揚帆劇社納新策劃書(shū)

　　時(shí)光在流逝，從不來(lái)停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，迎接我們的將是新的工作目標，需要認真地為此寫(xiě)一份策劃書(shū)。策劃書(shū)怎么寫(xiě)才更有新意呢？下面是小編整理的揚帆劇社納新策劃書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　活動(dòng)主題：

　　揚帆劇社納新活動(dòng)

　　活動(dòng)目的：

　　提高學(xué)生人文素養，為全院師生提供一個(gè)展現個(gè)性風(fēng)采的舞臺。；

　　活動(dòng)具體時(shí)間和地點(diǎn)安排：

　　前期準備階段：9月13日9月26日；納新階段：9月27日10月3日;后期工作階段：10月4日10月10日。

　　活動(dòng)納新對象：

　　凡取得本院學(xué)籍的大中專(zhuān)生，均可成為本會(huì )會(huì )員�；顒�(dòng)具體事宜：

　　一、前期準備階段

　　(1)內部分工，與人員確定。

　　四個(gè)部門(mén)：

　　1秘書(shū)部：負責社內的各種會(huì )議的聯(lián)系和新生的聯(lián)系，主要是考勤方面。還有收集劇社所需要的聯(lián)系方式，以備需要。還有負責財政管理。

　　2劇務(wù)部：主要是負責尋找劇本和編輯劇本，還有日后劇本的一些改動(dòng)，需要有一定文字功底的人，舞臺上一些站位的規劃，納新所需要的面試問(wèn)題。

　　3道具部：主要是負責道具的準備。為表演和彩排，排練，準備好道具。包括，場(chǎng)地的選擇，燈光，音樂(lè )。還有表演者的需求。

　　4宣傳部：主要是負責宣傳劇社，出海報和傳單，在納新和重大演出時(shí)，要進(jìn)行宣傳。還有納新所需要的填表。

　�。ó斈硞�(gè)部門(mén)人較少時(shí)，可以由其他部門(mén)人員代替。而且，既然分好了部門(mén)，就要執行部門(mén)的職責，不能形同虛設）

　�。�2）由宣傳部制作展板，海報，傳單，以及進(jìn)行班級宣傳。展板海報內容要求以傳播文學(xué)，交流學(xué)習經(jīng)驗，共娛共樂(lè )為主旨。協(xié)會(huì )各部門(mén)負責人集合商討納新有關(guān)事項，制定好活動(dòng)的具體時(shí)間和地點(diǎn)，納新標準，納新程序，注意事項等。同時(shí)，應分配好工作，各部門(mén)之間相互配合，運用各種宣傳方式進(jìn)行宣傳，吸取往年的方式和方法，盡可能地擴大宣傳規模。

　　前期宣傳及準備工作

　　1、我們可以提前宣傳，搶占先機，第一時(shí)間向新生分發(fā)傳單，內容包括社團及部門(mén)簡(jiǎn)介并鼓勵大家積極參與，使新生了解我們話(huà)劇社。

　　2、在新生軍訓快結束時(shí)，由宣傳部出一期海報張貼于學(xué)院宿舍的宣傳欄，教學(xué)區宣傳欄等地方，并以傳單的形式將話(huà)劇社的簡(jiǎn)介盡量發(fā)放到每一間新生宿舍。（注意，告知報名方式和報名地點(diǎn)以及日期）

　　二、納新階段。

　�。�1）在攤位上，做好面試表格的發(fā)放和回收。如果有需要，可以在攤位附近進(jìn)行宣傳表演。

　�。�2）可以在報名前，舉辦一個(gè)宣傳大會(huì )，找一間比較大的多媒體教室，播放以往的視頻和平常劇社的聚會(huì )圖片和一些劇社的介紹演說(shuō)，適當的進(jìn)行一些表演，進(jìn)行現場(chǎng)少數的提前報名。

　�。�3）準備好面試工作，應提前獲悉其他社團的面試時(shí)間盡量避免和其他的面試時(shí)間發(fā)生沖突。道具部和劇務(wù)部準備好面試所需要的工具，兩間教室，一間為休息室一間為面試室。面試可以分為3輪，第一輪，主要是看新生對話(huà)劇的興趣和對劇社的態(tài)度。第二輪，主要看新生的能力展示，看他適合于哪種部門(mén)，哪種表演風(fēng)格。第三輪，可要可不要，如果前面兩輪有很優(yōu)秀的新生，就可以召入，假定，第二輪通過(guò)的人員有待審核或是人數過(guò)多�？梢赃M(jìn)行第三輪面試，面試內容為，準備一小段對話(huà)，讓其自由發(fā)揮表情演技。擇優(yōu)而入。第一第二輪可以采用亮牌模式，由幾位評委組成，每人手中一個(gè)牌子，當評委對面試者的答復滿(mǎn)意就可亮牌。有得到一定票數的.人進(jìn)入下一輪。至于評委，要結合報名的人數進(jìn)行通過(guò)水平的規定。和幾票通過(guò)。商議再定。至于第3輪，不進(jìn)行亮牌，全部面試結束后統一匯總擇優(yōu)而入。由秘書(shū)部通知是否通過(guò)面試。

　　此次納新本著(zhù)堅持公平、公正、自愿的原則，盡可能地提供給每位同學(xué)以自我展示的機會(huì )。并且根據每位同學(xué)的個(gè)人特點(diǎn)和自身優(yōu)點(diǎn)，把他們分配在相適應的部門(mén)，使之擁有更大的發(fā)展空間。

　　3、后期工作，首先，召開(kāi)一個(gè)納新大會(huì )，讓新生更加了解我們的劇社，并分配好各個(gè)新生的部門(mén)，由部長(cháng)帶領(lǐng)組員對新生進(jìn)行培訓工作，為部門(mén)持續發(fā)展做好工作，引導新會(huì )員快速進(jìn)入協(xié)會(huì )生活，適應和熟悉協(xié)會(huì )的各項規章制度，加強新老會(huì )員之間的交流，建立一個(gè)和諧，有生成機的協(xié)會(huì )。讓新生一個(gè)一個(gè)在臺上做簡(jiǎn)單的介紹，讓劇社的老成員更加了解劇社新成員。進(jìn)而，讓秘書(shū)部記錄下他們的聯(lián)系方式，和所分配的部門(mén)，以便日后的聯(lián)系工作。

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