如何在面試時(shí)給人留下好印象
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的如何在面試時(shí)給人留下好印象，歡迎閱覽。
一、外表吸引力
從心理學(xué)上，人們通常把那些外表吸引力強的人看做友善、聰明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依賴(lài)于天生，但人們可以通過(guò)一些方法使自己的吸引力最大化，穿著(zhù)打扮就是其中之一。面試時(shí)對著(zhù)裝不可掉以輕心，但精心選擇并不等于極端地求新求異。面試時(shí)的著(zhù)裝要有針對性，讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。還有，求職者要注意鞋子、指甲是否干凈等細節。
我們不是過(guò)分強調外表在第一印象和事業(yè)成功中的重要性，但為了獲得第一次機會(huì )，適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書(shū)和雜志，找到適合自己的著(zhù)裝風(fēng)格。
二、肢體語(yǔ)言
一個(gè)無(wú)心的眼神，一個(gè)不經(jīng)意的微笑，細小的動(dòng)作在第一印象中，可能會(huì )決定成敗。在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當之際，展現一個(gè)微笑或眼神，可以讓面試官覺(jué)得這是個(gè)自信且可親近的人。
在形成第一印象的因素中，重要性?xún)H次于外表吸引力的就是身體語(yǔ)言。有研究表明，在人際交往中，身體語(yǔ)言的信息要比有聲語(yǔ)言信息的內涵多數倍�，F實(shí)中，我們大多數人是以直觀(guān)迅速的方式，去理解別人的肢體語(yǔ)言，有時(shí)這對于發(fā)現積極的`或消極的信號有一定作用。為了建立良好的第一印象，心理學(xué)家建議，坐的時(shí)候兩腳要著(zhù)地，坐和站的時(shí)候不要手臂交叉，還有要注意眼神接觸等。跟別人有眼神交流，再加點(diǎn)微笑，就讓人感覺(jué)到你的自信和活力。
需要提醒的是，只有人的身體語(yǔ)言傳達的信息和其說(shuō)出來(lái)的內容相符合時(shí)，才可能贏(yíng)得他人的信任。心理學(xué)家曾研究發(fā)現：如果要求不同受試者，分別向他人陳述假話(huà)與事實(shí)，說(shuō)假話(huà)的受試者會(huì )不自覺(jué)地與對方保持較遠的距離，而且身體向后靠，肢體活動(dòng)較少，但面部笑容反而增多。
三、展開(kāi)有效的談話(huà)
展開(kāi)有效的談話(huà)是樹(shù)立良好第一印象的重要部分。在面試中，求職者對自己經(jīng)歷及能力的表述應該簡(jiǎn)明扼要，適可而止。在與面試官的問(wèn)答中，求職者切忌迫不及待地搶話(huà)或爭辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。
從心理學(xué)上看，人都需要被關(guān)注。因此，在日常人際互動(dòng)中，我們不能自己高談闊論卻不給對方說(shuō)話(huà)機會(huì )。一個(gè)善于交談的人能夠傾聽(tīng)他人的談話(huà)，能在交談時(shí)適當點(diǎn)頭，保持沉默或改變語(yǔ)調，能夠通過(guò)問(wèn)題使他人融入交談，能夠把握談話(huà)氣氛等。
在面試的過(guò)程中，求職者的聲線(xiàn)及音調也很重要。你的聲線(xiàn)及聲量也給人一個(gè)很強烈的印象，不論是電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)或是面對面訪(fǎng)問(wèn)也需要注意。聲線(xiàn)要肯定和自信，若你聲量太小或太弱，就會(huì )表現得沒(méi)自信。
第一印象一旦形成，便很難改變。在平時(shí)要注意自我修煉，比如觀(guān)察自己，找到適合自己的打扮風(fēng)格，不斷學(xué)習和充實(shí)自己，適時(shí)展現自己的氣質(zhì)和風(fēng)采。良好的氣質(zhì)形象、豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍！
拓展：給面試官好印象的10個(gè)面試技巧攻略參考
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，當招聘主管要求你多提供一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)準備時(shí)，他們會(huì )認為你做事缺乏準備和計劃。面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及招聘主管是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、留心你的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對招聘主管全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數招聘主管都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
9、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化。
【如何在面試時(shí)給人留下好印象】相關(guān)文章：
如何在面試時(shí)讓人留下好印象？04-03
面試：給人留下好印象的方法10-14
如何在面試給對方留下好印象12-10
面試時(shí)如何給應聘者留下好印象08-30
面試怎樣留下好印象10-14
面試怎樣留下好印象02-11
英語(yǔ)面試如何留下好印象12-12
如何給招聘方留下好印象？11-25
外企面試怎樣留下好印象10-16