技術(shù)面試官如何提問(wèn)

　　在技術(shù)面試中，面試官希望能深入地了解候選人，評估他是否適合應聘的職位。下面由小編為您整理出的技術(shù)面試官如何提問(wèn)，一起來(lái)看看吧。

　　技術(shù)面試官如何提問(wèn)1

　　1、公司的技術(shù)棧是什么樣的？

　　比如API、數據庫、編程語(yǔ)言、框架、服務(wù)器、第三方服務(wù)等。候選人可以基于這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)，談?wù)勛约涸鴧⑴c過(guò)的類(lèi)似技術(shù)棧，不管是公司項目還是個(gè)人項目。

　　2、團隊的架構是什么樣的，自己適合什么位置？

　　借此了解自己會(huì )和哪些人配合工作，日常會(huì )有哪些工作交流。

　　3、一個(gè)特性從提出到實(shí)現，會(huì )經(jīng)過(guò)怎樣的過(guò)程？

　　可以了解公司的設計過(guò)程和實(shí)現流程，以及是否做測試和QA等情況。

　　4、目前最大的問(wèn)題是什么，自己能起到什么幫助？

　　可以讓面試官了解自己的技能是否適合相應的職位。

　　5、公司歷史。

　　比如公司是如何創(chuàng )建的，創(chuàng )始人的信息，發(fā)展歷程等。

　　6、公司的路線(xiàn)圖。

　　了解公司的未來(lái)方向也非常重要，比如未來(lái)會(huì )引入哪些新的東西，團隊成長(cháng)的規劃，是否會(huì )向新的市場(chǎng)擴展等。

　　7、客戶(hù)是什么樣的？是B2C還是B2B？

　　用戶(hù)成長(cháng)度、ARPU等，可以借此了解公司的收益情況，也可以借此引出下一個(gè)問(wèn)題。

　　8、公司的投資狀況

　　有可能的話(huà)了解下股票相關(guān)的信息。

　　9、在這里工作，最吸引你的是什么？

　　可以拉近和面試官的距離，以個(gè)體的身份平等交流。以此獲得對公司環(huán)境的進(jìn)一步了解。

　　10、下一步是什么？

　　最后可以用這個(gè)問(wèn)題結束，表明你對這個(gè)職位很感興趣。

　　技術(shù)面試官如何提問(wèn)2

　　對于設計師級別，我會(huì )分成模塊設計師、子系統設計師、專(zhuān)業(yè)系統設計師和系統設計師四個(gè)級別來(lái)考量。

　　對于設計師，在工具使用方面的考量會(huì )降低一些，但在對于系統理解方面則會(huì )加強考核。

　　1.模塊設計師

　　對于模塊設計師，我認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開(kāi)展，以及如何考察設計的實(shí)現。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過(guò)的模塊，問(wèn)他會(huì )怎么樣去進(jìn)行設計;

　　2、怎么樣去保證模塊按設計的實(shí)現(可以問(wèn)的問(wèn)題是舉例實(shí)現人員在實(shí)現時(shí)出現差錯，他會(huì )怎么辦)。

　　3、根據公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　2.子系統設計師

　　對于子系統設計師，我認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，挑選一個(gè)子系統問(wèn)他怎么樣去進(jìn)行設計;

　　2、怎么去考評模塊設計師的設計;

　　3、根據公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　3.專(zhuān)業(yè)系統設計師

　　對于專(zhuān)業(yè)系統的設計師，主要則需要考評其對于專(zhuān)業(yè)系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統的設計經(jīng)驗，可以問(wèn)流程系統的相關(guān)設計知識點(diǎn)，看其的掌握程度;

　　2、簡(jiǎn)單的介紹實(shí)現一個(gè)專(zhuān)業(yè)系統的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)說(shuō)下自己對于該種專(zhuān)業(yè)系統的發(fā)展的想法。

　　4.系統設計師

　　對于系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統的架構設計的能力以及帶領(lǐng)、組織團隊的能力。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，問(wèn)其其中一個(gè)系統給他設計的話(huà)，他會(huì )怎么去做，這個(gè)主要考評其從需求推導設計的能力;

　　2、問(wèn)面試者認為在進(jìn)行系統設計時(shí)需要考慮的因素，或者就是以一個(gè)失敗的案例，問(wèn)他認為設計的失誤出現在哪。

　　上面說(shuō)的主要都是技術(shù)方面的考評，在性格方面需要考評團隊合作能力、責任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。

　　hr如何面試程序員

　　對于程序員級別，我會(huì )分成初級程序員、程序員和高級程序員三個(gè)等級來(lái)判斷。

　　1.初級程序員

　　對于初程，在技術(shù)上其實(shí)我不會(huì )有過(guò)多的要求，對于初程我會(huì )更加關(guān)注他對于技術(shù)的興趣程度(對于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因為生活所迫;另外就是在技術(shù)方面的基本功和對于公司需要采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具的了解程度。

　　根據這樣的標準，在面試初級程序員時(shí)問(wèn)的問(wèn)題就集中在這兩個(gè)方面，常問(wèn)的就是：

　　1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?

　　2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現了些什么?

　　3、根據公司采用的.產(chǎn)品/開(kāi)源工具來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，可以問(wèn)下面試者是否之前用過(guò)，或者是否用過(guò)類(lèi)似的?

　　2.程序員

　　對于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，也許因為我更看重實(shí)戰，所以對于程序員，我認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。

　　根據這個(gè)標準，在面試程序員時(shí)我會(huì )常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì )問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì )碰到什么問(wèn)題?

　　在工具的快速掌握能力上我現在并沒(méi)有采用具體的考評手段，只會(huì )大概的問(wèn)問(wèn)面試者，但我覺(jué)得最好的方法就是讓面試者當場(chǎng)采用一種未曾使用過(guò)的技術(shù)做hello world之類(lèi)的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習工具的能力以及承受壓力的能力。

　　3.高級程序員

　　對于高級程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺(jué)得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。

　　1、根據公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì )問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì )碰到什么問(wèn)題?(面試這樣的問(wèn)題是判斷面試者到底有沒(méi)有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問(wèn))

　　2、根據面試者的經(jīng)歷問(wèn)設計模式方面的問(wèn)題，如面試者采用過(guò)webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會(huì )問(wèn)一些MVC、IoC、ORM這樣的實(shí)戰問(wèn)題，多是問(wèn)如果讓你自己實(shí)現一個(gè)webwork這樣的MVC框架的東西，你會(huì )怎么做?

　　每個(gè)面試官隨著(zhù)面試經(jīng)驗的積累，都會(huì )逐漸的積累自己的一套面試標準，當然，這套面試標準也會(huì )隨著(zhù)公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，HR可以在面試時(shí)根據面試者的經(jīng)歷來(lái)調整，以更加準確的判斷面試者的能力。

　　技術(shù)面試官如何提問(wèn)3

　　華為技術(shù)面試流程一共5輪：

　　首先資格考試和面試(相應職位的資深工程師主持);

　　其次應聘職位的部門(mén)副經(jīng)理面試

　　再次應聘職位的部門(mén)副經(jīng)理面試

　　再次人事面最后是副總級的面試。

　　華為技術(shù)面試常問(wèn)問(wèn)題：

　　Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò )結構圖，和TCP/IP的五層結構圖?

　　Q2：請你詳細的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個(gè)層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?

　　Q3：請問(wèn)交換機和路由器分別的實(shí)現原理是什么?分別在哪個(gè)層次上面實(shí)現的?

　　Q4：請問(wèn)C++的類(lèi)和C里面的struct有什么區別?

　　Q5：請講一講析構函數和虛函數的用法和作用?

　　Q6：全局變量和局部變量有什么區別?實(shí)怎么實(shí)現的?操作系統和編譯器是怎么知道的?

　　Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。

　　Q8：8086是多少位的系統?在數據總線(xiàn)上是怎么實(shí)現的?

　　技術(shù)面試官如何提問(wèn)4

　　設計基礎：

　　1． 你認為做手機APP最難的地方在哪？

　　2． 你怎么理解界面設計/網(wǎng)頁(yè)設計/平面設計。他們之間的區別是什么？

　　3． 做LOGO的話(huà)，你覺(jué)得設計LOGO需要注重什么？

　　4． 做過(guò)平面的內容，說(shuō)一下印刷規范吧；

　　5． 平面印刷中你的分辨率是怎么定的；

　　6． 你會(huì )哪一些設計軟件，最常用的是哪些？

　　7． 拿到一個(gè)項目，你的設計過(guò)程是什么？

　　8． 做一個(gè)頁(yè)面你需要多久？

　　9． 你的哪個(gè)性格能給設計工作帶來(lái)最大價(jià)值；

　　10． 產(chǎn)品溝通你覺(jué)得最大障礙是什么？

　　11． 和開(kāi)發(fā)配合，遇到最大的問(wèn)題是什么？

　　12． 設計稿如果被斃了，你會(huì )如何應對；

　　設計技術(shù)：

　　1．APP的布局你是如何控制的；

　　2． 你知道iOS和Android的區別是什么？

　　3． iOS和Android你如何做適配；

　　4． 你目前工作中一般iOS做哪幾個(gè)版本？為什么？

　　5． 安卓主要做哪幾個(gè)版本；

　　6． 安卓版本描述一下你的設計過(guò)程；

　　7． 簡(jiǎn)單介紹一下iOS的界面設計規范；

　　8． 響應式網(wǎng)站你是如何制作的；

　　9． 有哪些常用的控件（手機）；

　　10． 移動(dòng)界面設計用什么字體；

　　11． 原型圖為什么盡量用黑白灰來(lái)表現；

　　12． 手機loading頁(yè)面你會(huì )提交哪些尺寸；

　　設計思想：

　　1．你認為什么是好的設計；

　　2． 你做過(guò)最好的項目是哪一個(gè)，好在哪些地方？

　　3． 說(shuō)說(shuō)你這個(gè)產(chǎn)品設計的思路；

　　4． 你對用戶(hù)體驗的理解是什么；

　　5． 交互設計和視覺(jué)設計有什么區別；

　　6． 網(wǎng)頁(yè)端和Native最大的區別是什么？

　　7． 你理想的設計流程是怎樣的？

　　8． 開(kāi)始一個(gè)工作，你會(huì )先做哪些工作？

　　9． 設計工作不順利，你是怎么調整的？

　　10． 當老板說(shuō)改回第一稿時(shí)，你是怎么理解這個(gè)問(wèn)題的；

　　11． 如何看待設計師30歲以后都不怎么做設計這個(gè)觀(guān)點(diǎn)；

　　12． 你是如何安排你的業(yè)余時(shí)間的；

　　技術(shù)面試官如何提問(wèn)5

　　1、談?wù)勀銓�公司加班的看法�?/strong>

　　解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì )這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預防針，二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)應聘者的答案。

　　回答參考：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩定(我現在單身沒(méi)有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　2、你對薪資的要求？

　　解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢(qián)，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個(gè)好的解決方法。

　　回答參考：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　3、如果你出現工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

　　解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對突發(fā)問(wèn)題的處理能力。

　　回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　4、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/strong>

　　解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。

　　回答參考：跳槽之前，我會(huì )很?chē)烂C的思考幾個(gè)問(wèn)題：

　�。�1）走能給我帶來(lái)的好處是什么？

　�。�2）我現在是否應該跳槽？

　�。�3）現階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì )決定去留，不會(huì )輕舉妄動(dòng)。

　　5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因為這點(diǎn)，hr們才會(huì )特別難為人。用這道面試題給求職者設局。

　　回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。

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