圈，通過(guò)人脈資源找到目標公司的人，你可以得到很多內部信息。
7、從任何一點(diǎn)得到的信息都可能只是一個(gè)片段，你需要找到更多的拼圖，相互印證，去偽存真，才能得出客觀(guān)的結論。職業(yè)選擇是個(gè)大事，在事前多花點(diǎn)時(shí)間總比事后拍大腿要好。
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