如何面試成功
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。成功，意思是指達到或實(shí)現某種價(jià)值尺度的事情或事件，從而獲得預期結果叫做成功。
如何面試成功1
有些大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們突然發(fā)現自己毫無(wú)優(yōu)勢，成績(jì)不好，在校期間沒(méi)有參與社團活動(dòng)，暑期也沒(méi)有到企業(yè)實(shí)習。于是，他們陷入極度的懊惱和自責之中，頓時(shí)對自己接下來(lái)的求職、面試喪失信心。其實(shí)，也并非沒(méi)有挽救的辦法，只要應屆生能表現出以下幾個(gè)成功面試要點(diǎn)，仍然具有競爭優(yōu)勢。無(wú)成績(jì)無(wú)經(jīng)驗，你也能面試成功，不信？我們來(lái)看看吧！
1)、性格開(kāi)朗、抗壓能力強
如果你在硬實(shí)力上沒(méi)有優(yōu)勢，建議你強化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問(wèn)你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅定地說(shuō)能，不要表情突然僵硬，語(yǔ)氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì )出現這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。
2)、認真仔細，思路清晰
大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗該如何找工作呢？而希望企業(yè)培養你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過(guò)程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什么涂改的地方，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當別人問(wèn)你一些基本情況時(shí)，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不清。
3)、穩定性強
任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng )造效益，公司對新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓。經(jīng)過(guò)一段培訓適應后，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失�？墒欠�定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴上說(shuō)說(shuō)就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內會(huì )發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒(méi)有，只能突出自己穩定的話(huà)，唯一的方法就是用客觀(guān)事實(shí)來(lái)證明，比如找自己家附近（半小時(shí)左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
4)、薪資要求低
我們常常在前程無(wú)憂(yōu)論上看到一些應屆生朋友祈求說(shuō)“求求HR，給我一個(gè)機會(huì )吧！”其實(shí)，給你機會(huì )的永遠只有你自己。作為新人，應屆生在求職時(shí)首先應該給自己一個(gè)規劃，按照規劃選擇做第一份工作。在求職的過(guò)程中， 了解面試細節決定成功，應屆生也不要覺(jué)得自己是一無(wú)是處，懂得發(fā)覺(jué)自己的優(yōu)勢，給自己一點(diǎn)信心。在信心和堅持中，雖然路途困難，應屆生依然可以找到工作
如何面試成功2
去新加坡留學(xué)，你不得不過(guò)的一關(guān)就是簽證關(guān)。隨著(zhù)選擇去新加坡留學(xué)的國內學(xué)生越來(lái)愈多，如何提高留學(xué)簽證的面試成功率就成了當務(wù)之急。本文就主要從三個(gè)方面做出提示，以幫助你更能順利的前往新加坡留學(xué)。 闡明出國意圖
在提到自己的專(zhuān)業(yè)時(shí)，如果所選專(zhuān)業(yè)技術(shù)性極強，闡述不明確就容易導致簽證官不能理解陳述內容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好拒簽。
避免出現口誤
面試過(guò)程中緊張很普遍，但面試是留學(xué)生給簽證官留下直觀(guān)印象的過(guò)程，因此要想辦法調整情緒，避免因緊張出現口誤的現象。
表現態(tài)度積極
面試時(shí)，如果只是被動(dòng)回答問(wèn)題，就無(wú)法完全表達自己。因此在準備時(shí)，應當確定哪些內容是一定希望傳達給簽證官的，這樣面試時(shí)就可有意識地引導談話(huà)，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證通過(guò)幾率。
如何面試成功3
第一：面試準備
1.要實(shí)現準備一份合適的簡(jiǎn)歷，最佳的做法是針對不同的崗位準備最合適的簡(jiǎn)歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡(jiǎn)歷。
2.個(gè)人的主要經(jīng)歷必須牢記：面試時(shí)自我介紹一定要跟自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表達要輕松自信，不能讓人感覺(jué)太生硬像是在背簡(jiǎn)歷一樣。
面試時(shí)主要是能突出個(gè)人勝任能力，最強最成功的經(jīng)驗，不要談其他無(wú)關(guān)內容，讓面試官感覺(jué)你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準備，更好更從容的去應對面試。
第二：面試的著(zhù)裝重點(diǎn)
1.最好選擇職業(yè)裝，
2.簡(jiǎn)單大方色系不要太多
3.套裝或西裝，要符合應聘職位的特點(diǎn)
4.首飾盡量少帶，包包只帶一個(gè)
5.發(fā)型簡(jiǎn)潔，盡量淡妝
6.注意個(gè)人的清潔衛生
第三：職場(chǎng)禮儀很重要
1.要注意禮貌，從推門(mén)進(jìn)來(lái)就是面試官開(kāi)始考察你的一舉一動(dòng)，舉止要得體，不要太過(guò)慌張;
2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語(yǔ)調得體，眼神交流不要過(guò)于飄忽不定;
3.回答每個(gè)問(wèn)題都要說(shuō)句謝謝，讓面試官感覺(jué)你禮貌有坦誠;
4.注意肢體動(dòng)作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語(yǔ)言，不停地看表等等這些忌諱的動(dòng)作。
第四：擁有積極的心態(tài)去選擇合適的崗位
擁有積極的心態(tài)會(huì )幫助你走向成功，一個(gè)人的性格與心態(tài)往往會(huì )成為你能否應聘成功的重要因素。性格本身無(wú)好壞，但是選擇崗位的時(shí)候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對人的性格要求有所不同。大家要根據自己自身的性格、興趣愛(ài)好選擇適合自己的崗位。
通常面試官也會(huì )問(wèn)道你的性格愛(ài)好是什么來(lái)了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個(gè)要點(diǎn)：
1.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，但是也不要說(shuō)自己有哪些庸俗令人感覺(jué)不好的興趣愛(ài)好
2.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)之類(lèi)的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻
3.最好能夠有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)為你的形象加分。
在此建議各位求職者，求職應聘的崗位最好不要和自己的性格相差太多，這樣會(huì )增加自己應聘成功的難度，即使面試成功，在不合適的崗位被淘汰的幾率會(huì )比較大。各位求職者需要全面的了解自己才能找到適合自己的崗位，成功面試并開(kāi)啟自己的職場(chǎng)生涯歷程。
如何取得面試成功
在日常生活中，我們或多或少都有了解過(guò)面試知識，下面小編為大家整理了關(guān)于如何取得面試成功相關(guān)內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。
如何取得面試成功1
1、全身心放松。招聘面試只是一次普通會(huì )面而已。盡管你不應當掉以輕心，但你千萬(wàn)別忘記這個(gè)組織給你面試是因為他們需要你的服務(wù)，就如同你需要他們的服務(wù)一樣，他們甚至可能更急迫。
2、面試取得成功的關(guān)鍵在于能否在面試中建立融洽的氛圍。絕大多數人把面試準備時(shí)間用來(lái)記憶事前準備好的對預計提問(wèn)的刻板的回答上。而成功的面試者把大部分的時(shí)間用來(lái)練習溝通技巧，以期在面試中建立融洽的氛圍。
3、準備好一個(gè)面試時(shí)需要用的精制的文件夾，在文件夾中應該備有：
有關(guān)公司的信息（年度報告、促銷(xiāo)材料等）。
額外的簡(jiǎn)歷（6－12）和你的推薦信。
基于你對公司的研究和分析，預先準備好15個(gè)問(wèn)題。
空白公文簿、鋼筆以及其它你認為可能有用的物品（例如，大學(xué)成績(jì)單）。
4、著(zhù)裝得體。預先了解目標公司的著(zhù)裝規范并且遵照執行。即使他們工作時(shí)穿便裝、你仍然需要著(zhù)裝職業(yè)化。適當地梳洗打扮，保持整潔。
5、無(wú)須贅言，鞋要擦亮。
6、佩帶珠寶首飾要有限度。
7、提前一天給目標公司打電話(huà)，再次確定面試安排――這會(huì )使你與眾不同。
8、要確保你知道面試的準確地點(diǎn)。途中時(shí)間安排要充裕。你應當在預訂面試時(shí)間10－12分鐘前出現在接待人員面前。
9、在出現在接待人員面前之前，檢查一下你的儀表�？纯茨愕陌l(fā)型、著(zhù)裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。
面試成功后如何拒絕
如何拒絕一個(gè)工作機會(huì )，這是也是找工作中的一個(gè)難題，怎么才可以做到不制敵也讓自己優(yōu)雅的拒絕。下面小編為你解答一下。
面試成功后如何拒絕 篇1
假如你有幸能在兩個(gè)工作機會(huì )中選擇，或是更有幸，能拒絕一個(gè)并不合適的工作，你的好運也帶來(lái)一定水平的責任——拒絕得優(yōu)雅、有技巧，不過(guò)河拆橋或制造敵意。
就像仔細斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達你的決定，既不讓你難堪，又不會(huì )傷害到你拒絕的雇主的自尊。最好的做法就是在談話(huà)中包括下面三個(gè)要點(diǎn)：
禮貌得體地表示感謝、深思熟慮的理由、未來(lái)的機會(huì )。
表示感謝
當你拒絕一個(gè)工作機會(huì )時(shí)，首先必須要對向你發(fā)出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個(gè)機會(huì )，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現得好像這個(gè)工作配不上你，或你還沒(méi)認真考慮過(guò)這個(gè)機會(huì )。
理由
接下來(lái)陳述你拒絕的理由。這是對話(huà)中最艱難，但也最重要的的方面。一項工作不太合適會(huì )有無(wú)數的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說(shuō)是有理或說(shuō)出口(很難說(shuō)出拒絕的原因是因為招聘經(jīng)理是個(gè)傻瓜，或實(shí)際上你無(wú)法忍受離開(kāi)西海岸)。
即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會(huì )認可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來(lái)既專(zhuān)業(yè)又不得罪人。
這里有5個(gè)常見(jiàn)的理由，可以幫助你拒絕工作機會(huì )。
外部因素：地理、家庭和時(shí)機。要把一個(gè)決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問(wèn)題令你不能接受職位，就說(shuō)實(shí)話(huà)：“很不巧，由于家庭原因，我沒(méi)有辦法�！被颉半m然我對這個(gè)職位很感興趣，但我還是認為，現在不是我們搬家去另一個(gè)地方的好時(shí)機�！�
超實(shí)用職場(chǎng)英語(yǔ)：如何成功面試五條法則
In order to increase your chances of landing a great job, you should take time to define your strategy and prepare your resources. Successful job offers are direct results of effective planning. A productive interview needs to be well-researched, planned and implemented. Follow these tips and future interviews will deliver positive and powerful results. 要提高獲得一份好工作的幾率，你得花點(diǎn)時(shí)間來(lái)制定策略、做些準備。順利獲得工作都是源于有效的.規劃。想要面試富有成果，就得深入調查、全面計劃和有效實(shí)施。采用下面的方法，你可以打造自信、成功的面試。
1. Carefully research the company. 仔細研究一下公司
Learn as much as you can about your prospective employer’s business model. Visit its Web site and read their mission statement and/or company philosophy. Identify main products, services and functions. Speak to employees, vendors or other contacts with inside knowledge. Acquire strategic information that will enable you to speak knowledgeably and offer valuable insight during your interview.
如何讓自己在面試中成功“秒殺”面試官
從求職者走進(jìn)企業(yè)開(kāi)始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個(gè)人能力對面試成敗起著(zhù)關(guān)鍵作用，不過(guò)求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強大的氣場(chǎng)以鎮住面試官呢?
面試“秒殺”——用精神面貌鎮住面試官
“臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查
在出門(mén)的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準備，不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì )亂，衣角會(huì )出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會(huì )存在其他方面的疏忽，所以在見(jiàn)到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(cháng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開(kāi)始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼，而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯著(zhù)面試官;在交談過(guò)程中，可以看著(zhù)面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
面試銷(xiāo)售的時(shí)候，如何成功的將考官隨手拿起的一件物品賣(mài)給他？
不知道你知不知道一句話(huà)“Never start to sell before you establish the rapport.”，銷(xiāo)售的精髓不在于你賣(mài)的產(chǎn)品有多好，頭腦有多敏銳，口才有多么舌燦蓮花，而在于讓客戶(hù)信任你。而讓客戶(hù)信任你的關(guān)鍵在于和客戶(hù)的關(guān)系，你必須先建立好關(guān)系，然后才能進(jìn)行銷(xiāo)售。建立關(guān)系的方法多種多樣，但是離不開(kāi)的是：
1. 了解客戶(hù)公司和個(gè)人的背景。
2. 了解客戶(hù)的個(gè)性。
3. 有合適的交流趨向，能夠營(yíng)造融洽的交流氣氛。
4. 對于客戶(hù)關(guān)心的問(wèn)題有敏銳的洞察力、深刻的記憶力并能及時(shí)做出反應。
所以，如果這位面試官是一位銷(xiāo)售高手，他在考察你以下幾方面：
1. 你對面試是否進(jìn)行過(guò)準備：
舉例：在面試之前你是否了解過(guò)公司的背景?部門(mén)的背景?是否知道你應聘的職位是干什么的?你的老板又會(huì )是干什么的?
2. 你對他這個(gè)人，以及面試的環(huán)境的觀(guān)察能力：
舉例：面試官面相如何(是養尊處優(yōu)還是一臉滄桑)?穿著(zhù)打扮怎么樣(衣著(zhù)考究還是隨意)?辦公桌上有什么裝飾品(航模?高爾夫球?書(shū)籍?兒女的照片)?
3. 你對你們之前的談話(huà)的理解和吸收能力：
舉例：面試官對你之前談到的哪些問(wèn)題感興趣?哪些點(diǎn)持不信任甚至批判態(tài)度?談到哪些問(wèn)題的時(shí)候他一帶而過(guò)?哪些問(wèn)題則深入挖掘?他之前怎樣結束和轉換話(huà)題?
4. 你是否注意到在面試過(guò)程中是否發(fā)生一些不正常的事情?
如何給面試官留下好印象？如何面試成功？
根據我的經(jīng)驗，準備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題：
1）時(shí)間以?xún)煞昼妰葹橐恕?/strong>面試官一般會(huì )說(shuō)“先簡(jiǎn)單介紹一下你自己”，有時(shí)候會(huì )強調不要超過(guò)兩分鐘，或五分鐘。有人以為自己經(jīng)歷豐富，兩分鐘哪足以展示自己多彩的一生？我要強調，任何人都不喜歡聽(tīng)別人吹噓自己，面試官更希望盡快走完必要的程序（自我介紹，兩道抽簽題），剩下更多時(shí)間問(wèn)一些他們感興趣的問(wèn)題，所以，千萬(wàn)不要把“自我介紹”弄得太長(cháng)。
2）要以事實(shí)、數據證明自己的優(yōu)秀，不要出現諸如“我很能干，我很優(yōu)秀”等自我吹噓的字眼。比如“1998年、1999年先后被評為報社和報社所在媒體集團先進(jìn)個(gè)人，2000年初被提為部門(mén)副主任，半年后提為部門(mén)主任。”這句話(huà)只字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至后面專(zhuān)門(mén)問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題“假如你很優(yōu)秀，老板對你很欣賞，把你提為部門(mén)經(jīng)理，而你的部門(mén)有一位年紀比你大、資格比你老、業(yè)務(wù)能力比你強的同事，你將如何處理和他的關(guān)系？”
3）“自我介紹”的核心應該是用你最成功的一段經(jīng)歷或曾做出的最大貢獻來(lái)證明你是一個(gè)優(yōu)秀的人。北大02年面試線(xiàn)是270，我的分數是269（英語(yǔ)61，數學(xué)80，管理61，語(yǔ)羅67），屬于從265-269間被幸運挑出來(lái)參加面試的30個(gè)人之一，我們多了一次預面試，當時(shí)的MBA項目主任王建國教授問(wèn)大家的都是同一個(gè)問(wèn)題“說(shuō)說(shuō)你貢獻最大的一件事情”。記得當時(shí)我很緊張，回答說(shuō)“我的文章寫(xiě)得很好呀，我們主編也很欣賞，還讓我當了部門(mén)主任。”現在看這個(gè)回答有點(diǎn)離題，不過(guò)我在后來(lái)的正式面試中用“先進(jìn)個(gè)人”“提升”等不容置疑的事實(shí)證明自己的優(yōu)秀至今我都認為在策略上是非常正確的。
如何面試成功ERP實(shí)施顧問(wèn)
新的一年開(kāi)始了，有不少的同行估計都在想著(zhù)跳槽了。今天我就把自己的當面試官的感受給大家談?wù)�，也許，從中，你可以掌握ERP實(shí)施顧問(wèn)面試的技巧。在來(lái)年，當上ERP實(shí)施顧問(wèn)，也像我一樣，被人叫做顧問(wèn)。雖然可能自己能力還沒(méi)到這個(gè)水平，但是，當別人叫你顧問(wèn)時(shí)，心里還是比較竊喜的。
因公司業(yè)務(wù)規模的擴大，實(shí)施顧問(wèn)的人手比較緊。所以，前段時(shí)間，在忙著(zhù)招聘ERP實(shí)施顧問(wèn)�，F在終于空下來(lái)了，我想把我面試ERP實(shí)施顧問(wèn)發(fā)現的一些問(wèn)題，或者說(shuō)，你若是想去應聘ERP實(shí)施顧問(wèn)，需要注意的的一些地方，給大家來(lái)個(gè)總結。若你現在正想去軟件公司或者生產(chǎn)企業(yè)中，應聘ERP實(shí)施顧問(wèn)，也許會(huì )用得著(zhù)。
在ERP實(shí)施顧問(wèn)的面試過(guò)程中，面試官一般會(huì )問(wèn)三大方面的問(wèn)題，來(lái)考驗面試者有沒(méi)有能力承擔ERP實(shí)施顧問(wèn)這個(gè)角色。
一、企業(yè)管理實(shí)務(wù)
ERP項目雖然是一個(gè)軟件，但是，ERP實(shí)施顧問(wèn)卻不能只懂技術(shù)。我們企業(yè)來(lái)挑選ERP實(shí)施顧問(wèn)時(shí)，不是看其編寫(xiě)程序有多厲害，也不是看其有多大的頭銜。即使其有研究生或者博士生的資歷，但是，若其不懂企業(yè)管理實(shí)務(wù)，也會(huì )被我們淘汰。
這是因為ERP實(shí)施顧問(wèn)承擔的首要任務(wù)是根據企業(yè)存在的管理問(wèn)題，提出比較實(shí)用、有效的解決方案。試想一下，一個(gè)沒(méi)有企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗的人，即使其學(xué)歷有多高，或者純技術(shù)出身的人，又怎么能根據用戶(hù)提出的問(wèn)題，迅速的給出一個(gè)解決方案呢?
所以，你想去一家比較大的ERP軟件公司去當ERP實(shí)施顧問(wèn)的話(huà)，在面試的時(shí)候，先照著(zhù)鏡子，自我審視一下�？醋约菏欠窬邆淦髽I(yè)管理的.相關(guān)知識。主要要掌握如下的知識體系。
如何面試成功
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
跨國公司面試：如何準備提高面試成功率
跨國公司面試：如何準備提高面試成功率
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會(huì ) 招聘 員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或 招聘 辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種 招聘 方式雖然昂貴些，但具有專(zhuān)業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴(lài)的途徑。
最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專(zhuān)家維爾斯先生，就如何適應市場(chǎng)游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷
維爾斯先生說(shuō)， 求職 者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的 重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。
求職 者首先必備的是一份 簡(jiǎn)歷 、一份 求職 信。維爾斯先生認為，一份“推銷(xiāo)”自己的 簡(jiǎn)歷 一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的 簡(jiǎn)歷 往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤;要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的 求職信 ，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的 求職信 ，否則會(huì )不被理睬。
應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
如何在面試答辯中獲得成功
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
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一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
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應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
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愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
�。ㄋ模�(shù)立對方意識
應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。