如何應對面試1

　　1準備材料

　　一定要提前如果不幸被要求面簽，那就只能坦然接受了。在面簽之前，你首先要做的就是準備材料。面簽需要的材料包括：身份證、簽證申請表及照片、護照、學(xué)歷材料及英文成績(jì)等。其中，學(xué)歷材料中，一定不要忘記中英文證明原件、成績(jì)單中英文證明原件和學(xué)歷學(xué)位原件。

　　另外，如果你是申請英國研究生，那在準備工作材料時(shí)不要忽略工作及有關(guān)資金和家庭材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件（本人、父母或資助人），準備留學(xué)期間能夠支付英國留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。

　　2遞交材料

　　要主動(dòng)通常情況下，簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料，你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。當你回答英國簽證申請問(wèn)話(huà)的時(shí)候，要主動(dòng)遞交英國簽證申請證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。

　　3第一印象很重要

　　這是簽證官對你的第一印象，不可小覷。輪到自己面試的時(shí)候，先要鎮定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位英國留學(xué)申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點(diǎn)頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺 前，禮貌地和簽證官問(wèn)好。

　　不要在前一位申請者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí)，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環(huán)境里習慣了什么都要爭，而英國，則十分遵守秩序。

　　4注意眼神的交流

　　人與人在溝通的過(guò)程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說(shuō)明你很注重對方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著(zhù)一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無(wú)需畏懼他的目光。說(shuō) 話(huà)的時(shí)候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會(huì )影響英國留學(xué)考官對你的信賴(lài)。眼睛是心靈的窗戶(hù)，讓他感覺(jué)到你的心靈是敞開(kāi)的。

　　5專(zhuān)業(yè)陳述有方法

　　在專(zhuān)業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專(zhuān)業(yè)時(shí)，僅僅是 簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的專(zhuān)業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。請注意，簽證官不是萬(wàn)事通，你太專(zhuān)業(yè)的介紹他們可能聽(tīng)不懂，根據英國留學(xué)條件來(lái)選擇：在不能理解留學(xué)生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。

　　因此，同學(xué)們在介紹自己專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，一定注意要用簡(jiǎn)單、明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官 理解和做出判斷。一部分專(zhuān)業(yè)在政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性，在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)陳述 時(shí)，就要突出自己專(zhuān)業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免 地提到了自己專(zhuān)業(yè)的敏感性，那么你也應當對此做出一些合理的解釋?zhuān)瑏?lái)幫助簽證官了解自己的申請意圖。

　　6表達方式要流暢

　　英國簽證申請過(guò)程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍，通常表現為與英國簽證申請官對話(huà)含混不清、或詞不達意、或講話(huà)斷續支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解，并增強自己的對話(huà)能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

　　7適當使用感情牌

　　簽證官除了檢驗申請者的語(yǔ)言水平，還會(huì )觀(guān)察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì )在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。

　　因此，在面簽過(guò)程中，學(xué)生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內容，但是切忌一點(diǎn)，不要開(kāi)考官的玩笑，以免讓考官覺(jué)得在藐視他。

　　8不要急于開(kāi)口說(shuō)話(huà)

　　有些英國留學(xué)申請人出于緊張或過(guò)于想表達好的原因，使得說(shuō)話(huà)比較快。不要急，有話(huà)慢慢說(shuō)。因為很多申請人英語(yǔ)水平都不怎么流利，說(shuō)快了，簽證官不知道你 說(shuō)什么。同時(shí)反應要快，不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題，停頓太久也回答不上來(lái)。當你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí)，可以禮貌地請簽證官再說(shuō)一遍，切忌無(wú)動(dòng)于衷。

　　9態(tài)度誠實(shí)是基礎

　　態(tài)度決定一切！誠實(shí)是基礎，如實(shí)回答簽證官的問(wèn)題，不要撒謊。面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全地表達自 己，無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，英國留學(xué)生在面試前準備時(shí)，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識地引導談話(huà)，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分，以此來(lái)提高英國簽證申請的通過(guò)幾率。

　　10不可表現出移民傾向

　　要有合理的英國留學(xué)計劃，沒(méi)有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得英國簽證申請的條件之一。此外，要對自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)得清楚，而不是被認為你會(huì )移民留在英國工作，否則就會(huì )增加拒簽風(fēng)險。

如何應對面試2

　　1、提前踩點(diǎn)

　　提早到達面試地點(diǎn)將會(huì )是很大的優(yōu)勢。你會(huì )對公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì )兒吧。在提早的那段時(shí)間里,你可以放松一下,同時(shí)對即將面臨的面試做好思想準備。

　　2、想象自己成功了

　　隨便走走,就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣,別人也會(huì )更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。

　　想象你這樣走進(jìn)面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動(dòng),同時(shí)面帶微笑。

　　3、做好眼神交流

　　恰當的眼神交流是在初次見(jiàn)面時(shí)在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛,當然,不要盯著(zhù)對方。

　　在面試全程中,你都需要和對方進(jìn)行眼神交流。假如一個(gè)緊張的求職者不敢于進(jìn)行眼神交流,那會(huì )不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會(huì )認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任,或者將來(lái)也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。

　　4、坐姿要筆直

　　假如你可以自行選擇坐的地方,選個(gè)硬靠背的椅子,別選擇沙發(fā)。否則你會(huì )沉在沙發(fā)里,難以表現嚴謹的形象。

　　你應該筆直而又舒適地坐著(zhù),讓你的腳平放在地上,身體輕微向前傾。稍微坐近一點(diǎn)以便于更好地交流,但不要坐得太近,那樣會(huì )顯得對別人的個(gè)人空間充滿(mǎn)侵略性。

　　5、不要過(guò)多擺弄你的手

　　避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾,也不要翻動(dòng)你的公文包。除非到了該拿出來(lái)的時(shí)候,你應該把所有你要展示的文件都留在公文包里。

　　性格內向的人有什么優(yōu)勢

　　1、內向的人善于保存精力

　　性格內向的人最顯著(zhù)特征是他們精力的來(lái)源:性格內向的人,從他們的內在世界,如思想、情緒和觀(guān)念中獲得精力。他們善于保存精力,但他們容易受到外部世界的刺激,并體驗到不舒服的“刺激太多”的感覺(jué)。這種感覺(jué)有點(diǎn)像熱鍋上的螞蟻般坐立不安,或是遲鈍麻木。無(wú)論是哪種情況,他們都需要限制自己的社會(huì )交往,以免被弄得精疲力竭。然而,性格內向的人需要對他們獨處的時(shí)間以及在外界活動(dòng)的時(shí)間加以平衡,否則他們會(huì )失去很多的機會(huì )和人際關(guān)系。精力平穩的性格內向的人具有獨立思考、高度集中注意力、創(chuàng )造性地工作的毅力和能力。

　　性格外向的人的最明顯的特征是什么?他們的精力來(lái)源是外部世界。他們是精力的揮霍者。長(cháng)時(shí)間的置身事外、沉思、獨處,或是只與另一人待在一起,難以使他們感覺(jué)興奮。然而,性格外向的人需要對做事的時(shí)間及休息的時(shí)間加以平衡,否則,他們會(huì )在多種多樣令人焦急的活動(dòng)中迷失自我。性格外向的人對社會(huì )的展示較多——他們很容易表達自己的想法,他們將注意力集中于活動(dòng)的結果,他們喜歡人群和活動(dòng)。

　　2、內向的人不一定孤僻

　　內向的人就像是充電電池。他們需要停止花費精力,并停下來(lái)休息,以便再次充電。對內向的人只需要提供刺激較小的環(huán)境。他們善于儲存精力。這是他們天生就具有的功能。

　　外向的人就像是太陽(yáng)能電池板。對外向的人來(lái)說(shuō),獨處、或是沉思,就像是生活在沉重的烏云之下。太陽(yáng)能電池板需要太陽(yáng)來(lái)再次充電——外向的人需要到外部世界去四處活動(dòng)以獲得充沛的精力。

　　大多數外向的人喜歡參加外界的活動(dòng),喜歡在人多、活動(dòng)多、事情也多的環(huán)境中工作。然而,與我們大多數人的認識相反,性格外向的人并不一定就比性格內向的人好交際或更活潑。

　　而性格內向的人,他們是從自己的內部世界獲得精力。與我們對性格內向的人的刻板印象相反,他們并不一定就是安靜或孤僻的,但是他們的注意力在自己的頭腦內部。他們需要一個(gè)安靜的、適于思考的地方,在那里全面地思考問(wèn)題,并使自己恢復充沛的精力。喲!遇上比爾真棒,但我很高興晚會(huì )終于結束了!他們會(huì )如釋重負般地說(shuō)。

　　3、內向的人更有深度

　　總的來(lái)說(shuō),性格外向的人喜歡寬度——許多的朋友和經(jīng)驗,對任何事情都知曉一點(diǎn),是一個(gè)通曉多方面知識的人。當他們對體驗進(jìn)行加工時(shí),他們從外部世界了解的事物并不一定就能擴展其內在世界。他們隨時(shí)都準備著(zhù)做下一件事情。他們想抓住生活中每一點(diǎn)能抓住的刺激。多樣性是刺激和精力的源泉。

　　性格內向的人喜歡深度,他們限制從外部進(jìn)入的經(jīng)驗,但對每一經(jīng)驗都體驗較深。他們通常都只有較少的幾個(gè)朋友,但與這些朋友的關(guān)系都較為密切。他們喜歡深入地鉆研問(wèn)題,對某一問(wèn)題深入性的探討甚于寬泛性的追尋。這就是為什么很有必要將他們思考的問(wèn)題限制為一個(gè)或兩個(gè),否則他們會(huì )感到壓力太大。他們從外部世界吸收信息,思考它并發(fā)展它。而且他們會(huì )在獲取這些信息很久以后還再次地思考它——這有點(diǎn)像牛反芻食物。

　　除了性格內向的人,誰(shuí)會(huì )有那樣的耐心去研究南非舌蠅的配對模式?這也是性格內向的人憎恨被打擾的原因。

　　要將性格內向的人從集中精力的思考中拉出來(lái)是件很困難的事情,他們想要再次達到那種集中精力的狀態(tài)要花費大量額外的精力,而這些額外的精力往往是他們所不具備的。

　　性格內向的人適合做什么工作

　　1、天文學(xué)家

　　你可以觀(guān)測天文現象,發(fā)現研究解釋天文奇觀(guān),發(fā)現宇宙中的新情況,探索宇宙奧秘,揭開(kāi)天空神秘面紗,只要天天面對漫天的星星就滿(mǎn)足了一切。

　　2、地質(zhì)學(xué)家

　　對于性格內向人士而言,這是薪資最高的工作之一,工資中位數是90,890美元。地質(zhì)學(xué)家花費至少一半的時(shí)間在外實(shí)地考察,遠離同事。他們在辦公室的時(shí)候,也通常是在實(shí)驗室或者對著(zhù)電腦。

　　3、社交媒體經(jīng)理

　　眾所周知,你們都可能在社交媒體上相當活躍但同時(shí)又不必進(jìn)行真實(shí)的社交。它需要你花很多時(shí)間上網(wǎng),同時(shí)不用在電腦外跟其他人進(jìn)行太多互動(dòng),對你來(lái)講這簡(jiǎn)直是一份完美的差事。

　　4、影片/視頻剪輯

　　每當一個(gè)新的電影或視頻片段被導演拍出來(lái)后,你就要夜以繼日的在小房間里不停的剪輯,直到完成導演要求。不需要和演員、同事溝通,因為時(shí)間緊任務(wù)急,根本沒(méi)有閑暇時(shí)間顧及他人。

　　5、財務(wù)專(zhuān)員

　　你主要負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規劃、銷(xiāo)售前景、開(kāi)支預算或成本標準,制定和管理稅收政策方案及程序。

　　6、病史檔案技術(shù)員

　　你主要集中精力管理醫院的病例檔案,每日進(jìn)出醫院的人員量很大,你需要的只是和這些檔案打交道,盡量讓他們“循規蹈矩”。

　　7、動(dòng)物保健和服務(wù)工作人員

　　你會(huì )在動(dòng)物收容所、寵物店或者動(dòng)物診所得到一份工作,在這些地方,其他同事可能會(huì )和人打交道,而你只是對付動(dòng)物。

　　8、法院書(shū)記官

　　你想象中的法院書(shū)記員可能身在法庭之中,但事實(shí)上,他們幾乎不需要和任何人交流。他們更像是墻上的一只蒼蠅,唯一需要和別人交流的情況是當被叫去復述一份法庭證詞記錄的時(shí)候。

　　9、檔案管理員

　　如果你在博物館或者拍賣(mài)行整理資料,你的每一天都在和歷史文件、物品或者藝術(shù)品打交道,而不是人。你要么是在編目,要么是在規整東西,這通常是孤獨者的追求。唯一需要和別人交流的情況是當被叫去復述一份法庭證詞記錄的時(shí)候。

　　10、工業(yè)機械修理工

　　對工作單位的機械進(jìn)行維修保養,你就如同不斷不斷運轉的機械,只要運作起來(lái),難免會(huì )有需要維修的地方,不需要和人打交道,只要和你的機器對話(huà)就是你的主要工作。

如何應對面試3

　　一、把握結構化面試的特點(diǎn)

　　結構化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問(wèn)題進(jìn)行了系統的結構化設計的面試方式。結構化面試雖然也是通過(guò)考官與考生的談話(huà)方式進(jìn)行的，但從形式到內容上，它都突出了系統結構的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀(guān)、公平、科學(xué)。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。

　　結構化面試的系統結構性主要表現在：

　　1考官的組成有結構

　　即考官不是隨意形成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專(zhuān)業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程。

　　2測評的要素有結構

　　這不僅體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來(lái)確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結構設計，同時(shí)還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)即觀(guān)察要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面是測試題目，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評分時(shí)參考。

　　3測評標準有結構

　　它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構(一般在評分表中分優(yōu)、良、中、差四級)，考生最后的面試成績(jì)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統計處理的(即去掉眾多考官要素評分中的最高分、最低分然后得出算術(shù)平均分，再根據權重合成總分)；作為對考官評分科學(xué)性的估價(jià)及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

　　4面試程度及時(shí)間安排有結構

　　結構化面試是嚴格遵循一定的程序(如考官、考場(chǎng)的選擇、監督機制與計分程序的設立等)進(jìn)行的，一般每個(gè)考生的面試時(shí)間在30分鐘左右。

　　結構化面試具有內容確定、程序嚴謹、評分統一、形式活而不亂等特點(diǎn)。從近年面試實(shí)踐經(jīng)驗上看，其測評的效度、信度較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。

　　二、了解結構化面試的組織實(shí)施程序

　　結構化面試是被廣泛采用的一種面試測評方法，它的組織實(shí)施程序主要包括建立考官、考務(wù)及監督隊伍，命制試題，選擇和布置面試考場(chǎng)，面試具體操作等四個(gè)環(huán)節。

　　結構化面試一般由5～9名考官組成，其中一名為主考官。在考官組成上，其性別、年齡、專(zhuān)業(yè)結構、職務(wù)應有適當的搭配。為了確保結構化面試的公正、公平，根據實(shí)際需要可選擇2名監督員(由紀檢監察或公證部門(mén)同志擔任)參與整個(gè)面試過(guò)程。同時(shí)，根據工作量大小，配備一定數額的考務(wù)人員，如記分員、監考人員等。

　　結構化面試考場(chǎng)在選擇上重點(diǎn)注意四個(gè)問(wèn)題：一是考場(chǎng)所在位置的環(huán)境必須無(wú)干擾、安靜；二是考場(chǎng)面積應適中，一般以30～40平方米為宜；三是溫度、采光度適宜；四是每個(gè)獨立的面試考場(chǎng)，除主考場(chǎng)外，還應根據考生的多少設立若干候考室，候考室的選擇應與主考場(chǎng)保持一定的距離，以免相互影響。

　　結構化面試命題前，應對選人崗位做深入的工作分析，其重點(diǎn)是明確該崗位(職位)需要什么樣的素質(zhì)，怎樣通過(guò)結構化面試考評出這一素質(zhì)。命制好的試題還應經(jīng)過(guò)試測，了解其適用性和區分性，進(jìn)行反復修改完善。從經(jīng)驗角度看，對一組考生，每一測評要素命制2～3道題為宜。太多，評分標準難以統一；若太少，則因命題人水平限制或測查要素過(guò)于復雜，難以覆蓋想要測評目標的全部?jì)热荨?/p>

　　隨同試題一同制訂的還有《結構化面試評分表》、《測評要素操作定義或觀(guān)察要點(diǎn)》及《結構化面試成績(jì)匯總表》。

　　三、熟悉結構化面試具體操作步驟

　　1對進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場(chǎng)紀律。

　　2以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名。

　　3面試開(kāi)始，由監考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一名候考人準備。

　　4每次面試1人，由主考官或其他考官按事先的分工依據面試題本向考生提問(wèn)，根據考生答題情況，其他考官可追問(wèn)、插問(wèn)并在評分表上按不同的要素打分。

　　5向每個(gè)考生提出的問(wèn)題一般以6～7個(gè)為宜，每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在30分鐘左右。

　　6面試結束，主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監督員的監督下統計面試得分，并填入考生結構化面試成績(jì)匯總表。

　　7記分員、監督員、主考官依次在面試成績(jì)匯總表上簽字，結構化面試結束。

　　四、研究測評要素

　　不同類(lèi)別、級別的公務(wù)員，其能力要求、能力結構是不一樣的。據人事部和國家行政學(xué)院聯(lián)合組織的公務(wù)員任職培訓需求調研結果.