關(guān)于如何進(jìn)行面試薪資談判

　　聘用談判是你在公司事業(yè)的開(kāi)始。它為你的聘用關(guān)系確立了一個(gè)基調。如果你要求得太少，將不利于你的事業(yè)；要價(jià)過(guò)狠，你將在聘用關(guān)系還沒(méi)有開(kāi)始之前就已經(jīng)破壞了它。如何處理最初的談判呢？

　　“實(shí)”與“虛”

　　誠實(shí)是重要的。如果你在談判中撒謊，遲早會(huì )被發(fā)現，你將失去所有的信任。即使你不會(huì )因此丟掉工作，這也會(huì )使你處在一個(gè)極為不利的位置，為你今后的發(fā)展帶來(lái)障礙。但是，完全的坦率也是不必要的。

　　如果一名雇主拿不準出多少薪水才能雇到你，他的第一次報價(jià)往往接近最理想的數額。如果你泄露過(guò)多的信息，雇主也許會(huì )考慮降低報價(jià)。因此，不要明確地透露你現有的薪水和離開(kāi)現在單位的要求。這樣可以使你從潛在的雇主那里獲得最佳的報價(jià)。

　　你也許不會(huì )得到想要的一切，但你至少應該保證爭取可能得到的一切，將注意力集中在整體價(jià)值上，看看是否可以通過(guò)其他方法達到你的'目的。在眼前利益上做出一些讓步以確保長(cháng)遠利益的增加，不要拘泥于自己工作的“要求”。你還可以根據公司的情況，在比較靈活的方面提出更有“創(chuàng )造性”的條件，取代你希望得到而公司無(wú)法滿(mǎn)足的要求。

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