2017職稱(chēng)英語(yǔ)職業(yè)前景
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職稱(chēng)外語(yǔ)考試設立20多年來(lái)，一直伴隨著(zhù)“一刀切”“雞肋”等質(zhì)疑。今年3月中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》中明確，突出用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用，合理界定和下放職稱(chēng)評審權限，推動(dòng)高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審;對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求。目前，已取消了職稱(chēng)外語(yǔ)考試的硬性要求。
這幾類(lèi)人將不受錄用單位結構和人數額度的限制
省人社廳還明確，對引進(jìn)的高層次人才、業(yè)績(jì)特別突出的人才、基層一線(xiàn)急需緊缺人才，可不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構比例和崗位數額限制，評聘相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。引導人才向艱苦邊遠地區、扶貧攻堅地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)，加大對基層一線(xiàn)急需緊缺人才的政策傾斜力度。
部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與任職資格開(kāi)通“直通車(chē)”
以下行業(yè)將會(huì )出現重大改革
1、工程技術(shù)類(lèi)
企事業(yè)單位工程技術(shù)人員中取得一級注冊建筑師、注冊城市規劃師、一級注冊結構工程師、注冊土木工程師等執業(yè)資格證書(shū)，注冊執業(yè)滿(mǎn)兩年并從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作的從業(yè)人員，將不受外語(yǔ)、論文論著(zhù)等限制，免予業(yè)務(wù)考試。評審采取面試答辯與專(zhuān)家評議相結合的辦法，對申報人員的知識、能力、品德、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜合考核，符合要求的人員可認定為高級工程師。
2、藝術(shù)相關(guān)類(lèi)
此次會(huì )議還修訂了工藝美術(shù)系列評價(jià)標準，制定了藝術(shù)系列動(dòng)漫專(zhuān)業(yè)評價(jià)標準，把職稱(chēng)工作向新興產(chǎn)業(yè)延伸，將人才評價(jià)領(lǐng)域拓展到新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)中。
3、高校教師類(lèi)
高校教師評價(jià)標準，將高校教師分為教學(xué)為主型、教學(xué)科研并重型和推廣服務(wù)型三大類(lèi)，分別設置不同的評審條件。
同時(shí)研究擬訂了高校教師“以聘代評”指導意見(jiàn)，逐步推開(kāi)高校教師“以聘代評”。
會(huì )議修訂了自然科研系列評價(jià)標準，把在創(chuàng )新創(chuàng )造、產(chǎn)學(xué)研結合、成果轉化等工作中取得的業(yè)績(jì)及經(jīng)濟社會(huì )效益等作為評審的'重要條件。
4、經(jīng)濟類(lèi)
企業(yè)高級經(jīng)濟師考核認定辦法，把考核認定的范圍由非公有制企業(yè)擴大到各類(lèi)企業(yè)，由董事長(cháng)、總經(jīng)理擴大到規模以上的大、中型企業(yè)和上市公司副董事長(cháng)、副總經(jīng)理以及負責生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售和財務(wù)管理的副董事長(cháng)、副總經(jīng)理。
調整了正高級會(huì )計師評價(jià)標準，擴大了申報對象范圍，申報人員由大型企業(yè)的財務(wù)部門(mén)負責人、財務(wù)總監擴大到本科高校、三級以上醫院等事業(yè)單位的財務(wù)部門(mén)負責人。
5、醫療衛生類(lèi)
省人社廳將在衛生系列推進(jìn)分級分層評價(jià)改革，制定《基層衛生計生技術(shù)人員職稱(chēng)評審條件》，對基層衛生計生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)、論文、科研不作硬性要求，提高履行崗位職責能力和工作實(shí)績(jì)在職稱(chēng)評審中的權重，把基層衛生技術(shù)人員的病案病例、技術(shù)報告等作為職稱(chēng)評審的重要內容，建立起更加符合基層實(shí)際的評價(jià)辦法。
日前，教育部副部長(cháng)林蕙青就表示，教育部正在組織研制中國英語(yǔ)能力等級量表以及與之配套的國家英語(yǔ)能力等級考試。這意味著(zhù)，我國未來(lái)將會(huì )建立起一個(gè)統一的英語(yǔ)測評體系。有觀(guān)察者就認為，以后大部分職業(yè)的職稱(chēng)英語(yǔ)考試或可以廢除了。因為，只要達到國家規定的等級，大家就無(wú)需再單獨考試。
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