如何突破面試拿到心儀的Offer
如何突破面試拿到心儀的Offer?其實(shí)是由技巧的，下面跟應屆畢業(yè)生小編一起學(xué)習一下吧!
前言
家長(cháng)陪著(zhù)來(lái)的，沒(méi)戲了。
熱門(mén)的崗位隊伍很長(cháng)，排在隊伍后面的人，臉上一臉不耐煩，會(huì )被面試官認為素質(zhì)差。
聰明的人，不急著(zhù)排隊，在面試官附近悄悄的聽(tīng)著(zhù)，心里更有數。
1)面試到底面的是什么?
面試官Q1：請你自我介紹一下。
—用意何在?1，看的是你的表達能力(邏輯、素養、自信、同理心)、溝通能力
—很多人害怕自我介紹這個(gè)環(huán)節，因為感覺(jué)自己說(shuō)不出自己的特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)。
—這是給自己做廣告，是需要多加練習的。
—自我介紹時(shí)，面試官同時(shí)也在觀(guān)察你：穿著(zhù)細節(得體、品位，但不需要太貴)，說(shuō)話(huà)時(shí)的小動(dòng)作(不要有太隨意的習慣動(dòng)作，有的地方桌子是玻璃的，還要注意腳哦)。
建議：有一個(gè)心儀的offer的話(huà)，不要急著(zhù)直奔目標，可以選幾個(gè)不理想的'公司去練練手(面試)，會(huì )發(fā)現自己的一些問(wèn)題(如：1兩耳不聞窗外事，對應聘方的信息了解太少，2還未獲得對方認可，就太關(guān)注待遇問(wèn)題，3太自以為是)。
選幾家小公司練手熱身，整理FAQ，針對回答不好的問(wèn)題、理出得體的答案、包括表情手勢等，練習之。
面試最重要的是讓對方感到舒服：表達能力、穿著(zhù)、小動(dòng)作等，面試官在面試的短時(shí)間內未必能知道你多優(yōu)秀，要讓面試官感覺(jué)未來(lái)能很好的公式。
環(huán)節：HR面試(通過(guò)不難)，主管面試(重要環(huán)節，要讓他感到你是個(gè)好伙伴、好幫手、好下屬)。
2)面試官喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷?
—別千篇一律，讓人沒(méi)興趣看，標題黨都做不到嗎
—好例子：興趣愛(ài)好是與鱷魚(yú)摔跤(其實(shí)沒(méi)做過(guò)，只是吸引眼球讓人看你的簡(jiǎn)歷而已)
—谷歌公司高管支招：簡(jiǎn)歷要寫(xiě)出比別人厲害的優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)是比別人多做了哪些成績(jì)
—應屆生對上述很頭疼，因為都在學(xué)習，沒(méi)什么特別出彩的地方。如果有在一家優(yōu)秀企業(yè)實(shí)習的經(jīng)歷，會(huì )讓人眼前一亮。
—如果真的沒(méi)有干貨值得炫耀，那就講故事，從中反映出自己的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)。
—總而言之，能脫穎而出的，是與眾不同的光芒
3)面試如相親，不要只是被“面”
—面試官相你，你也要相他，通過(guò)面試官來(lái)了解單位的品行。不守時(shí)的、不時(shí)低頭看手機的，拉倒吧。
—面試進(jìn)入主題后，要主動(dòng)出擊，例如問(wèn)崗位的具體工作內容是什么(招聘信息都是模板化的、空洞的，這么問(wèn)能得到更接地氣的信息、與照片信息不同的真相)
—要記得問(wèn)對方為啥和前任分了(如果有前任的話(huà))，如果主管不停吐槽前任，是否說(shuō)明他太過(guò)刻薄?
—相親后去雙方家里看看是難免的，看看條件、硬件、細節，面試亦然。要觀(guān)察觀(guān)察該公司的細節，一些細節遠比面試官的介紹重要，例如廁紙、東西壞了都沒(méi)人管、東西對方很雜亂、員工個(gè)個(gè)愁眉苦臉毫無(wú)朝氣。
—總之面試時(shí)要多長(cháng)點(diǎn)心，帶上嘴巴還要帶上眼睛。
4)面試官問(wèn)“你還有什么事想問(wèn)”，該怎么回答比較好?
—事先要做好充分的準備。
—面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題往往到了下半場(chǎng)、尾聲，很關(guān)鍵。
—圓滿(mǎn)型回答：您剛才說(shuō)的很清楚了，我沒(méi)有別的問(wèn)題想問(wèn)。(有禮貌，但還不夠好)
—這個(gè)問(wèn)題的目的：1.了解一些自己最關(guān)心重視的事，這會(huì )影響到你對公司的投入、奉獻。2.給你個(gè)機會(huì )、用提問(wèn)題來(lái)體現你的態(tài)度和專(zhuān)業(yè)，有機會(huì )加分哦。
—完全不提問(wèn)題會(huì )扣印象分的。
—有的人提了問(wèn)題，但非�，嵥椋赫垎�(wèn)幾點(diǎn)上下班?有加班費嗎?服飾有規定嗎?這些問(wèn)題雖然重要，還不足以影響你決定是否來(lái)這工作，所以不是重要的問(wèn)題，應該等到問(wèn)完與工作相關(guān)的問(wèn)題后再提出。而且問(wèn)這種問(wèn)題之前還要自抬一下身價(jià)，例如：我習慣準時(shí)上班，請問(wèn)貴公司幾點(diǎn)上班?
—面試的第一要務(wù)是贏(yíng)得工作，而非爭取福利，即使爭取福利，也要婉轉得體。福利在獲得工作以后再談。
—問(wèn)的好問(wèn)題都是和工作有關(guān)的：具體細節的工作內容，適合這項工作所要具備的條件、達成的目標，主管的管理風(fēng)格，公司的特別期待。這類(lèi)問(wèn)題不僅切題，還體現你很關(guān)心、很熱情投入。
—回答這類(lèi)問(wèn)題，還要適當代入自己積極進(jìn)取進(jìn)公司的企圖心。例如：我很想爭取進(jìn)入貴公司，所以想更清楚知道貴公司對這份工作的期待和目標。這個(gè)職務(wù)是我一直想獲得的理想工作，所以我想知道還有哪些條件是我要先具備的。
問(wèn)答環(huán)節：
Q：怎么介紹自己的缺點(diǎn)
A：坦誠說(shuō)出，并說(shuō)如何克服，甚至轉化為優(yōu)點(diǎn)。只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)不說(shuō)缺點(diǎn)不是好事，其實(shí)可以說(shuō)自己優(yōu)點(diǎn)時(shí)就主動(dòng)說(shuō)出缺點(diǎn)。
Q：面試官叫做自我介紹時(shí)是按照簡(jiǎn)歷上的來(lái)說(shuō)還是即興說(shuō)?
A：最好和簡(jiǎn)歷講的不一樣，有一些臨場(chǎng)發(fā)揮。講的時(shí)候要直視面試官的眼睛，表現出自信。
Q：請問(wèn)如果在面試中覺(jué)得自己表現的不夠好，有可能被篩選掉的時(shí)候，如果真的很想進(jìn)這個(gè)團隊的話(huà)，可以怎么再爭取一下嗎?
A：實(shí)力差不太多的情況下，要表現出你對這份工作非常想要，甚至渴望。
總結：面試技巧只是技巧，只是加分項，最重要的還是你的實(shí)力。
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