2）要以事實(shí)、數據證明自己的優(yōu)秀，不要出現諸如“我很能干，我很優(yōu)秀”等自我吹噓的字眼。比如“1998年、1999年先后被評為報社和報社所在媒體集團先進(jìn)個(gè)人，2000年初被提為部門(mén)副主任，半年后提為部門(mén)主任。”這句話(huà)只字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至后面專(zhuān)門(mén)問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題“假如你很優(yōu)秀，老板對你很欣賞，把你提為部門(mén)經(jīng)理，而你的部門(mén)有一位年紀比你大、資格比你老、業(yè)務(wù)能力比你強的同事，你將如何處理和他的關(guān)系？”

3）“自我介紹”的核心應該是用你最成功的一段經(jīng)歷或曾做出的最大貢獻來(lái)證明你是一個(gè)優(yōu)秀的人。北大02年面試線(xiàn)是270，我的分數是269（英語(yǔ)61，數學(xué)80，管理61，語(yǔ)羅67），屬于從265-269間被幸運挑出來(lái)參加面試的30個(gè)人之一，我們多了一次預面試，當時(shí)的MBA項目主任王建國教授問(wèn)大家的都是同一個(gè)問(wèn)題“說(shuō)說(shuō)你貢獻最大的一件事情”。記得當時(shí)我很緊張，回答說(shuō)“我的文章寫(xiě)得很好呀，我們主編也很欣賞，還讓我當了部門(mén)主任。”現在看這個(gè)回答有點(diǎn)離題，不過(guò)我在后來(lái)的正式面試中用“先進(jìn)個(gè)人”“提升”等不容置疑的事實(shí)證明自己的優(yōu)秀至今我都認為在策略上是非常正確的。

4）不要提及一些消極的、負面的信息。前面的腳本中間括號部分后來(lái)被我刪掉了，原因在于說(shuō)了這一段，我很容易受到攻擊：既然我在《計算機用戶(hù)》干得很順利，官也當了，怎么會(huì )想到要換工作呢？雖然我確實(shí)有向大眾媒體和財經(jīng)記者轉的想法，但如果不是因為和主編后來(lái)鬧出了矛盾，我也不至于輕易就離開(kāi)《用戶(hù)》。這段故事要被面試官觸及，我很難證明自己的清白，一不小心可能就給斃掉了。

5）要對自己為什么考MBA有一個(gè)可信的說(shuō)法。最好在“自我介紹”部分交代這個(gè)問(wèn)題，免得后面考官再問(wèn)你。雖然大部分人，包括我自己，是因為目前實(shí)在沒(méi)有什么好機會(huì )，才鐵了心來(lái)讀MBA，但顯然你不能對面試官說(shuō)“原來(lái)的工作很沒(méi)勁，沒(méi)前途，所以我想通過(guò)讀MBA改變命運。”你應該說(shuō)，我有很多機會(huì )，讀了MBA我會(huì )更好地把握這些機會(huì )。我的解釋就大有深意：我跟很多著(zhù)名企業(yè)高層有接觸，意味著(zhù)將來(lái)可以給商學(xué)院帶來(lái)一些可資利用的關(guān)系，所以我是有價(jià)值的；我本科專(zhuān)業(yè)是計算機，缺乏經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)方面的系統訓練正成為我事業(yè)的瓶頸，MBA教育正是解決這個(gè)問(wèn)題的，所以我這樣的人來(lái)讀MBA是天經(jīng)地義的。

 
6）要把寫(xiě)好的腳本爛熟于胸。雖然腳本是自己寫(xiě)的，字數也不多，背下來(lái)并不難，但如果因此而不注意準備，也可能到時(shí)一緊張腦子發(fā)暈，說(shuō)話(huà)都不利落，那就麻煩大了。我被老婆逼著(zhù)一本正經(jīng)做自我介紹，剛開(kāi)始的時(shí)候有幾次中間忘了“臺詞”，在練過(guò)十幾遍后，才基本不打頓。在老婆的督促下，我還在好幾個(gè)朋友面前背“自我介紹”的臺詞。錄音機是一個(gè)必要的工具，有數碼錄音筆更好，因為有時(shí)間顯示。多聽(tīng)自己的錄音你就會(huì )發(fā)現其實(shí)有很多需要改進(jìn)的細節，比如是否清晰，是否平和，是否底氣足有自信。

第二部分：就業(yè)中的自我推薦八要領(lǐng)
一、 推薦自己應以對方為導向。
在推薦自己的時(shí)候，注重的應該是對方的需要和感受，并根據他們的需要和感受說(shuō)服對方，被對方接受。北京某大學(xué)新聞系的女生小A，學(xué)習成績(jì)好，業(yè)務(wù)能力強。聽(tīng)說(shuō)一家全國性報社要人，她先花一天時(shí)間鉆圖書(shū)館研究這家報紙，然后登著(zhù)自己的歷和作品闖進(jìn)報社總編輯辦公室�？偩幙春髥�(wèn)道："為什么來(lái)我們報社?""你覺(jué)得>我們報紙有哪些特別，哪些不足?"……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如愿以?xún)�。小A的成功，在于能注意對方的需要而被接受。?

二、 推薦自己要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開(kāi)始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢?關(guān)鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，并非什么文憑、哪個(gè)單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

?
三、 推薦自己要善于面對面。
人們通過(guò)面談可以取得推薦自己、說(shuō)服對方、達成協(xié)議、交流信息、消除誤會(huì )等功效。面對面推薦自己時(shí)，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語(yǔ)言表達自如，要大膽說(shuō)話(huà)，克服心理障礙；掌握適當的時(shí)機，包括摸清情況、觀(guān)察表情、分析心理、隨機應變等。

?
四、 推薦自己要有靈活的指向。
人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說(shuō)服不了對方，沒(méi)能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過(guò)高，目光只盯著(zhù)熱門(mén)單位，就應適時(shí)將期望值下降一點(diǎn)，目光多盯幾個(gè)單位；還可以到與自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。咨詢(xún)專(zhuān)家?jiàn)W尼爾如是說(shuō)："如果你有修理飛機飛擎的技術(shù)，你可把它變成修理小汽車(chē)或大卡技術(shù)。"?

五、 推薦自己要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過(guò)程中，善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現方面。情緒無(wú)常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開(kāi)始亢奮的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告："低聲、慢語(yǔ)、插胸"。

?
六、 利用履歷表或申表把自己推薦給對方。
為此，要做好以下幾點(diǎn)：(1)盡可能了解對方的況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)搜集能夠證實(shí)你的身份、履歷、特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質(zhì)；(3)履歷表應實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切忌言過(guò)其實(shí)；(4)字跡要端正、清楚，千萬(wàn)不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。?

 
七、 推薦自己要靈活運用宣傳手段。
? 從事宣傳時(shí)，應以簡(jiǎn)短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng )造、貢獻目標、理想、愛(ài)好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門(mén)。也可以通過(guò)熟人、親友等傳遞，還可以通過(guò)登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

八、 推薦自己應知難而退，另找門(mén)路。
推薦自己有時(shí)不一定會(huì )成功。你去面談求職，談到一定時(shí)候，如果發(fā)現時(shí)機不對或者對方無(wú)興趣，就要"三十六計，走為上策"。這時(shí)候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個(gè)臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對口、過(guò)分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過(guò)高、性別岐視、要求過(guò)高等。這時(shí)，你就要另找門(mén)路了。

【如何給面試官留下好印象？如何面試成功？】相關(guān)文章：

面試如何給面試官留下好的印象02-07

如何在面試時(shí)給人留下好印象12-05

如何給招聘方留下好印象？07-20

如何與面試官閑扯07-26

面試官如何提問(wèn)面試者01-24

面試官如何提高面試技巧06-19

面試官如何看穿面試者09-28

面試官如何提問(wèn)題06-15

技術(shù)面試官如何提問(wèn)10-14

如何應對多名面試官10-20