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適合海歸創(chuàng )業(yè)的行業(yè)有什么
想創(chuàng )業(yè)早準備
如今，不少“海歸”在求職受挫后，希望走上自主創(chuàng )業(yè)道路，但對如何創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )業(yè)需要做些什么準備卻備感茫然。徐小平認為，“海歸”要成功創(chuàng )業(yè)，關(guān)鍵是出國前一定要有職業(yè)目標，明確出國回來(lái)干什么。徐小平告訴記者這么一件事：他前段時(shí)間遇到一個(gè)律師朋友，這位律師8年前
出國學(xué)管理，而今已學(xué)成歸來(lái)�；貋�(lái)后卻找不到工作，因為做律師，他并沒(méi)有學(xué)到西方律師的精髓；而做管理呢，他在中國又沒(méi)有任何管理經(jīng)驗，因此，兩頭不著(zhù)邊。
創(chuàng )業(yè)最主要的一點(diǎn)，就是要知道自己想干什么事情、自己的長(cháng)期目標和短期目標分別是什么�！昂w”要學(xué)會(huì )一方面看著(zhù)國內，尋找國內是否有適合發(fā)揮自己特長(cháng)的某種商機；另一方面，要看著(zhù)國外，他們與國外有許多聯(lián)系。通過(guò)已有的聯(lián)系，把國外一些先進(jìn)的東西引進(jìn)來(lái)，這也是“海歸”們可以發(fā)揮優(yōu)勢的地方。此外，政府有吸引留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)的許多措施與政策，因此，爭取政府的支持也很重要。
“海歸”創(chuàng )業(yè)，要找到好的合作伙伴，強強聯(lián)合。創(chuàng )業(yè)的團隊從哪里來(lái)？其實(shí)就是從過(guò)去的同事那里來(lái)，因為有了這樣的創(chuàng )業(yè)基礎，成功的可能性才比較大。要學(xué)會(huì )為自己積累創(chuàng )業(yè)資本。而積累資本的最佳時(shí)機，就體現在日常的工作中。因此，任何時(shí)候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講風(fēng)格、不講做人的度，絕對找不到志同道合、可一起創(chuàng )業(yè)的人。所以從根本上來(lái)說(shuō)，做人講人品不是為別人，首先是為了自己。
哪些行業(yè)適合創(chuàng )業(yè)
“海歸”在創(chuàng )業(yè)時(shí)存在著(zhù)一個(gè)誤區，技術(shù)專(zhuān)業(yè)出身的“海歸”認為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別是在自己創(chuàng )業(yè)的企業(yè)，技術(shù)型“海歸”一定要事事做主，而事實(shí)上是有研發(fā)能力，未必就具備管理能力。專(zhuān)攻技術(shù)領(lǐng)域的“海歸”創(chuàng )業(yè)，需要優(yōu)秀的管理人才協(xié)助管理企業(yè)。
近年來(lái)，金融和服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛，創(chuàng )業(yè)前景廣闊。但在金融行業(yè)里，成功的“海歸”人士屈指可數�？梢哉f(shuō)，金融行業(yè)內存在著(zhù)巨大的創(chuàng )業(yè)空間。大凡是學(xué)金融、證券、期貨、保險、商業(yè)銀行、投資銀行、風(fēng)險投資基金等專(zhuān)業(yè)的“海歸”們，找一個(gè)國內公司適應以后，再著(zhù)手創(chuàng )建類(lèi)似風(fēng)險投資管理咨詢(xún)之類(lèi)的公司，有非常大的成功機會(huì )。
能夠提供創(chuàng )業(yè)良機的第二大行業(yè)是服務(wù)業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢(xún)業(yè)、會(huì )展業(yè)、旅游業(yè)等。放眼望去，這些行業(yè)的創(chuàng )業(yè)模式不外乎兩種：一種是需要大量的社會(huì )資源和資本，這一類(lèi)對于大多數“海歸”來(lái)說(shuō)不容易做到。另一種就是不需要太多資本投入，這樣的服務(wù)行業(yè)是大多數“海歸”都可以考慮的。
拓寬創(chuàng )業(yè)區域
“海歸”回國創(chuàng )業(yè)難，有一個(gè)重要的原因不可忽視，那就是尋求創(chuàng )業(yè)的地域過(guò)于集中。其實(shí)，創(chuàng )業(yè)的機會(huì )永遠都存在，不要總把目光盯在北京、上海、廣州、深圳等這幾個(gè)大城市，中國的市場(chǎng)非常大，可施展才華的機會(huì )非常多，關(guān)鍵就在你愿不愿意去做。
在長(cháng)江三角洲、珠江三角洲機會(huì )都非常多。由國家外專(zhuān)局、全國工商聯(lián)和浙江省主辦的“2004年中國民營(yíng)企業(yè)國際人才智力交流大會(huì )”將于今年11月26至28日在溫州舉行。屆時(shí)將有70多家國外行業(yè)協(xié)會(huì )、國內外獵頭公司、高等院校和120名海外專(zhuān)家、留學(xué)人員攜其智力成果和資金，與300多家民營(yíng)企業(yè)“零距離”接觸。這類(lèi)大型專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì )對有意創(chuàng )業(yè)的“海歸”來(lái)說(shuō)都是機遇。
找準就業(yè)方向
求職碰壁、創(chuàng )業(yè)無(wú)方，如今，有“海歸”在就業(yè)問(wèn)題上陷入了迷茫，不知道如何進(jìn)行職業(yè)規劃，其實(shí)他們可以嘗試去找一家咨詢(xún)公司，借助專(zhuān)業(yè)手段全面認識自己，分清自己的優(yōu)劣勢，明確自己應該在哪些方面做準備，今后應該朝哪個(gè)方向發(fā)展。由于有著(zhù)良好的教育背景和國際化經(jīng)驗，只要能保持一個(gè)平常心態(tài)，腳踏實(shí)地，相信“海歸”的職業(yè)生涯發(fā)展很快會(huì )出現轉機。
前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問(wèn)題，可如今競爭如此激烈，“海歸”們要想方設法展示自己的特長(cháng)，才能謀得一個(gè)好工作。但是，很多“海歸”人員由于在國外學(xué)習和工作時(shí)間較長(cháng)，回國后，才市求職的技巧缺乏，這對他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng )業(yè)，又缺乏必要的經(jīng)驗、人脈積累。
目前，留學(xué)服務(wù)與人力資源服務(wù)相結合已成為一種趨勢，上海外服與浙江新通成立外服新通出國留學(xué)服務(wù)中心，其推出的“拳頭項目”之一就是利用上海外服在國內、尤其是長(cháng)三角地區人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨特優(yōu)勢，提供更具專(zhuān)業(yè)性的留學(xué)后期服務(wù)，如留學(xué)歸國后推薦就業(yè)、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等，形成完整的“全程一站式服務(wù)”。趙立民對記者介紹，中心的工作內容之一，就是扮演職業(yè)經(jīng)紀人的角色，對“海歸”人才進(jìn)行包裝，對“海歸”如何擇業(yè)、創(chuàng )業(yè)提出指導和建議。
首先，中心會(huì )幫助“海歸”正確定位，作好職業(yè)規劃。根據“海歸”以往的工作經(jīng)驗，明確他應該朝哪個(gè)方向發(fā)展；其次是結合其實(shí)際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析他的強勢和薄弱的地方；在就業(yè)過(guò)程中，指導“海歸”如何在簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節將優(yōu)勢發(fā)揮到最大限度，并彌補其不足。中心還會(huì )提出建議，讓“海歸”去參加一些長(cháng)期和短期的培訓課程；在每一次面試時(shí)，中心事前都會(huì )對意向公司進(jìn)行具體分析，為“海歸”度身定做面試方案，助其成功就業(yè)。
對于一心想應聘各類(lèi)企業(yè)的“海歸”人士，趙立民提醒，在面試時(shí)，應當明確應聘公司所在國家文化背景，并對公司的面試風(fēng)格有所了解。這樣才能做到有備而來(lái)。亞洲的公司，比如日本、韓國、新加坡等國企業(yè)，在企業(yè)文化方面有很多相融之處，在面試時(shí)會(huì )比較嚴謹，有時(shí)候甚至會(huì )表現得很苛刻。他們會(huì )很注重細節，整個(gè)面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司，如法國和意大利等國的企業(yè)，他們強調工作就是生活，因此面試會(huì )進(jìn)行得很隨意，談話(huà)的內容也多是一些休閑類(lèi)的，他們考察的主要是“海歸”的價(jià)值觀(guān)和生活態(tài)度等。
美國和德國的公司較相似，美國公司的整個(gè)面試過(guò)程非常正規，他們往往有一套專(zhuān)業(yè)性的題目，而且面試也會(huì )分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個(gè)專(zhuān)家一起面試等多個(gè)層次。到這樣的公司面試，應當有充分的準備。德國公司就更為嚴格了，這與德國人嚴謹的工作態(tài)度有關(guān)，他們一旦設定了一個(gè)規則，就會(huì )嚴格地執行下去。
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