面試怎樣留下好印象

　　一、在面試中語(yǔ)言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過(guò)多，語(yǔ)速節奏把握不當。

　　二、面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴肅，目光吊滯；行為舉止不當，過(guò)分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點(diǎn)頭哈腰；回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢較零碎，頻度過(guò)高，讓人覺(jué)得滑稽可笑；坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動(dòng)作。

　　三、儀表過(guò)于隨便，給人留下不夠莊重的感覺(jué)。 

　　那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？ 

　　一、在語(yǔ)言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動(dòng)。一要準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語(yǔ)。二要精練。簡(jiǎn)潔洗練，要言不煩，言簡(jiǎn)意賅，適當運用成語(yǔ)、諺語(yǔ)和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話(huà)套話(huà)、口頭禪和重復累贅之語(yǔ)。三要平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語(yǔ)化的語(yǔ)言和明快的短句，多用自己的語(yǔ)言。四要生動(dòng)。要掌握語(yǔ)言技巧，不能用呆板的念稿子似的語(yǔ)調來(lái)回答問(wèn)題，那樣只會(huì )降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語(yǔ)調，說(shuō)話(huà)時(shí)應掌握語(yǔ)法重音和邏輯重音，根據語(yǔ)義、語(yǔ)法及思想感情表達的需要而使語(yǔ)音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。

　　二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時(shí)間有限，高超的體態(tài)語(yǔ)言會(huì )給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開(kāi)端。相反，如果體態(tài)語(yǔ)言笨拙，由于"暈輪效應"的作用，要想在有限的時(shí)間內通過(guò)精彩的答題來(lái)彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態(tài)語(yǔ)言呢？一是要注意表情，以笑達意，以眼傳神。適時(shí)的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語(yǔ)言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時(shí)要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺(jué)。手的擺放要自然，在講話(huà)時(shí)可以適當地添加一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺(jué)。

　　三是有聲語(yǔ)言和動(dòng)作語(yǔ)言應適時(shí)互補。面試時(shí)回答問(wèn)題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會(huì )使語(yǔ)言表達遜色，讓人覺(jué)得乏味，影響到面試的成績(jì)。當然，也要防止體態(tài)語(yǔ)的亂用，不要老是無(wú)目的、單調、機械地重復某種動(dòng)作，防止體態(tài)動(dòng)作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。 

　　四、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。 

　　外表在很大程度上決定著(zhù)人的第一印象，著(zhù)裝應依據整潔、新穎、協(xié)調的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場(chǎng)環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷；根據人的審美通感的需要，著(zhù)裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過(guò)合適的服飾打扮來(lái)?yè)P長(cháng)避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱(chēng)感，瘦者則應相反；此外，還要符合性別和年齡特征。 

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