公司讓員工簽承諾書(shū)范文

　　在日常生活或是工作學(xué)習中，大家都跟書(shū)信打過(guò)交道吧，書(shū)信是向親人、朋友、同志問(wèn)候、談話(huà)、聯(lián)系事宜的一種應用文書(shū)。相信很多朋友都對寫(xiě)信感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的公司讓員工簽承諾書(shū)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司讓員工簽承諾書(shū)范文1

　　1、 嚴格履行和公司簽訂的勞動(dòng)合同，愿意和公司所有同事和領(lǐng)導一起努力，團結協(xié)作，積極工作，以公司的利益為重，以公司作為自己創(chuàng )業(yè)和事業(yè)的平臺，認真遵守和履行公司的各項規章制度，若因本人原因（過(guò)失或故意）給公司造成負面影響或造成經(jīng)濟損失，本人愿意接受公司按有關(guān)規章制度給予的處分及承擔相應的責任。

　　2、 在職期間堅決執行公司安排如：出差安排、調崗安排 、工作地調整安排、工作時(shí)間調整安排等；在未經(jīng)公司領(lǐng)導同意的前提下不得擅離崗位、不得提出異議；除得到領(lǐng)導同意和以下幾種情況外可以向公司提出請假申請，如：直系親屬病重或病危、直系親屬離世或因自身生病、受傷無(wú)法繼續留守崗位。

　　3、 決不損害公司利益，不虛報報銷(xiāo)費用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問(wèn)題，本人愿意接受公司相關(guān)部門(mén)的調查和處理。

　　4、 無(wú)論任何原因離職，本人都將按照公司的有關(guān)規定辦理離職手續。 若要辭職，應提前30天通知公司；并填寫(xiě)《員工離職申請表》，然后上交公司領(lǐng)導，以便公司選聘崗位繼任者，安排調整工作，若有違反者，公司有權拒絕發(fā)放員工工資。

　　5、一旦與以上承諾發(fā)生不相符合的情況時(shí)，本人愿意接受公司處罰，并承擔一切后果，包括公司有權提前終止勞動(dòng)合同等。

　　6、本承諾書(shū)簽字確認后即生效。勞動(dòng)合同中的條款與本承諾有不一致情況時(shí)，以本承諾為準。

公司讓員工簽承諾書(shū)范文2

　　人民法院報訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷(xiāo)售工作，徐某填寫(xiě)了員工入職表，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買(mǎi)社保（申請）承諾書(shū)》，內容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買(mǎi)社會(huì )保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書(shū)后，不得在事后以公司未為本人購買(mǎi)社會(huì )保險為由要求與公司提前解除勞動(dòng)合同或要求公司承擔經(jīng)濟補償金。三、本人簽訂本承諾書(shū)完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效”。

　　法院判決

　　經(jīng)審理查明，原、被告之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應按照我國勞動(dòng)合同法的規定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，原告卻未與被告簽訂勞動(dòng)合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時(shí)間所獲工資數額即1400元/月為計算標準，不包括非常規性獎金及風(fēng)險性項目收入等，經(jīng)濟補償金依法按2.5個(gè)月工資標準計。至于補繳社會(huì )保險費，系用人單位、勞動(dòng)者和社保機構就欠費等發(fā)生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認為原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動(dòng)合同違反了法律規定，應向徐某每月支付二倍的工資及經(jīng)濟補償金，故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟補償金7375元。

　　律師說(shuō)法：違反法律強制性規定的個(gè)人承諾無(wú)效

　　我國勞動(dòng)合同法第十條明確規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其目的`是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　相對來(lái)說(shuō)，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位，相對弱勢�，F實(shí)生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動(dòng)合同，本案情況則比較特殊。若以個(gè)人承諾放棄社保、補償等來(lái)維系相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，就容易使勞動(dòng)者處于被動(dòng)、脅迫地位，使相關(guān)規定成為一紙空文。

　　現實(shí)中公司必須嚴格落實(shí)勞動(dòng)合同制度，不能存有不簽勞動(dòng)合同就可以不買(mǎi)“五險一金”的違法心理。建立勞動(dòng)關(guān)系，就要依法簽訂勞動(dòng)合同，這既是切實(shí)保障員工享受的社會(huì )保險權利，同時(shí)也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

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