企業(yè)銷(xiāo)售承諾書(shū)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，承諾書(shū)的使用頻率越來(lái)越高，承諾書(shū)本身雖無(wú)法律效力，但有約束作用，簽下承諾書(shū)，就得考驗誠信。相信很多朋友都對寫(xiě)承諾書(shū)感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的企業(yè)銷(xiāo)售承諾書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)銷(xiāo)售承諾書(shū)1
根據股份有限公司（以下或簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）戰略發(fā)展需要，為規范和明確公司與（以下或簡(jiǎn)稱(chēng)“能源公司”）之間責、權、利關(guān)系，特簽訂本業(yè)績(jì)目標責任承諾書(shū)。
一、公司與能源公司的職責范圍
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1、確定并傳播公司的經(jīng)營(yíng)理念。
2、依據公司的經(jīng)營(yíng)理念，制定并組織實(shí)施公司組織的發(fā)展戰略。
3、為實(shí)現公司的發(fā)展戰略，規劃公司組織架構，提升符合公司發(fā)展戰略的組織功能，形成公司的核心競爭力。
4、為完善公司的組織架構、提升公司組織結構的功能，建立符合公司經(jīng)營(yíng)理念的考核激勵機制。
5、公司依據能源公司負責人業(yè)務(wù)質(zhì)量目標，每季度、每半年、每年對能源公司負責人實(shí)施考核，并按本承諾書(shū)關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實(shí)執行。
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1、忠誠公司的經(jīng)營(yíng)理念，傳播公司企業(yè)文化。
2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標，制定并呈報審批后組織實(shí)施所負責部門(mén)的工作計劃。
3、依據公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。
4、按照公司人力資源制度，招聘、辭退員工，對團隊成員實(shí)施績(jì)效考核。
5、控制本部門(mén)運營(yíng)成本，應以合理的人均經(jīng)營(yíng)效益指標來(lái)提議增加本部門(mén)員工人數。
6、能源公司負責人為本部總經(jīng)理，負責組織能源公司團隊實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)計劃，對能源公司進(jìn)行日常運營(yíng)及管理，建立健全部門(mén)管理制度，為能源公司所屬范圍內公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營(yíng)的責任人，亦是組織實(shí)施本績(jì)效目標的第一責任人。
7、完成公司總裁交辦的其他工作。
二、能源公司業(yè)績(jì)承諾目標
�。ㄒ唬I(yè)績(jì)目標承諾：時(shí)間段為，承諾業(yè)績(jì)目標為億元人民幣，純利為萬(wàn)元人民幣。其中，第一季度銷(xiāo)售目標值億人民幣，純利標值億人民幣，純利萬(wàn)元人民幣；第三季度銷(xiāo)售目標值億人民幣，純利萬(wàn)元人民幣；第四季度銷(xiāo)售目標值億人民幣，純利萬(wàn)元人民幣。
�。ǘ╀N(xiāo)售毛利率不得低于下列指標：%、進(jìn)口動(dòng)力煤%、國內焦煤、國內動(dòng)力煤%，上述指標均指已扣除傭金等居間費用。
�。ㄈ┰诮�(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的業(yè)務(wù)管理費用，均作為本部門(mén)費用納入本部門(mén)單獨核算：
1、本部門(mén)各項業(yè)務(wù)管理費用報銷(xiāo)額度為累計完結業(yè)務(wù)毛利的；未產(chǎn)生毛利前，可先按公司有關(guān)流程申請預支，預支額度為已操作業(yè)務(wù)毛利的%，而后憑有效費用發(fā)票在業(yè)務(wù)管理費用報銷(xiāo)額度內沖抵。
2、居間費用包括顧問(wèn)咨詢(xún)、委托服務(wù)代辦傭金等，居間費用支付標準：原則上不得高于業(yè)務(wù)毛利標準，并且必須保持業(yè)務(wù)收益在支付居間費用后仍能達到公司毛利標準的前提下才能實(shí)行，可憑合作協(xié)議和有效發(fā)票支付給居間人或居間公司。具體業(yè)務(wù)支付標準由能源公司責任人按業(yè)務(wù)難易程度和業(yè)務(wù)盈利情況掌握支付比例尺度確定，報備公司相關(guān)部門(mén)。
三、能源公司獎懲措施
�。ㄒ唬I(yè)績(jì)提成和待遇
業(yè)績(jì)提成為實(shí)現純利潤× 30 %，具體支配方案由能源公司負責人確定，結果報公司備案�？偺岢砂磿�(huì )計年度考核，每月結算一次，每季度兌現一次。能源公司月純利達到能源公司負責人年薪標準定為稅前萬(wàn)元，每月預發(fā)萬(wàn)元。未發(fā)年薪部分在完成年度目標任務(wù)后一次性足額補發(fā)，年薪計入成本；若未能達到全年純利萬(wàn)元，則無(wú)年薪未發(fā)部分的發(fā)放。
�。ǘ┛�(jì)效未達標的措施
1、月薪工資標準為/月，前三個(gè)月已操作業(yè)務(wù)量必須達到目標計劃億元或純利達到萬(wàn)元，否則從第4個(gè)月開(kāi)始，月薪按60%發(fā)放；六個(gè)月內本部門(mén)無(wú)純利潤的，在第7個(gè)月開(kāi)始，公司將重新核定事業(yè)中心負責人的任職資格或工資標準。
2、因績(jì)效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司無(wú)需負任何經(jīng)濟補償責任。
3、利潤計算公式
1）毛利收入=銷(xiāo)售收入—銷(xiāo)售采購成本—業(yè)務(wù)直接費用（運雜費和居間費等）—稅負（分銷(xiāo)執行業(yè)務(wù)）。
2）純利潤（純利）=毛利收入—資金成本—本部門(mén)所有費用支出。
3）上述數據均是業(yè)務(wù)完結、已經(jīng)回款的相關(guān)數據。
4）可提業(yè)務(wù)提成=純利潤5）實(shí)際提取業(yè)務(wù)提成=可提業(yè)務(wù)提成×（1—所得稅率）
�。I(yè)務(wù)提成部分允許能源公司負責人憑有效費用發(fā)票沖抵）
四、本承諾書(shū)終止的條件
當出現以下條件之一時(shí)本承諾書(shū)終止執行，公司與能源公司負責人雙方辦理離任交接手續：
1、期滿(mǎn)公司或能源公司責任人中的任何一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系；
2、能源公司負責人任職期間出現重大違規、違紀、違法事件，公司有權提前終止承諾書(shū)；
3、能源公司負責人出現重大變故不再適合擔任公司能源公司負責人；
4、能源公司負責人主動(dòng)提出辭職申請（需書(shū)面提出且提前30天），獲公司批準；
5、離任交接手續辦理：能源公司負責人必須按本承諾書(shū)有關(guān)離任審計規定，在公司監督下辦理離任交接手續，并填寫(xiě)《離任交接審批表》，經(jīng)公司接手經(jīng)理人、人力資源和行政負責人、財務(wù)負責人、公司總裁簽字認可后方可離任；
6、能源公司負責人任期期間應得利益，以公司財務(wù)中心依據本承諾書(shū)核準數據為準計提。
7、未按照勞動(dòng)合同、本承諾書(shū)及公司相關(guān)制度辦理離職手續的，公司有權不予辦理離職結算手續。并有權對能源公司負責人任期內故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。
企業(yè)銷(xiāo)售承諾書(shū)2
為全面加強商品質(zhì)量管理，切實(shí)保護消費者合法權益，確保廣大人民群眾的消費安全，根據《消費者權益保護法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》的要求，現向社會(huì )公承諾如下：
1、自覺(jué)履行商品經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)，保證所經(jīng)銷(xiāo)的`商品符合保障人身財產(chǎn)安全的要求，保證所經(jīng)銷(xiāo)的商品應當具有的質(zhì)量、性能、用途和有效期限，并自覺(jué)承擔“三包”責任。
2、不銷(xiāo)售不符合保障人體健康和人身財產(chǎn)安全的商品。
3、不壟斷貨源、哄抬物價(jià)、強買(mǎi)強賣(mài)、欺行霸市、迫使他人接受不平等或不合法的交易條件。
4、不摻雜使假、以假充真、以次充好、短斤少兩，不銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品。
5、不銷(xiāo)售有毒有害、失效、腐爛變質(zhì)的商品和不合格的商品。
6、不使用不規范、不合格的計量器具銷(xiāo)售商品。
7、不銷(xiāo)售應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫的商品或檢驗、檢疫不合格的商品。
8、不銷(xiāo)售私運和國家明令禁止上市或淘汰的商品。
9、不銷(xiāo)售危害消費者身心健康商品，不對商品作引人誤解的虛假宣傳。
10、本單位（個(gè)人）若違背以上承諾，除接受相關(guān)執法部門(mén)處罰外，還要依法承擔對消費者所造成的損失。
11、自覺(jué)接受工商行政管理機關(guān)和相關(guān)部門(mén)的監督。
12、自覺(jué)接受廣大消費者的監督。
承諾人：
日期：X年X月X日
企業(yè)銷(xiāo)售承諾書(shū)3
為構建誠信經(jīng)營(yíng)、公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境，加強質(zhì)量誠信體系建設，切實(shí)保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護消費者的合法權益，推動(dòng)建設“質(zhì)量強國”，本企業(yè)向全社會(huì )鄭重承諾：
一、牢固樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，不斷增強質(zhì)量意識和社會(huì )責任意識，保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責任，滿(mǎn)足人民群眾對高質(zhì)量產(chǎn)品的期待和需求，增強人民群眾的消費信心。
二、嚴格遵守《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標準化法》、《計量法》等法律法規，嚴格執行產(chǎn)品標準，不制假、不售假，杜絕虛假宣傳，堅決抵制假冒偽劣、欺詐消費者等失信違法行為，不侵害其它企業(yè)的合法權益。
三、加強全員、全過(guò)程、全方位的質(zhì)量管理，推行先進(jìn)質(zhì)量管理方法，完善計量保證體系、標準化體系和質(zhì)量保證體系，嚴格原材料、生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品出廠(chǎng)和儲運銷(xiāo)售全過(guò)程的質(zhì)量控制。
四、建立質(zhì)量安全事故主動(dòng)報告制度，嚴格落實(shí)質(zhì)量安全責任追究制度，完善產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系，及時(shí)解決消費者的質(zhì)量投訴，自覺(jué)履行產(chǎn)品質(zhì)量召回、“三包”等產(chǎn)品質(zhì)量責任和義務(wù)。
本單位嚴格履行以上承諾。如有違反，愿意承擔相應的法律責任，接受將失信違法行為納入不良信用記錄并向社會(huì )公開(kāi)。
承諾單位（蓋章）
法定代表人（簽字）：
組織機構代碼：
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