贏(yíng)取offer捷徑-求職者不得不知的技巧
大家換工作越來(lái)越勤，面試可以說(shuō)是關(guān)鍵，直接影響了每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。筆者認為面試是可以準備的，是可以有技巧的。有些人面試技巧高，本身能力沒(méi)那么強，也獲得了不錯的工作。你如果拿到一家心儀的公司的面試通知，在面試時(shí)如何給人留下好印象呢?建議做好六方面的準備工作：著(zhù)裝、舉止、溝通技巧、常見(jiàn)問(wèn)題準備、突出個(gè)人優(yōu)勢、薪酬談判。
一、 參加面試，著(zhù)裝很重要，得體的著(zhù)裝不僅能夠提升自己的信心，也會(huì )給面試官留下一個(gè)良好的第一印象，女生最好穿西服套裝，說(shuō)明對公司的重視，深色皮鞋、避免濃妝、少帶首飾、不要噴過(guò)香的香水;男生穿西裝，打領(lǐng)帶，皮鞋擦干凈，提前一兩周理發(fā)，面試前胡子刮好�？赡苡行┤擞X(jué)得沒(méi)必要，但要記住，慎重總比邋遢保險。
二、 面試過(guò)程中，作為應聘者談吐舉止尤為重要，它直接體現了個(gè)人的文化修養，一些不經(jīng)意的小動(dòng)作可能會(huì )直接影響到面試的結果。筆者所見(jiàn)過(guò)的不適當的小動(dòng)作有: 兩手交叉于胸前，讓人感覺(jué)很不屑一顧很不耐煩;一邊說(shuō)話(huà)一邊拽自己的衣服或者摳手指甲，表現出很緊張很不適應的樣子，讓人覺(jué)得緊張焦慮;眼神飄忽不定，顯得很沒(méi)有安全感，不夠自信;還有的人就干脆不停的看時(shí)間，似乎是在趕時(shí)間，讓人感覺(jué)壓迫感。求職者的行為舉止要落落大方，避免做這些讓人疑慮的小動(dòng)作。
三、 分享四點(diǎn)有用的面試溝通技巧，供大家參考。
1. 事先準備自我介紹。面試的過(guò)程往往從自我介紹開(kāi)始，所以一定要事先準備好稿子，但不要讓面試官感覺(jué)你在背。
2. 控制回答的時(shí)間和節奏。接下來(lái)就是一問(wèn)一答的環(huán)節，作為應聘者一定要控制時(shí)間和節奏，如果面試官打斷你的回答，你也必須保持冷靜，面對下一個(gè)提問(wèn)，你可以保持10秒鐘的沉默，給人感覺(jué)是在思考這個(gè)問(wèn)題。
3. 不要在一個(gè)問(wèn)題上糾纏太久，不要讓面試官感覺(jué)不耐煩。
4. 第四，和面試官取得更多的共識。在回答問(wèn)題時(shí)要留意面試官的動(dòng)作表情，如果他頻頻點(diǎn)頭，說(shuō)明你和他在這一點(diǎn)上取得共識。
四、 下面有五大常見(jiàn)面試問(wèn)題的回答技巧共參考:
1. 如何做“自我介紹”，對于“談一談個(gè)人過(guò)去成功/失敗的經(jīng)歷”這類(lèi)的問(wèn)題，該如何回答?
介紹的目的，是告訴對方“我”特別適合公司，特別適合這個(gè)職位。而不是一味告訴對方你有多厲害，有多能干。所以，你介紹的時(shí)候，要圍繞公司需求來(lái)展開(kāi)為好�？梢韵群�(jiǎn)單介紹自己的經(jīng)歷 ，然后重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)自己做過(guò)的1、2件工作，說(shuō)說(shuō)這工作和應聘的職位為什么有大關(guān)系。這應該是你最成功的事例。而失敗經(jīng)驗，不可以蜻蜓點(diǎn)水的說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的經(jīng)歷，明顯不真誠。也不要說(shuō)的自己太無(wú)能。說(shuō)一件真實(shí)的失敗經(jīng)歷，自己經(jīng)過(guò)努力，但是由于當時(shí)自己的一些弱點(diǎn)失敗了。后來(lái)痛定思痛，提高了自己的能力，以后就在這類(lèi)事情上做的特別好。這樣的例子會(huì )比較完美。
2. 被問(wèn)到“上從一家公司離職/跳槽的原因”，該如何巧妙的回答?
可以談一下企業(yè)的發(fā)展，比如說(shuō)在企業(yè)里工作了幾年，企業(yè)自身發(fā)展較慢，覺(jué)得發(fā)展機會(huì )太小，也沒(méi)有辦法提高自身能力，所以離職了�；蛘呖梢园央x職的理由歸因于個(gè)人的成長(cháng)問(wèn)題，比如說(shuō)橫向縱向的`發(fā)展空間太小，個(gè)人難以突破只能選擇離職。無(wú)論選擇何種理由都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事，要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
3. “個(gè)人的職業(yè)規劃”這類(lèi)方向性的問(wèn)題，該從何談起?
面試官問(wèn)這類(lèi)的問(wèn)題，是想要了解求職者的求職動(dòng)機，以及對自己的中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考，而作為求職者應該傳遞給面試官的信息，首先自己是有備而來(lái)的，而且對自己有相當清晰的職業(yè)規劃，在投遞簡(jiǎn)歷也是深思熟慮的結果，并不盲目。然后要表明自己有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，非常清楚未來(lái)三到五年的計劃以及打算，從而體現自己的穩定性。
4. “為什么要錄用你?”、“你能為公司帶來(lái)什么?”這類(lèi)問(wèn)題，該怎么回答?
當面試官問(wèn)到“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”時(shí)，可以例舉個(gè)人過(guò)去一些具體的工作成果，體現自己全力以赴的工作態(tài)度。“你能為公司帶來(lái)什么?”，這就需要投其所好了，需要了解招聘單位對這個(gè)職位的期待，然后結合自己在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
5. “家庭和事業(yè)之間如何取舍，如何平衡?”，這樣的問(wèn)題怎么回答最好?
“無(wú)論在工作還是家庭中，作為女性，最大的目標是使自己活得更有價(jià)值。在工作中，我很想通過(guò)自己的努力，來(lái)證明自己的能力，體現自己的價(jià)值。在家庭生活中，相夫教子也是女人的不可推卸的責任，所以會(huì )很好的協(xié)調兩者之間的矛盾。”這樣回答的好處就是能體現女性求職者特有的剛柔并濟的特質(zhì)，更符合實(shí)際。
五、 在突出優(yōu)勢、揚長(cháng)避短的方面，求職者應根據職位要展現個(gè)人特點(diǎn)。例如世界500強的sale職位，就要表現強勢、進(jìn)取心、溝通能力等;而國企的技術(shù)崗，則要表現穩重、穩定、技術(shù)基礎好;創(chuàng )業(yè)公司的開(kāi)發(fā)工作，要表現創(chuàng )意、學(xué)習能力、協(xié)調能力;大企業(yè)的管理崗位，要表現管理經(jīng)驗、協(xié)調能力、分析及執行能力。具體表現的方式，要結合工作經(jīng)驗，用合適的肢體語(yǔ)言表達出來(lái)(眼神、動(dòng)作)。避免自己不熟悉的業(yè)務(wù)話(huà)題、公司的機密問(wèn)題(技術(shù)、管理等)，以防給HR留下不好的印象。
六、 薪酬是個(gè)敏感問(wèn)題，也是不可回避的。談薪酬就是談判，基本策略就是不先亮底牌。因為說(shuō)多了對方當場(chǎng)把你列入請不起的，說(shuō)少了自己虧得慌。讓對方先說(shuō)。面試官如果問(wèn)你想要多少薪水，你可以說(shuō)“我特別喜歡這個(gè)崗位，也覺(jué)得自己可以做很大貢獻，如果你和我看法一樣，希望你可以盡力幫我爭取最好的package”。對方實(shí)在是要問(wèn)，你可以說(shuō)自己預期至少是多少，但是會(huì )綜合考慮多方面因素，工資不是最重要的。
準備好這六個(gè)方面，好offer離你不遠了!
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