【精華】企業(yè)承諾書(shū)三篇
在我們平凡的日常里，我們都跟承諾書(shū)有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)會(huì )更加事半功倍。那么一般承諾書(shū)是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)承諾書(shū)3篇，希望對大家有所幫助。
企業(yè)承諾書(shū) 篇1
本人xxxx(法定代表人)，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(身份證號)，現作出如下承諾：
一、本企業(yè)通過(guò)深圳市住房和建設局網(wǎng)站(#url#)填報的企業(yè)及人員信息內容，以及本次提交的'書(shū)面材料是真實(shí)的。
二、本企業(yè)在截至申報之日前一年內沒(méi)有發(fā)生《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》(建設部第159號令)第二十一條以及《廣東省住房和城鄉建設廳關(guān)于省外建設工程企業(yè)和人員進(jìn)粵信息備案的管理辦法(試行)》(粵建法[20xx]24號)第九條所規定的行為。
三、本企業(yè)承諾在深圳市具有固定的辦公場(chǎng)地(施工總承包企業(yè)不少于200平方米;其他企業(yè)不少于150平方米);派駐的行政負責人、技術(shù)負責人能夠滿(mǎn)足其主項資質(zhì)等級標準的相關(guān)要求。
以上承諾如有虛假，本企業(yè)及本人愿意接受建設行政主管部門(mén)作出取消信息登記、并在兩年內不接受本企業(yè)信息登記的處理決定。
企業(yè)法定代表人(簽字)：
xxxxxx(公章)
20xx年 月 日
企業(yè)承諾書(shū) 篇2
長(cháng)沙市人力資源和社會(huì )保障局：
我單位就申報年度失業(yè)保險穩崗補貼有關(guān)事項鄭重承諾如下：
一、嚴格遵守國家和省市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規及文件規定，做到誠信申報、依法使用；
二、嚴格按照湘政辦發(fā)〔20xx〕45號文件和長(cháng)沙市有關(guān)文件的要求申報資料;
三、嚴格按照文件規定的用途，規范使用穩崗補貼；
四、嚴格遵守財務(wù)會(huì )計制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律，主動(dòng)接受主管部門(mén)的檢查監督。如虛報資料，不按規定用途使用穩崗補貼，經(jīng)主管部門(mén)查實(shí)認定，承諾退回補貼資金，接受主管部門(mén)處理。
財務(wù)主管（簽字）：分管財務(wù)領(lǐng)導（簽字）：?jiǎn)挝环ㄈ舜恚ê炞郑?/p>
單位蓋章：
年 月 日
企業(yè)承諾書(shū) 篇3
本人_________是__________________________公司的法定代表人,我單位現承攬濱�？萍紙@（項目標段名稱(chēng)）工程，我鄭重承諾如下：
為切實(shí)保護農民工合法權益，我公司嚴格落實(shí)《關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農民工工資保證金制度的通知【建筑[20xx]257號】》、《關(guān)于在本市建設項目建立農民工工資預儲賬戶(hù)制度的通知【建筑[20xx]258號】》、《關(guān)于進(jìn)一步加強建筑業(yè)農民工工資支付與實(shí)名制管理的通知【建筑[20xx]259號】》的精神。 我方將嚴格遵守以上承諾內容，如未辦理農民工工資預儲賬戶(hù)、不落實(shí)實(shí)名制身份管理的各項制度、不按時(shí)上傳農民工工資支付與實(shí)名制信息，對分包單位用工監管不力、拖欠農民工工資造成嚴重后果，自愿接受市、區縣建設行政主管部門(mén)依法給予的限期或停工整改、停止投標或限制市場(chǎng)準入等行政處罰，并退出天津建筑市場(chǎng)。
承諾人（簽字并蓋章）：
企業(yè)公章：
年月日
項目經(jīng)理：
聯(lián)系電話(huà)：
注：1、企業(yè)必須與每位工人簽訂用工協(xié)議、設立實(shí)名制臺賬、不得將工程發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。否則一經(jīng)發(fā)現將做通報批評、低分評價(jià)、限制投標資格等處罰。
2、企業(yè)將工程依法進(jìn)行勞務(wù)或專(zhuān)業(yè)分包的，必須嚴格監督分包單位的用工實(shí)名制管理，不得“以包代管”。發(fā)現分包單位存在不與工人簽訂合同、不及時(shí)支付工資、將工程發(fā)包給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人等情況應及時(shí)制止，否則由此引發(fā)勞資糾紛造成嚴重后果的，總包與分包單位一并受罰。
3、本承諾一式三份，發(fā)包人、承包人、備案管理部門(mén)各執一份。
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