酒店員工的承諾書(shū)范文
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，需要使用承諾書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多，相比于口頭承諾，承諾書(shū)的約束力更強。大家知道承諾書(shū)的格式嗎？下面是小編精心整理的酒店員工的承諾書(shū)范文，歡迎閱讀與收藏。
酒店員工的承諾書(shū)1
甲方：————————（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： ———————————————————————（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為了杜絕員工安全事故的發(fā)生，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作培訓及生活期間安全責任方面達成協(xié)議，以資雙方共同恪守。
1、甲方要經(jīng)常向乙方進(jìn)行安全常識方面的教育，告知員工要保護好個(gè)人人身安全和財產(chǎn)安全，尤其要防止人身意外傷害事故的發(fā)生。
2、在酒店工作或培訓期間，乙方離開(kāi)工作及生活區域（請假、臨時(shí)假、休假、私自外出等）如發(fā)生意外由乙方自己承擔損失，甲方概不負責。
3、乙方在工作期間要時(shí)刻注意自身安全，禁止攀高和危險游戲，禁止做危險動(dòng)作等，如發(fā)生人身傷害等意外完全由乙方自己負責，甲方不承擔任何責任。
4、甲方禁止乙方進(jìn)行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動(dòng)，并時(shí)刻監督和引導乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時(shí)間之外，私自進(jìn)行違法或動(dòng)（如吸毒、打架、詐騙、勒索等）被國家司法機關(guān)追究的，由當事人本人承擔一切經(jīng)濟和法律責任，甲方不承擔任何責任。
5、酒店倡導吸煙有害健康，工作和學(xué)習區域內禁止吸煙，確需吸煙者必須在酒店制定的地點(diǎn)（吸煙區）吸煙，不可隨意亂扔煙頭，并且要把煙頭徹底熄滅，避免火災的發(fā)生，如發(fā)生意外由乙方自行承擔一切經(jīng)濟賠償責任和個(gè)人損失，甲方概不承擔任何責任。
6、在酒店工作期間，未經(jīng)批準，擅自駕駛本酒店或私人車(chē)輛外出，違反交通規則，發(fā)生交通事故，造成人員傷亡者，由本人承擔一切經(jīng)濟責任及法律責任，甲方不承擔任何責任。
7、本酒店門(mén)前各種車(chē)輛出人頻繁，員工步行或駕駛車(chē)輛出入要增強安全意識，提高警惕，放慢速度，做到安全出行。如乙方不遵守賓館的規定，在門(mén)前發(fā)生任何意外和人身傷害，由本人自行承擔一切責任，甲方不承擔任何責任。
8、酒店嚴禁任何人攜帶（如管制刀具、爆炸品、易燃品等），如有違反禁令私下攜帶者，造成的責任事故，一切后果由當事人承擔經(jīng)濟責任和法律責任，甲方概不承擔任何責任。
9、所有員工在工作和實(shí)際操作中必須嚴格執行酒店制定的工作操作規范和工作流程，如未按照酒店所指定的操作規范違規工作，造成事故損失的，一切責任由當事人承擔，酒店概不承擔任何賠償責任。
10、凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規定，有下列情形之一而發(fā)生人身意外傷害的均有本人承擔一切后果。
�。�1）員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護欄或建筑和設施的；
�。�2）員工將身體探出窗外的`；
�。�3）員工因飲酒而發(fā)生事故的；
�。�4）在宿舍私接電線(xiàn)、違規使用電器的；
�。�5）尋釁滋事、打架斗毆的；
�。�6）個(gè)人有病隱瞞不報而引發(fā)人身傷害的；
�。�7）員工外出不歸或不按時(shí)歸宿，不論是否辦理請假手續，在外發(fā)生人身意外傷害的；
�。�8）因個(gè)人原因未保管好個(gè)人貴重物品（現金） 而丟失的
�。�9）員工違章違紀造成其他不良后果的；
11、本協(xié)議未盡事宜，可訂立補充條款，補充協(xié)議條款及附件為本協(xié)議組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。。
12、協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
代表簽字：
年 月
乙方：責任員工
員工簽字：（按手�。� 年 月 日 日
酒店員工的承諾書(shū)2
為了更好保證企業(yè)的良性運行和發(fā)展，提高酒店服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養和水平，創(chuàng )造最佳的經(jīng)濟效益，本人作為酒店的管理人員在工作中將遵循以下要求和承諾：
1、 堅決保證部門(mén)的設備設施正常運轉人員正常流動(dòng)。
2、 嚴格認真完成酒店下達的各項營(yíng)業(yè)指標和工作任務(wù)
3、 嚴格遵守酒店《員工手冊》中制定的各項規章制度和條例
4、 嚴格按照酒店制定的崗位職責工作流程\服務(wù)標準進(jìn)行工作就業(yè)和指導
5、 善于發(fā)現總結問(wèn)題，對待工作中出現的各種問(wèn)題及時(shí)溝通協(xié)調，做到遇事不推諉做事不拖沓，避免或杜絕問(wèn)題進(jìn)一步的擴大和發(fā)展
6、 貫徹垂直管理直線(xiàn)溝通的管理原則，在了解反映處理問(wèn)題時(shí)必須堅持實(shí)事求是，客觀(guān)公正，堅決杜絕搬弄是非，惡意中傷等現象的發(fā)生
7、 對待工作態(tài)度要積極主動(dòng)，做到“五勤”腦勤眼勤\耳勤嘴勤\腿勤，善于傾聽(tīng)思考員工反映的問(wèn)題和意見(jiàn)，對于企業(yè)的持續發(fā)展不斷提出合理化建議。
8、 工作中能夠身先士卒以身作則，團結關(guān)心愛(ài)護員工，及時(shí)了解員工的思想和心理狀態(tài)，適時(shí)采取溝通激勵手段鼓勵員工。
以上內容本人已閱讀且通曉，并保證在工作中自愿遵守上述條例，如發(fā)生上述問(wèn)題且給企業(yè)造成不良影響和損失，愿承擔酒店給予的任何行政經(jīng)濟處罰以及連帶的民事或刑事責任。
員工簽字： 簽字日期：
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