生活中你應當知道的法律常識
一、五險一金是哪五險?哪一金?
“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區別?
辭退與辭職的區別主要體現在經(jīng)濟補償方面有所不同。
辭退如果是因為勞動(dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
公司辭退，可以享受失業(yè)金;主動(dòng)辭職不能享受。
三、試用期未滿(mǎn)能否享受工傷待遇?
試用期包括在勞動(dòng)合同期內。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受?chē)乙幎ǖ谋ｋU福利待遇。企業(yè)應依照國家規定為員工落實(shí)工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。
四、如何計算加班費?加班費能否代替勞動(dòng)者的休息權?
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節假日加班，不能安排補休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
五、最低工資保障怎么理解?
1、各地給與最低工資保障的標準不同，最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
2、正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
3、下列各項不算在最低工資標準內：延長(cháng)工作時(shí)間工資(加班和加點(diǎn)工資);中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
六、欠條與借條一樣嗎?有什么區別呢?
欠條和借條的'性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因為買(mǎi)賣(mài)、租賃、利息等原因產(chǎn)生。借款如果沒(méi)有約定還款日期，那么債權人可以在任何時(shí)間索要，時(shí)效從債務(wù)人拒絕還款時(shí)起算，最長(cháng)時(shí)效不得超過(guò)20年，如果約定了還款期限，則時(shí)效從還款期滿(mǎn)時(shí)起算。欠條如果沒(méi)有約定還款期限，則訴訟時(shí)效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿(mǎn)時(shí)起算。也就是說(shuō)，約定了還款期的借條和欠條，時(shí)效是一樣的，沒(méi)有約定還款期的借條和欠條，則是有區別的。
對于沒(méi)有還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人請求還款，訴訟時(shí)效從權利人主張權利之時(shí)開(kāi)始計算，
借條的效力最長(cháng)可達20年。
而沒(méi)有履行期限的欠條是對雙方以往經(jīng)濟往來(lái)的一種結算，權利人應當在欠條出具之日起兩年內向人民法院主張權利，也就是說(shuō)，沒(méi)有履行期限的欠條從出具之日起計算訴訟時(shí)效。
七、在簽約過(guò)程中特別需要注意定金與訂金的區別?
“定金”是指當事人約定由一方向對方給付的，作為債權擔保的一定數額的貨幣，它屬于一種法律上的擔保方式，目的在于促使債務(wù)人履行債務(wù)，保障債權人的債權得以實(shí)現。簽合同時(shí)，對定金必需以書(shū)面形式進(jìn)行約定，同時(shí)還應約定定金的數額和交付期限。給付定金一方如果不履行債務(wù)，無(wú)權要求另一方返還定金;接受定金的一方如果不履行債務(wù)，需向另一方雙倍返還債務(wù)。債務(wù)人履行債務(wù)后，依照約定，定金應抵作價(jià)款或者收回。
而“訂金”目前我國法律沒(méi)有明確規定，它不具備定金所具有的擔保性質(zhì)，可視為“預付款”，當合同不能履行時(shí)，除不可抗力外，應根據雙方當事人的過(guò)錯承擔違約責任。
八、手機短信能否作為證據起到證明效力?
雖然對其歸類(lèi)為書(shū)證還是視聽(tīng)資料尚存爭議，但是，在司法實(shí)踐中，已經(jīng)作為證據被采信。因此，手機短信作為證據使用不可忽視，但應注意以下幾點(diǎn)：
(1)手機短信作為間接證據，可以對案情進(jìn)行佐證，而不能孤證定案。若要被法庭采信，要與其他間接證據保持一致，并形成完整、有效、嚴密的證據鏈。
(2)可依據《民事訴訟法》第74條規定，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請證據保全，請求人民法院以勘驗、制作筆錄等方式將短信內容固定下來(lái)。為避免手機短信滅失，故在提起訴訟后，便可立即向法院申請證據保全。
(3)依據《民事訴訟法》第67條的規定，當事人可以請公證機關(guān)對手機短信予以公證。經(jīng)過(guò)法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書(shū)，人民法院應當作為認定事實(shí)的根據。但有相反證據足以推翻公證證明的除外。如此，為防止手機短信滅失，在收到手機短信后、提起訴訟前，便可將手機短信進(jìn)行公證，且這份公證具有法律強制力。
九、我國現行婚姻法律法規中對女方的保護性規定有哪些?
從保護女性的角度出發(fā)，新《婚姻法》作了如下規定，保護婦女的權益：
(1)對男方離婚權的限制性規定同時(shí)也加強了對婦女特殊時(shí)期的保護，依據該法第34條規定:“女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個(gè)月內,男方不得提出離婚。”
(2)現行《婚姻法》設立了離婚補償制度。我國《婚姻法》新增加了離婚補償制度，第40條規定，夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續期間財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女，照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)，可以向另一方請求補償。本條款的規定，既是公平原則的體現，也是對婦女的保護。
(3)財產(chǎn)保護兼顧公平�，F行《婚姻法》在夫妻共同財產(chǎn)處理方面沿用以前的規定，由夫妻雙方協(xié)議處理共同財產(chǎn);協(xié)議不成由法院依據照顧女方和子女利益的原則判決。此外，《婚姻法》還增加了一條，即離婚時(shí)，夫或妻在家庭承包經(jīng)營(yíng)中享有的權益等，應當依法予以保護。這一條款主要體現了我國法律對農村婦女利益的重視。
(4)沿用經(jīng)濟幫助制度�，F行《婚姻法》第42條規定:“離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應從其住房等個(gè)人財產(chǎn)中給與幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。”在我國，男女的經(jīng)濟能力存在一定差異，離婚時(shí)接受幫助的多為女性。
十、什么是訴訟時(shí)效?
訟時(shí)效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時(shí)效期間內不行使權利，當時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，人民法院對權利人的權利不再進(jìn)行保護的制度。
在法律規定的訴訟時(shí)效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn)之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權利人請求權的行使僅發(fā)生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過(guò)訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應當受理。受理后查明無(wú)中止，中斷，延長(cháng)事由的，判決駁回其訴訟請求。
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