對求職者的建議1

　　世界500強給求職者的建議

　　很多人在職場(chǎng)中碰壁，不是因為墻壁太高、太厚，而是因為他自己設置了太多的心墻，難以逾越。

　　此時(shí)，如果有資深專(zhuān)業(yè)人士為你指點(diǎn)迷津，那是一種捷徑。

　　《天下無(wú)墻》這本書(shū)，就是世界500強企業(yè)高層管理人士從不同角度不同側面為你的職業(yè)生涯提出中肯建議。也許不是每條都適合你，但一定會(huì )有一些話(huà)語(yǔ)讓你有所觸動(dòng)，幫助你走好職業(yè)發(fā)展之路。

　　這本書(shū)，更重要是想給你一種人生態(tài)度——即便有太多的現實(shí)之墻，你依然可以以一種“天下無(wú)墻”的勇氣，到達你職業(yè)生涯的理想境界。

　　建議1：不要等危險來(lái)時(shí)才磨牙

　　山豬在勤奮地磨牙，狐貍覺(jué)得好奇：“又沒(méi)有獵人來(lái)追，為何這般用心地磨牙？”山豬答道：“一旦危險來(lái)臨，就沒(méi)時(shí)間磨牙了�，F在把牙磨利，等到要用的時(shí)候就不會(huì )慌張了�！�

　　如今，大學(xué)生面臨著(zhù)雙重的就業(yè)危機：一方面就業(yè)形勢十分嚴峻；另一方面，大學(xué)生自身存在諸多不足，如自信心不足；缺乏個(gè)性；不善溝通；缺乏合作精神；缺乏實(shí)踐經(jīng)驗；謹小慎微；工作被動(dòng)；過(guò)分追求成功的速度；耐挫力弱等，與用人企業(yè)需求有一定距離。

　　世界500強高管的建議：

　　如果希望能在未來(lái)的競爭中擁有足夠的優(yōu)勢，那么，必須充分認識到自己的不足，努力改正，并全面提升自己，包括：提高自信心，強化合作意識，增強溝通能力，積累社會(huì )經(jīng)驗，敢于直面失敗，培養積極的心態(tài)等。準備的越早、越充分，就越能在就業(yè)競爭中掌握主動(dòng)權。

　　建議2：做一塊“千刀萬(wàn)剮”的石頭

　　有兩塊相同的石頭，4年后發(fā)生截然不同的變化，一塊石頭受人景仰，另一塊卻無(wú)人問(wèn)津。受到冷遇的石頭憤憤不平：“大家都是石頭，為何差別這么大？”倍受青 睞的石頭答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕細刻，于是我成了藝術(shù)品；而你當時(shí)害怕千刀萬(wàn)剮，所以至今仍是一塊普通的石頭�！�

　　大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展，其實(shí)是從做一塊怎樣的石頭的選擇開(kāi)始的。大學(xué)生都希望擁有錦繡前程，但最后總有人如愿，有人失望，其中的差別，在于你付出了多少，在于如何用自己的行動(dòng)對未來(lái)進(jìn)行選擇。

　　世界500強高管的建議：

　　想成為一塊萬(wàn)眾景仰的石頭，首先，你要有長(cháng)遠的眼光和堅定的決心；然后，要為實(shí)現目標做好各種準備；再者，要對各種困難有足夠的認識，并做好接受各種磨練的心理準備。

　　建議3：釣技比釣竿更重要

　　老人在河邊釣魚(yú)，小孩一旁觀(guān)看。老人見(jiàn)小孩可愛(ài)，要把整簍的魚(yú)送給他，小孩卻說(shuō)：“這簍魚(yú)沒(méi)多久就吃完了，所以我要釣竿，自己釣魚(yú)，一輩子也吃不完�！崩先诵χ�(zhù)說(shuō)道：“不懂釣魚(yú)的技巧，光有釣竿是沒(méi)有用的�！�

　　如今，許多大學(xué)生在求職中，為了找份好工作，于是學(xué)歷越讀越高，證書(shū)越考越多，卻忽視了能力的培養。然而，學(xué)歷、證書(shū)都只是“釣竿”而已，如果沒(méi)有能力，是釣不到好“魚(yú)”的。

　　世界500強高管的建議：

　　企業(yè)對一個(gè)職位公開(kāi)招聘，是想找到最適合這個(gè)職位的候選人，而不一定是最資深、最高學(xué)歷的人。因此，企業(yè)招聘時(shí)首先看的不是學(xué)歷，而是其具備的能力和素質(zhì)。對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，與其盲目地追求高學(xué)歷，考一大堆證書(shū)，不如踏踏實(shí)實(shí)地通過(guò)各種途徑鍛煉能力，并積累社會(huì )經(jīng)驗。

　　建議4：穿上合適的球鞋

　　兩人在森林里過(guò)夜，突然跑出一頭大熊，一個(gè)人忙著(zhù)穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我們反正跑不過(guò)狗熊�！泵χ�(zhù)穿球鞋的人說(shuō)：“我不是要跑過(guò)狗熊，而是要跑過(guò)你�！�

　　如今，就業(yè)競爭已從“大魚(yú)吃小魚(yú)”，變?yōu)椤翱祠~(yú)吃慢魚(yú)”，關(guān)鍵在與核心競爭力。世界上沒(méi)有全才，你有缺點(diǎn)，競爭對手也有不足。在一起競爭，決定輸贏(yíng)的因素，往往在于你對對手了解多少，你對企業(yè)了解多少。

　　世界500強高管的建議：

　　在企業(yè)看來(lái)，經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等，都是籠統的標準，因此更關(guān)心應聘者是否適合招聘的崗位。因此，要想脫穎而出，就要了解清楚企業(yè)更需要什么；就要了解清楚競爭對手的優(yōu)勢與不足；就必須培養能夠吸引企業(yè)的獨特的閃光點(diǎn)。

　　建議5：不要追逐幸福的尾巴

　　小貓老是在追自己的尾巴，覺(jué)得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就會(huì )得到幸福�！崩县埧匆�(jiàn)后開(kāi)解說(shuō)：“我曾以為幸福是我的尾巴，可我發(fā)現每次追逐它時(shí)，它總是躲個(gè)不停；而當我放手去做事情時(shí)，它卻形影不離地跟著(zhù)我�！�

　　跳槽率高是目前年輕求職者的通病，不少人都以為，多一次工作經(jīng)歷，就多一次成功的機會(huì )。但實(shí)際上，他們對未來(lái)的發(fā)展并沒(méi)有清晰的概念，也沒(méi)有為此做好充足的準備，所謂對理想工作的追求，只是徒勞無(wú)益。

　　世界500強高管的建議：

　　要想獲得錦繡前程，必須要有務(wù)實(shí)的態(tài)度。首先，制定一個(gè)3—5年的發(fā)展規劃，明白自己需要什么，需要接受哪方面的鍛煉；然后，埋頭做自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)地積累經(jīng)驗，才能給自己的職業(yè)生涯“加分”。記住，只要著(zhù)手做自己的事，幸福就會(huì )跟著(zhù)來(lái)。

　　短評：

　　《天下無(wú)墻》作者先后與微軟、英特爾、通用電氣、IBM、貝塔斯曼等20余家世界500強企業(yè)的近30位高級管理人員，包括全球副總裁、中國公司總 裁、人力資源總監等對話(huà)。從這些500強企業(yè)高管的職場(chǎng)與人生體驗中，精煉出11條建議。這些建議，不僅適合那些初涉職場(chǎng)的大學(xué)應屆畢業(yè)生，對于那些在校 大學(xué)生，想進(jìn)一步提升職業(yè)能力的白領(lǐng)，都有著(zhù)極強的針對性。

　　大學(xué)生職業(yè)準備八大指標

　　不管你學(xué)習什么專(zhuān)業(yè)，我提供的以下建議對你來(lái)說(shuō)均可以適用，而最終實(shí)現的目標是至少在你畢業(yè)的時(shí)候很容易找到一份自己還比較喜歡和基本勝任的職業(yè)，請你記住，雖然你在大學(xué)校園，你時(shí)刻要為四年以后要投入的那個(gè)社會(huì )做準備。1、至少實(shí)習三次或者兼職三次：實(shí)習讓你了解真實(shí)的社會(huì )需要，也讓你比較了解相對愛(ài)好的工作。你可以在大一到大三的三個(gè)暑期實(shí)習，也可以在平時(shí)就尋找與獲得兼職或者非坐班實(shí)習機會(huì )——有很多創(chuàng )意和設計類(lèi)工作是不需要坐班的。建議你的實(shí)習與兼職不要集中在一類(lèi)工作中，也不要僅限于與自己學(xué)習的專(zhuān)業(yè)對口的崗位。

　　2、四年中至少認識150個(gè)可以聯(lián)系的陌生人：建議大學(xué)生都可以印自己的名片，在今天這個(gè)規模社交的社會(huì )中，名片也許是不多的可以與人保持聯(lián)系的途徑，而你如果給出名片就有了道義理由要求人家給你名片。一般而言，你每給出100張名片可以收回30張左右名片，其中你可以個(gè)大致與10%的人保持聯(lián)系。大學(xué)四年，在聽(tīng)講座、參加志愿活動(dòng)、與朋友交往認識其他朋友中，你至少要發(fā)出500張名片，大致回收150張，你可以和其中15人成為比較熟悉的朋友，發(fā)展4-5人成為你的良師益友。

　　3、組織與參與3個(gè)以上學(xué)生社團、學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)或者學(xué)生社會(huì )公益發(fā)展項目：當你代表或者作為組織成員的身份與你的個(gè)人是兩個(gè)不一樣的人格形象，不見(jiàn)得每個(gè)人都是團隊活動(dòng)能手，但是不要喪失與放棄發(fā)展自己組織人格的機會(huì )，而且很大社交機會(huì )與信息獲得與組織行為有更密切的關(guān)系。

　　4、讀240本課外書(shū)：我們普通人按照一個(gè)半月讀一本書(shū)的普通速度，一輩子也就是讀500本書(shū)左右，而我們要學(xué)會(huì )用快讀法在大學(xué)里讀完240本書(shū)，平均每學(xué)年讀60本書(shū)，大致相當于每一周讀一本書(shū)。有很多種快讀的方法，其中最好的一種方法是一組朋友一起分工讀書(shū)，然后用郵件分享讀書(shū)要點(diǎn)，我們零點(diǎn)最近就用這個(gè)方法讓員工用四個(gè)月讀完110本書(shū)。

　　5、考察至少三個(gè)從未去過(guò)的地方：我說(shuō)的是考察，就是了解一個(gè)地方的人情風(fēng)情，而不只是旅游景點(diǎn)，認識風(fēng)情也是一種增長(cháng)見(jiàn)識的方式，可以擴大跨文化的能力。地方距離越遠越好。也可以把朋友關(guān)系發(fā)展起來(lái)，這樣一來(lái)可以交換行住資源，降低旅行成本。

　　6、嘗試與掌握10條人情世故：我總結了現在依然流行的36條人情世故，在百度上很容易檢索出來(lái)，我們每一個(gè)同學(xué)只要嘗試學(xué)習掌握8-10條就很好了。80后與90后普遍不掌握人情世故，在這方面的技能會(huì )讓人們感到我們特別容易能設身處地，而得到大家的認同。

　　7、每周?chē)L試寫(xiě)一篇博客：把博客當成自我總結與反思的工具，也把博當成觀(guān)察社會(huì )生活與周?chē)�人群的工具，博客的�?xiě)作可以使得我們擁有流利的筆頭表達能力與思維分析能力。如果我們每周至少寫(xiě)一篇博文，我們四年就能寫(xiě)240篇博文，如果你能把這樣的博文精選一些編成一本成長(cháng)日記附在你的求職簡(jiǎn)歷后面，我相信你會(huì )顯得非常獨特。

　　8、嘗試一次創(chuàng )業(yè)：你可以嘗試一次學(xué)生創(chuàng )業(yè)，這可以是在淘寶網(wǎng)上開(kāi)個(gè)小店，也可以在自己有興趣或者專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域嘗試創(chuàng )辦公司，也可以嘗試創(chuàng )辦一個(gè)致力于社會(huì )服務(wù)的學(xué)生公益團體，如果讓我再給個(gè)具體的目標，你要在大學(xué)四年至少掙到過(guò)自己的5000塊錢(qián)。

　　我可以說(shuō)，這八個(gè)指標你要是實(shí)現了一個(gè)，你就已經(jīng)有個(gè)不錯的開(kāi)端，而且在同學(xué)中顯示出特色；實(shí)現了3-5個(gè)指標就會(huì )表現得很突出，而且找個(gè)工作機會(huì )根本不是個(gè)問(wèn)題；如果你能同時(shí)實(shí)現這8個(gè)指標，你就是無(wú)可辯駁的優(yōu)秀人士，并且在步出校園的時(shí)候就已經(jīng)非常接近于一個(gè)成功的職業(yè)人士。

　　職業(yè)生涯規劃要記住的11個(gè)重要提示

　　1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒(méi)有選擇，就做自己能做的。

　　2、有一些培訓班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術(shù)，可以在相應論壇上發(fā)帖子，發(fā)表言論。有類(lèi)似活動(dòng)，可以去看看。有培訓班，先去學(xué)點(diǎn)。每一步都是給自己搭個(gè)橋

　　3、每一個(gè)階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準備。走專(zhuān)業(yè)化的路線(xiàn)，可以持續走很長(cháng)。只要堅定，堅持。

　　4、現實(shí)問(wèn)題還是要考慮的。所以，先堅持現在的工作。但是可以為未來(lái)作準備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因為你現在的積累和市場(chǎng)的需求有距離。準備的方式是：研究行業(yè)、研究你想從事的工作，做好知識積累。有機會(huì )的話(huà)，寫(xiě)些文章，認識一些人，或者兼職做點(diǎn)什么。遇到困難的時(shí)候，要善于自我激勵，這也是本事。

　　5、在同領(lǐng)域找工作，突出自己的經(jīng)驗優(yōu)勢；看看自己的心理承受力，如果承受力強，應聘市場(chǎng)銷(xiāo)售一類(lèi)的工作，如果承受力弱，應聘生產(chǎn)、行政一類(lèi)的工作；不用太在意位置，從某種角度來(lái)說(shuō)，人還在成長(cháng)，所以不在意什么樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業(yè)希望你做的事情一致就好。

　　6、不要輕易換行業(yè)，如果企業(yè)不錯，盡可能敬業(yè)，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會(huì )。先把這份工作做好，為自己的未來(lái)創(chuàng )造機會(huì )。事情做好了，才會(huì )有機會(huì )。

　　7、報告中反映的你是一個(gè)創(chuàng )意型，主要的特點(diǎn)是喜歡深度探索，對于經(jīng)常和信息觀(guān)念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過(guò)去沒(méi)有涉及，你需要“搭橋”。比如，你現在做的工作是商務(wù)型，你可以在此基礎上進(jìn)行總結，把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來(lái)，教給后來(lái)者，這就是培訓師或者咨詢(xún)師的角色。未來(lái)有機會(huì )成為這個(gè)領(lǐng)域的咨詢(xún)師，再轉換工作。測評的最主要目的是幫助你了解自己，至于是否需要轉換工作，還要看時(shí)機。職業(yè)選擇必須具體四個(gè)條件：1、職業(yè)方向是自己喜歡的；2、職業(yè)是自己可以勝任的；3、相應的資源條件是具體的；4、有合適的時(shí)機。

　　8、練就自己的核心競爭力。你問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)領(lǐng)域需要練就什么樣的核心競爭力，用此來(lái)決定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你現在還沒(méi)有足夠的競爭力，2年，你看到了企業(yè)的運作特點(diǎn)，也看到了自己是一個(gè)什么樣的人，這個(gè)時(shí)間很短，你對現狀還不夠滿(mǎn)意，是企業(yè)的問(wèn)題還是自己的問(wèn)題，你可以到外面看看，投簡(jiǎn)歷，經(jīng)歷面試，你會(huì )知道別的企業(yè)給你的薪資和機會(huì )是不是不同。至于是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業(yè)接受。

　　9、你把一個(gè)領(lǐng)域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時(shí)候會(huì )心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業(yè)方向定位測評。

　　10、掌握技術(shù)之后，可以選擇一家有歸屬感的企業(yè)。職業(yè)發(fā)展，要抓住核心競爭力的成長(cháng)這條主線(xiàn)。

　　11、25歲一個(gè)很關(guān)鍵的年齡，你現在找不到自己的路，不是你特有的問(wèn)題，幾乎每一個(gè)職業(yè)人，在自己的能力沒(méi)有成長(cháng)起來(lái)的時(shí)候，都難以輕松地做出選擇。所以，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，在別人指出的道路上“生存”，是很必要的本領(lǐng)，只有這樣，才會(huì )給自己創(chuàng )造新的成長(cháng)機會(huì )。我不知道你有什么樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現在的工作不是你喜歡的，但是，堅持并給自己創(chuàng )造機會(huì )，是你需要面對的。很多時(shí)候，工作都不是自己樂(lè )于接受的，但是并不妨礙在其中做出成績(jì)，并享受快樂(lè )，這是職場(chǎng)上看不見(jiàn)的至高境界，也是人和人之間內在的競爭力。建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現在的工作，給自己爭取新的機會(huì )。

　　世界500強堅決不用的13種人

　　1、沒(méi)有創(chuàng )意的鸚鵡人

　　象鸚鵡一樣，毫無(wú)創(chuàng )意，只會(huì )模仿，工作只求穩定，不求創(chuàng )新；信奉多做多錯，少做少錯的人生哲理；因循守舊，唯唯諾諾，不求進(jìn)��；他的最大的悲哀就是從不用自己的腦子說(shuō)自己的話(huà)

　　微軟的唯一資本就是員工的創(chuàng )造力，創(chuàng )新使企業(yè)永葆青春

　　2、無(wú)法與人合作的荒野之狼

　　可以吞掉一只野兔，卻不能獨自對面一只虎

　　企業(yè)的力量來(lái)自于整體，而不是某一個(gè)人

　　3、缺乏適應力的恐龍

　　面對環(huán)境的變化，手足無(wú)措，無(wú)法適應，最終走向滅絕

　　面對變化，不是積極地尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃

　　4、浪費金錢(qián)的流水

　　象流水一樣浪費公司金錢(qián)的員工，盡可能多的申請交際費，交通費，辦公費用等，不關(guān)注生產(chǎn)效率

　　5、不愿溝通的貝類(lèi)

　　心里陰暗，冷漠和自我封閉的“貝類(lèi)人”，常對工作報以不負責任的態(tài)度，拒絕與人進(jìn)行坦誠布公的交流，尤其是存在隔閡和誤會(huì )時(shí)，不是敞開(kāi)心扉，暢所欲言，而是固執地抱著(zhù)自己的偏見(jiàn)，任情況惡化，結果害人害己，損害公司。只要打開(kāi)心扉，探出身子，就會(huì )眼前一亮，精彩的世界也會(huì )屬于你

　　6、不注重咨詢(xún)匯集的白紙

　　象白紙一樣的腦子一片空白，對外界信息無(wú)動(dòng)于衷，不會(huì )搜集信息，不會(huì )思考，判斷和分析，人生如同白紙，沒(méi)有任何可供鑒賞的價(jià)值，他們對于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)一無(wú)是處，一文不名

　　7、沒(méi)有禮貌的海盜

　　不尊重他人，說(shuō)話(huà)帶刺，不守規則，散漫，不守時(shí)

　　8、只會(huì )嫉妒的孤猿

　　兩眼猩紅，生活在內心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里尋找快樂(lè )，而是去別人的成就里品嘗痛苦

　　9、沒(méi)有知識的小孩

　　處處需要他人的照顧，很少閱讀書(shū)籍及參加各種活動(dòng)，很少接觸新事物，以至視野越來(lái)越狹窄，觀(guān)念越來(lái)越陳舊

　　10、不重視健康的幽靈

　　職場(chǎng)幽靈人，臉色陰沉，很少笑容，沉重的壓力，低落的情緒使他們忘記了休閑，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會(huì )將其萎靡不振的情緒傳播給別人！

　　一個(gè)有成就的人也是一個(gè)會(huì )休息的人

　　11、過(guò)于慎重消極的巖石

　　微軟最青睞的并非是某一方面的專(zhuān)家，而是積極進(jìn)取，心懷夢(mèng)想的人，對于做事畏首畏尾，消極保守的“巖石人”，即使才華橫溢，也堅決不錄用

　　你冰冷的面孔和愁苦的眼神嚇跑了成功

　　12、搖擺不定的墻頭草

　　成功不屬于沒(méi)有主見(jiàn)的人，堅定才有機會(huì )

　　象墻頭草一樣搖擺不定，喪失的決不僅僅是你的觀(guān)念和立場(chǎng)，更大的是你出類(lèi)拔萃的機會(huì )

　　13、自我設限的家畜

　　自我設限，不求發(fā)展，不愿實(shí)現自我的人，怎能讓企業(yè)超越常規的發(fā)展呢？害怕客戶(hù)不接受我們的產(chǎn)品，害怕客戶(hù)嫌我們的要價(jià)太高，實(shí)際只是你在想象中給自己設下的籬笆，其實(shí)客戶(hù)是都能接受的，問(wèn)題是你必須先克服自己的心理障礙，要沖破心理的籬笆

　　職場(chǎng)奮斗10年之辛酸教訓

　　工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當年勇。失敗之處總結起來(lái)也很壯觀(guān)，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡(jiǎn)要總結，在不能走出這片黑暗之地時(shí)，必須冷靜客觀(guān)調整自己的做派，以求一舒心之處，同時(shí)也樂(lè )意與職場(chǎng)新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭！

　　大背景介紹一下，本人就職于一家差額撥款的事業(yè)單位，因此，單位風(fēng)氣混合著(zhù)國企和機關(guān)的作風(fēng)。如果您所在的是行為做事規范的外企，此貼恐怕讓您見(jiàn)笑，不登大雅之堂，蠅營(yíng)狗茍的現象會(huì )讓您不足掛齒�？傊�，只為了自我總結，也供有類(lèi)似情形的朋友參考。

　　錯誤觀(guān)點(diǎn)1我努力做好職責內的工作，完成領(lǐng)導交代的工作，幫助同事協(xié)同完成工作，我就是好員工，會(huì )有被提拔機會(huì )，會(huì )被領(lǐng)導器重。

　　只會(huì )做好工作，充其量，就是個(gè)干活的人。首先領(lǐng)導不缺會(huì )干活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領(lǐng)導會(huì )派更多的活給你干，未必體恤你，對你工作的要求會(huì )更高。其實(shí)工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無(wú)業(yè)績(jì)可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。

　　碰上個(gè)不對路的領(lǐng)導，（機關(guān)單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開(kāi)同級，求自己的生存和發(fā)展空間）你不要以為對照著(zhù)崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無(wú)論公事私事，都是“工作”。這樣的“工作”完成才是有含金量的。

　　錯誤觀(guān)點(diǎn)2我對領(lǐng)導忠心耿耿，總有出頭之日

　　別忘了，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤(pán)，你唯一的出路是：他有了出路，你只能干等。

　　可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這里不會(huì )。這里從來(lái)是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個(gè)xx，再怎么著(zhù)，他還是級別在你之上。你若只會(huì )對他效忠，他把你當一個(gè)棋子去布他的局，必要時(shí)候以犧牲你換取他的利益。

　　所以，你還必須眼觀(guān)六路，找機會(huì )靠攏他的上級，多了解他的平級，有機會(huì )說(shuō)些話(huà)做些事讓其他人知道你是有個(gè)才有心的人，甚至找機會(huì )做他們的棋子，等到機會(huì )聯(lián)合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動(dòng)為主動(dòng)。

　　錯誤觀(guān)點(diǎn)3我簡(jiǎn)單做人，認真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。

　　在職場(chǎng)上混，尤其是機關(guān)單位里混，最首要的就是，不能要臉！如果你太在乎你的品行，還在講究什么表里如一，正直，善良。那么，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經(jīng)屬于踩到狗屎運的級別了。

　　在這里，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個(gè)高尚，有正義感的人，否則，你會(huì )死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你進(jìn)入了一個(gè)比國務(wù)院還圣潔的地方！

　　大家都說(shuō)，職場(chǎng)上嘛，要想出色，必須會(huì )做事，懂做人。這里呢，“做人”是重中之重。而且這個(gè)做人是在不把自己當人的前提下做的。然后你才能在說(shuō)違心的話(huà)，做違心的事情時(shí)候，貌似真誠。

　　人啊，要學(xué)會(huì )在不同的立場(chǎng)轉換角色，和家人朋友在一起的時(shí)候，你應該正直，善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場(chǎng)上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個(gè)男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態(tài)。如果你是個(gè)女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬(wàn)別對我說(shuō)“職場(chǎng)上不是應該忽略性別么，忘記自己是女性，應該努力工作么”，你一定一定要經(jīng)常在男性領(lǐng)導面前經(jīng)常扭小腰，拋魅眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說(shuō)不定，就穩坐高層的椅子了。只要你覺(jué)得值得，不犯惡心，不會(huì )一睡覺(jué)就做噩夢(mèng)。

　　基本總結以上3點(diǎn)曾經(jīng)我犯的職場(chǎng)錯誤，爭取能及時(shí)調整之前的心態(tài)，發(fā)揮斗智斗勇的精神，早日出頭！

　　題外話(huà)：

　　事實(shí)上，一直很痛苦于生存在這樣烏煙瘴氣的環(huán)境，多次和朋友聊起是不是該換個(gè)地方，希望達到簡(jiǎn)單做事，努力工作掙我的薪水的狀態(tài)。朋友基本都告訴我“天下烏鴉一般黑”，你身處的不是多黑的，盡管我一再爭辯我所處的恐怕是數一數二混亂復雜黑暗的地方。

　　前兩天，我的頂頭上司找我談話(huà)，用心良苦開(kāi)導我，要學(xué)會(huì )利用女性?xún)?yōu)勢，不要倔強，聽(tīng)他話(huà)，站好隊，因為這里很復雜。末了，他稱(chēng)贊我那天的裙子很漂亮，咸豬手隔空從辦公桌那頭伸過(guò)來(lái)……

　　趕緊起身走人，很擔心憤而拍桌子，回頭收獲小鞋一筐，畢竟還沒(méi)找好下家，不可以如此沖動(dòng)，即使在人格遭侮辱的情況下，生活，就是這樣。殘酷而現實(shí)。

　　告別大學(xué)時(shí)代：90后畢業(yè)生初入社會(huì )的陣痛

　　又是一年畢業(yè)季。這個(gè)月，中國有699萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生即將離開(kāi)校園。告別大學(xué)時(shí)代，面對初入職場(chǎng)的稚嫩和獨立生存的起步，這些青澀的面孔正在夢(mèng)想與現實(shí)落差中經(jīng)歷“畢業(yè)陣痛”。

　　初入職場(chǎng)：從學(xué)生會(huì )干部到辦公室“菜鳥(niǎo)”

　　相比于還在投簡(jiǎn)歷的同學(xué)，即將從首都師范大學(xué)畢業(yè)的劉悅，算是這個(gè)“最難就業(yè)季”的幸運者。已經(jīng)取得文學(xué)碩士的她，目前已經(jīng)是一家知名教育企業(yè)人力資源部的試用員工。不過(guò)，逃離了“血雨腥風(fēng)”的招聘會(huì )，初入職場(chǎng)的劉悅，面對的卻是另一場(chǎng)考驗。

　　從本科到研究生都是學(xué)生會(huì )干部的劉悅，無(wú)論是學(xué)習成績(jì)還是組織能力都是同學(xué)眼中的“強勢姐”，但走出校園初入職場(chǎng)，劉悅原本的自信甚至些許驕傲卻迅速散去。

　　“現在就是個(gè)辦公室‘菜鳥(niǎo)’”，面對著(zhù)記者，已經(jīng)工作一個(gè)月的劉悅笑道，面試時(shí)自己還信心十足，對答如流，但是實(shí)際工作起來(lái)才發(fā)現什么都得從新學(xué)起。

　　“剛開(kāi)始傳真機、復印機都不會(huì )用，甚至基本的辦公軟件也不會(huì )，更別說(shuō)什么策劃案、會(huì )議記錄了�！眲�悅說(shuō)，一次她向同事請教如何做一份工作報表，同事不經(jīng)意的一句“研究生怎么連基本的Excel都不會(huì )”，讓她很難受。

　　除了這些可以短時(shí)間內學(xué)會(huì )的基本工作技能，讓劉悅更為犯難的是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與工作內容的脫節。本科學(xué)國際關(guān)系、研究生讀哲學(xué)的劉悅，經(jīng)過(guò)半年的艱辛求職路，最終憑著(zhù)自己一段外企人力資源部的暑期見(jiàn)習經(jīng)歷獲得目前這份工作。

　　“研究了這么多年國關(guān)和哲學(xué)，現在卻干著(zhù)自己完全不懂的人力資源，真是趕鴨子上架�！眲�悅說(shuō)，同學(xué)中學(xué)外語(yǔ)的做房產(chǎn)銷(xiāo)售、學(xué)歷史的當了外企文秘，“就業(yè)壓力下，都用不著(zhù)‘趕鴨子上架’，大家自己都宣稱(chēng)‘全能’，可真干起自己不專(zhuān)業(yè)，也不感興趣的工作，當然很吃力�！�

　　初入職場(chǎng)，劉悅的這些“不適應”代表著(zhù)一種普遍的現象。根據日前麥可思研究院發(fā)布的20xx年就業(yè)藍皮書(shū)顯示，20xx屆受雇全職工作的大學(xué)畢業(yè)生中僅六成工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)對基本工作能力掌握的水平均未達到工作崗位要求，此外，20xx屆全國大學(xué)畢業(yè)生有33%畢業(yè)半年內發(fā)生過(guò)離職。

　　人際交往：崗前培訓，學(xué)會(huì )了敬酒規矩

　　相比于學(xué)非所用而導致的上崗不適現象，剛剛從“xx塔”中步入社會(huì )的這批90后大學(xué)生，告別校園的單純，初入職場(chǎng)的他們還面臨人際關(guān)系的融入難。

　　即將從安徽大學(xué)畢業(yè)的張廷，目前已經(jīng)開(kāi)始在合肥一個(gè)事業(yè)單位進(jìn)入崗前培訓期，面對這份“體制內”的工作，上崗之前張廷就從親友那學(xué)來(lái)很多“注意事項”：工作中多看、多聽(tīng)、多做、少說(shuō)；在領(lǐng)導面前要注意稱(chēng)謂，有眼力見(jiàn)兒；私下同事間“男的都叫哥，女的都稱(chēng)姐”……

　　但是，工作后處處小心的張廷還是犯了一個(gè)“忌諱”。在一次單位大領(lǐng)導參加的飯局中，老員工提醒剛剛入職的張廷注意給領(lǐng)導敬酒，但緊張的張廷在剛開(kāi)席不久就第一個(gè)起身給領(lǐng)導敬酒。

　　“當時(shí)腦子里就想這趕緊完成敬酒任務(wù)，沒(méi)多想自己一個(gè)小兵應該什么時(shí)候敬酒合適，雖然有領(lǐng)導圓場(chǎng)，但當時(shí)還是很尷尬�！睆埻⒄f(shuō)，從那次敬酒尷尬之后，他就在網(wǎng)上學(xué)了很多更為細致的社交規矩，除了酒桌注意事項，還包括開(kāi)會(huì )時(shí)自己應該坐哪兒，跟領(lǐng)導一起坐車(chē)自己應該坐哪兒等。

　　工作一個(gè)月了，張廷坦言最大感觸是，與校園中相對簡(jiǎn)單的師生關(guān)系和同學(xué)關(guān)系相比，職場(chǎng)中的人際關(guān)系要復雜的多。

　　“當走出校園的90后同時(shí)與80、70后甚至60、50后相處于辦公室，怎樣獲得大家的接受和認同，這些學(xué)問(wèn)不是大學(xué)老師能告訴你的�！睆埻⒄f(shuō)。

　　租房尷尬：畢業(yè)了，還只能睡上下鋪

　　每年畢業(yè)季，畢業(yè)生們除了要經(jīng)歷求職難和職場(chǎng)不適之外，離開(kāi)大學(xué)宿舍，開(kāi)始自給自足、獨立生活的他們還面臨更為棘手的問(wèn)題——畢業(yè)租房。然而，面對高企的房租，校門(mén)內外生活壓力的巨大落差，讓他們的“畢業(yè)陣痛”又多了層現實(shí)考驗。

　　在距離學(xué)校宿舍“清場(chǎng)大限”還有一周時(shí)，中國人民大學(xué)的大四畢業(yè)生徐晨雨終于在北四環(huán)邊上租到了房子。談及自己的租房經(jīng)歷，這位21歲的90后女孩用“心力交瘁”來(lái)形容。

　　“一個(gè)月看了30多個(gè)房子，一個(gè)六七平米小臥室月租金平均都要2300元�！币粋�(gè)月前，徐晨雨成功被北京一個(gè)出版社錄用，本想在單位附近租房的她，最終因為“驚人”的房租而打消念頭�！耙痪邮以伦饨�5000多，合租房一個(gè)單間就2500，我一個(gè)月工資都不到4000�！毙斐坑暾f(shuō)。

　　高昂的房租讓徐晨雨心里的“租房地圖”，從靠近單位的北二環(huán)一直移到北五環(huán)，原本希望畢業(yè)后有自己獨立空間的她，還是決定找同學(xué)合租房子。最終，徐晨雨和另外三個(gè)女孩以每月4000元的價(jià)錢(qián)合租了一個(gè)一居室，因為房間空間太小，四個(gè)女孩自己買(mǎi)了兩張上下鋪。

　　“沒(méi)想到，畢業(yè)之后還是得睡上下鋪�！毙斐坑暾f(shuō)，因為租金“押一付三”還要交中介費，還沒(méi)開(kāi)始工作，自己就在房租上花了5000多元。

　　這一周，近700萬(wàn)大學(xué)生將離開(kāi)校園，除了“最難就業(yè)季”的求職艱辛，無(wú)論是劉悅、張廷初入職場(chǎng)的復雜感受，還是經(jīng)歷租房苦惱的徐晨雨，他們的故事都反映著(zhù)剛出校園的年輕人敲打社會(huì )大門(mén)的無(wú)力與彷徨。面對校園與社會(huì )的斷裂，面對夢(mèng)想與現實(shí)落差，畢業(yè)的陣痛正讓他們經(jīng)歷磨練，也獲得成長(cháng)。（應采訪(fǎng)對象要求，文中部分受訪(fǎng)者為化名）（完）

對求職者的建議2

　　面試建議

　　1、接電話(huà)面試通知時(shí)給HR留下好印象。

　　在求職者接到面試通知電話(huà)的時(shí)候，從他們答復的語(yǔ)氣上，我就會(huì )給他們一個(gè)判斷：有人接電話(huà)很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說(shuō)話(huà)，周邊環(huán)境還很嘈雜……接到面試通知電話(huà)時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復雜的環(huán)境下，也應該給面試方說(shuō)明一下，然后找個(gè)安靜的地方回撥電話(huà)。

　　此外在求職期間，請時(shí)刻保持你的手機暢通，并保證你自己的手邊有個(gè)小本子和筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。不要理所當然地吩咐HR把公司名稱(chēng)和地址發(fā)到你的手機中。

　　2、不要忽悠面試官

　　HR閱人無(wú)數，會(huì )擠出你話(huà)里的水分。有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官：“當時(shí)我在項目中是做什么什么的，我負責什么什么的……可我忘記了當時(shí)是怎么做的了……”作為一個(gè)合格的程序員，在睡夢(mèng)中都知道那個(gè)項目的代碼該怎么寫(xiě)。

　　3、有時(shí)間觀(guān)念。

　　面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)多就來(lái)到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒(méi)有準備呢!一般來(lái)說(shuō)，面試提前5分鐘左右到即可，不要太早，遲到更是不被允許的。當然如果有意外，請你在規定時(shí)間前30分鐘通知對方。

　　4、多做些準備工作。

　　很多人找工作時(shí)忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有做相關(guān)的面試準備。有時(shí)候來(lái)面試時(shí)，連基本的問(wèn)答都沒(méi)有想過(guò)，甚至連自我介紹都沒(méi)有準備過(guò)。不要來(lái)到公司一開(kāi)口就給人一種沒(méi)有準備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底似的。

　　可以提前一些到達面試地點(diǎn)附近，過(guò)一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。

　　5、敢于說(shuō)出你的期望。

　　我喜歡問(wèn)求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境?”很多人回答說(shuō)：“沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以!”這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)!什么樣的都可以?一個(gè)對自己負責的人會(huì )不在乎自己的職業(yè)?會(huì )對公司沒(méi)有期望?

　　面試官問(wèn)這些問(wèn)題是想找和公司匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對公司對你都好。不要說(shuō)你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎企業(yè)就會(huì )要你了?哪個(gè)企業(yè)敢要你!

對求職者的建議3

　　絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷必須能夠將您的技能和能力與未來(lái)雇主的需要相配合。

　　簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，"我為什么要雇傭您？" 要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。 售賣(mài)特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

　　簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。

　　簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。 您的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著(zhù)重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容（時(shí)序部分）。

　　簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè )家、外科醫生、以及律師或注冊會(huì )計師或許也使用這種類(lèi)型。

　　簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專(zhuān)利權、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。 以第三人稱(chēng)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。

　　簡(jiǎn)歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。

　　簡(jiǎn)歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學(xué)�；蚱渌�地方中的領(lǐng)導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會(huì )成為一個(gè)機智聰明、勇于創(chuàng )新和能做出貢獻的團隊成員。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

　　簡(jiǎn)歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負面的內容要遠離簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁(yè)就足夠了。