精選公司辭職報告四篇
在崗位上呆了一段時(shí)間后，總會(huì )有一些因素讓我們選擇辭職，為了避免糾紛，這時(shí)寫(xiě)辭職是必不可少的。那么辭職報告里該包含哪些內容呢？下面是小編精心整理的公司辭職報告4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司辭職報告 篇1
尊敬的*總經(jīng)理：
我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這份辭職報告。我自20xx年加入****公司以來(lái)，一直都很珍惜這份工作，充分在****公司****部的平臺上，為公司盡職盡責，努力團結員工，理順內外有關(guān)關(guān)系，為****公司今日的規模、形象和有序發(fā)展感到欣慰。更感謝您對我的信任、栽培、包容和鼓勵。特別自20xx年**月*****以來(lái)，讓我見(jiàn)識了許多現代企業(yè)管理理念，增長(cháng)了很多現代財務(wù)管理知識、積累了不少的工作經(jīng)驗和教訓，對此我深感榮幸！在這近**年的時(shí)間里，您給了我不少表?yè)P和榮譽(yù)，也給了我很多機遇和指導，在此我只能說(shuō)“謝謝領(lǐng)導”了！現在，由于我****的原因，在經(jīng)過(guò)深思熟慮以及和家人的商議過(guò)后，我向公司提出辭職的要求。鑒于****工作的特殊性，希望領(lǐng)導能早日安排合適的人選接替我的工作崗位，我希望能在**月**日前完成有關(guān)交接工作，交接前為公司站好最后一班崗，保證公司業(yè)務(wù)的正常運行，希望我們公司今后更加輝煌，*總您和全體員工工作順利，身體健康！
綜上所述，因為個(gè)人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導對我的申請予以考慮并批準，謝謝！
此致
敬禮
報告人：****
公司辭職報告 篇2
親愛(ài)的××領(lǐng)導：我可能會(huì )在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。
自從××××年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因為某些個(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當然，若你容許的話(huà)，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對你說(shuō)對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)。
××敬上
公司辭職報告 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
自從畢業(yè)后來(lái)到公司已經(jīng)兩年了，時(shí)間過(guò)的真快。我還記的我畢業(yè)時(shí)怯怯的來(lái)到公司應聘，那時(shí)的我對前途一點(diǎn)把握都沒(méi)有，工作也很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有著(zhù)落，可謂是人生中的低潮期吧。不過(guò)就在這時(shí)候是公司慧眼識珠，錄用了我，當時(shí)的我真的是十分的開(kāi)心，我想我終于可以工作了。到現在我都很感激公司當時(shí)對我的恩情。
來(lái)中達近兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)苦惱與彷徨。公司的氣氛就與一個(gè)大家庭一樣，相處的融洽與睦。在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予的良好學(xué)習時(shí)間與機會(huì )，增加了一些知識與實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己滿(mǎn)意。記得某管理者曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝——年少氣盛，不愿意選擇安逸，卻無(wú)法有足夠的動(dòng)力繼續向前進(jìn)�；蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好最后一班崗。離開(kāi)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善。
我不是對公司有意見(jiàn)才離開(kāi)公司的，我只是對我自己不滿(mǎn)意，在公司待了兩年多而毫無(wú)建樹(shù)，雖然同事與領(lǐng)導并沒(méi)有怪我，也沒(méi)說(shuō)什么�？墒俏易约簩�(shí)在是感到很沮喪，也許我真的是不適合公司的工作，我想我該離開(kāi)公司了。也許我換個(gè)環(huán)境會(huì )找到人生中的另一個(gè)方向與前途呢，這對我與公司都是滿(mǎn)意的結果。
我想我離開(kāi)公司不會(huì )給公司帶來(lái)任何的不良影響，我的能力不足以在公司有任何的'影響，我的工作崗位隨便找一個(gè)人就可以頂替，所以我想我不會(huì )給公司帶來(lái)什么負面影響，但是我還是感到很愧疚。
愿公司在今后的日子里發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，興旺發(fā)達，更上一層樓。
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
公司辭職報告 篇4
首先，辭職您應該注意以下兩點(diǎn)問(wèn)題：
1、起算時(shí)間：
交給上級之日。
2、交辭職書(shū)的證據問(wèn)題：
可以寫(xiě)兩份，一份讓主上級簽字后自己留著(zhù)。也可以發(fā)一個(gè)郵件上級和人事部。交辭職報告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導要求辦理即可，其實(shí)不必這么麻煩的，發(fā)個(gè)特快同時(shí)保留好單據就解決了。
辭職程序：
你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續上班滿(mǎn)30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第9條），給您出具辭職證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），否則公司就是違法。
涉及相關(guān)法律：
《勞動(dòng)法》第31條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動(dòng)合同法》規定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后仍不支付才能主張。
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