【精品】員工辭職報告五篇

　　現今，換工作是一件再正常不過(guò)的事了，我們會(huì )由于一些不得已的原因而辭職，這時(shí)就要思考一下寫(xiě)辭職報告的事情了。相信許多人會(huì )覺(jué)得辭職報告很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的員工辭職報告6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工辭職報告 篇1

尊敬的領(lǐng)導：

　　來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。

　　提出辭職我想了有段時(shí)間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性?xún)A向，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡！考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！

員工辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　在××公司我一直過(guò)得很好，很感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問(wèn)題，我很抱歉我決定辭職。做為行政前臺，我每天做的`事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。

　　我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長(cháng)途電話(huà)、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回，各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個(gè)月只有一千多，而且每周工作6天，我覺(jué)得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。

　　希望領(lǐng)導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì )做好交接工作。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇3

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！我是運營(yíng)部的管理人員林風(fēng)，下面是我的辭職報告。

　　由于個(gè)人原因，我經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定辭去目前的管理人員職務(wù)。在這里工作的一年時(shí)間里，我學(xué)到了很多新的東西，充實(shí)和豐富了自己。同時(shí)，我也很幸運，能夠有機會(huì )在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事，我永遠會(huì )記住大家的好。

　　然而，天下沒(méi)有不散的宴席，這個(gè)大家都清楚。我感覺(jué)到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒(méi)有機會(huì )再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。

　　在過(guò)去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒(méi)有給公司帶來(lái)任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。

　　關(guān)于我的離職申請，希望您能夠盡快批復，以便于我盡快做好交接工作。

　　謝謝！

員工辭職報告 篇4

尊敬的飯店經(jīng)理：

　　您好!在此，向您遞交我的辭職申請書(shū)!對于這篇申請書(shū)，我是懷著(zhù)深深遺憾心情寫(xiě)給您的。分析我無(wú)法在飯店繼續工作下去的原因，有以下幾點(diǎn)：

　　第一，我已經(jīng)完全厭倦了飯店工作。在過(guò)去六個(gè)月工作期間，我對于飯店工作已經(jīng)基本失去興趣，實(shí)在是提不起繼續留下來(lái)工作的信心了。

　　第二，飯店收入微薄，難以維持個(gè)人生活。這個(gè)原因也是比較重要的，由于我在飯店的每月薪水只有區區1500元，在這個(gè)城市生活實(shí)在非常困難。就上個(gè)月來(lái)說(shuō)，我光生活開(kāi)銷(xiāo)上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支。

　　第三，認識到我個(gè)人水平有限，還需要繼續深造。飯店工作以后我覺(jué)察到自身水平不夠，繼續在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續深造。 以上原因，特此向經(jīng)理遞交我的辭職申請書(shū)，懇求經(jīng)理允許。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫(xiě)這份辭職報告，但是，自從進(jìn)入**公司的第一天開(kāi)始，我就身體力行地踐行一個(gè)正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導交代的所有任務(wù)�，F在，當您看到這份報告的時(shí)候，我想我已經(jīng)做出了這個(gè)決定。

　　來(lái)到**差不多半年了，感覺(jué)還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

　　這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒(méi)畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢(qián)而來(lái)的，而是發(fā)自?xún)刃牡南矚g它，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗。更重要的是，當時(shí)有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導者的推薦，對此，我也深表感謝。來(lái)北京之前，父母也特意囑托，"既然決定去了，就要在公司好好干"。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

　　在這幾個(gè)月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學(xué)習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說(shuō)做好自己的事就行了，確實(shí)如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車(chē)項目而言，很多人覺(jué)得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念，我個(gè)人以為，干一行愛(ài)一行鉆一行，哪怕與自己的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實(shí)工作，總能學(xué)到有用的東西。成本控制雖然給我帶來(lái)不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

　　那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無(wú)成就感和價(jià)值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開(kāi)始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經(jīng)驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

　　綜合兩年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學(xué)習，我也有點(diǎn)感觸。其實(shí)，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶(hù)，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導。

　　第1，開(kāi)明的管理制度。包括，認可員工的個(gè)人價(jià)值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵。

　　第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量.

　　對于咨詢(xún)公司，更是如此。其實(shí)，我們的目光應該更加具有戰略性，根據"十二五規劃"的決議，要求"規范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)"，細則："大力發(fā)展管理咨詢(xún)、市場(chǎng)調查等專(zhuān)業(yè)服務(wù)"等。如果信譽(yù)丟了，哪怕有再好的客戶(hù)，再好的項目，沒(méi)人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶(hù)負責，同時(shí)，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長(cháng)遠發(fā)展所必須的。

　　第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障。同時(shí)，深造和培訓機會(huì )以及定期的工作績(jì)效考核也是員工進(jìn)步的動(dòng)力，和個(gè)人價(jià)值體現的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進(jìn)，一往無(wú)前的基本動(dòng)力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實(shí)上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時(shí)，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會(huì )保持，并逐漸固化下來(lái)，變成下意識的行為或稱(chēng)行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話(huà)，會(huì )造成極大的浪費

　　離開(kāi)**，離開(kāi)這些一路走來(lái)的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過(guò)我的同事們，感謝我的領(lǐng)導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經(jīng)理您的堅強領(lǐng)導。謝謝。

　　很快我就要離開(kāi)**了，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!

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