應屆生如何選offer

　　第一：說(shuō)第一份工作重要，不僅是因為是初入職場(chǎng)的第一步，而是有些實(shí)質(zhì)性的東西是只有第一份工作才能給予你的。

　　1、可以落戶(hù)的機會(huì )。畢業(yè)時(shí)奔赴大城市是很多畢業(yè)生的選擇，而想要在大城市定居，戶(hù)口成了一份保障。很多大型企業(yè)有只針對應屆畢業(yè)生落戶(hù)的機制，比較在意戶(hù)口問(wèn)題的應屆生可以將落戶(hù)作為參考依據。

　　2、得到編制的機會(huì )。編制這個(gè)聽(tīng)起來(lái)十分有保障的名詞相信大家并不陌生，但是有編制的事業(yè)單位大多數只招應屆畢業(yè)生 ，除此之外即便是能力超群經(jīng)驗豐富的人都不在他們的考慮范圍內，如果你對有編制感興趣，一定要在畢業(yè)的時(shí)候把握機會(huì )。

　　3、跨行業(yè)的求職。應屆畢業(yè)生還有一個(gè)代名詞就是“一張白紙”，所以，企業(yè)會(huì )覺(jué)得要怎么畫(huà)都可以，只要不是學(xué)中文的想轉行當大夫的這種十分要求專(zhuān)業(yè)的跨越，企業(yè)還是比較會(huì )愿意培養，而工作幾年的人跨專(zhuān)業(yè)的機會(huì )就會(huì )變少了。

　　聽(tīng)過(guò)很多應屆生抱怨沒(méi)工作經(jīng)驗用人單位不要，其實(shí)相比于有經(jīng)驗的人來(lái)講，應屆生的優(yōu)勢也是其他人望塵莫及的，所以應屆生一定要好好利用自己的身份。

　　第二：用人單位的性質(zhì)也可作為一個(gè)考量offer的因素，但是不同性質(zhì)的單位不能平行比較好壞，所以根據個(gè)人喜好和發(fā)展方向定，以國企和外企舉例。

　　國企。國企通常來(lái)說(shuō)比較受應屆生的青睞，因為大家認為國企的待遇很不錯，但是要注意的是，國企工資不一定是特別高 的，待遇好是指得獎金、補貼、分紅等方面的發(fā)放。很多關(guān)于國企無(wú)所事事的'傳說(shuō)并不準確，效益好的國企來(lái)說(shuō)，通宵加班也是常事。對于應屆生來(lái)講，進(jìn)國企工作需要做好長(cháng)時(shí)間的積累后才能有所突破。

　　外企。應屆生對于外企還是有很大的向往的，因為有一連串高頻率出現的響當當的名字。沒(méi)錯，大型的外企待遇和發(fā)展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要平衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規模的外企和普通私企沒(méi)有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。

　　第三：行業(yè)前景也是需要考慮的問(wèn)題。很多人都在考慮如何能進(jìn)知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業(yè)，這有可能使自己錯失了特別好的機會(huì )。對于不知名的公司多做一些調查，從各方面去了解一下，說(shuō)不定會(huì )有意外的收獲。除此之外 ，也不要一味的對大公司心存幻想，可能有時(shí)候，他只是個(gè)圍城。

　　第四：工資和福利。工資和福利該不該作為第一份工資的參考標準呢?應屆生總是糾結這個(gè)問(wèn)題，這就需要結合自身來(lái)分析 。說(shuō)實(shí)話(huà)，工資重不重要確實(shí)沒(méi)有一個(gè)明確的答案，如果你完全沒(méi)有經(jīng)濟壓力自然不用考慮，而要是溫飽實(shí)在沒(méi)法解決那也根 本做不到熟視無(wú)睹。

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