關(guān)于副總辭職報告（精選8篇）

　　在生活中，報告與我們的生活緊密相連，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于副總辭職報告（精選8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　副總辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是公司里的一名副總，想必我不用說(shuō)名字您也知道，我們兩已經(jīng)這么熟，我也不拐彎抹角了，就直接說(shuō)明我今天給您寫(xiě)這份辭職報告的原因，因為我的身體漸漸不行，因為我不想再承受這么重的壓力，我想回家放松放松。所以我現在正式向您提出了我的辭職報告申請。其實(shí)我很早就跟您提過(guò)辭職的這件事情，因為辭職的這個(gè)念頭在很早以前我就產(chǎn)生了。但是只因為您當時(shí)以為我是在開(kāi)玩笑，叫我以后不要再開(kāi)這種玩笑，再加上當時(shí)公司正處在一個(gè)危險的時(shí)期，我不能就此撒手不管，所以我才遲遲沒(méi)有再提過(guò)辭職這件事情。但是現在公司的危機也解除，也正一步一步的向前穩步發(fā)展中，我作為公司的副總也算是了了心愿，所以請領(lǐng)導不要再把我這次的辭職申請當做是一個(gè)玩笑了。

　　我知道領(lǐng)導是不舍的我離開(kāi)，不想要失去一個(gè)并肩作戰的伙伴，但是我現在的身體狀況，遠比您了解到的更要糟糕，只是我平時(shí)盡量的不表現出來(lái)。每天吃藥也都是悄悄的背著(zhù)你們吃，前幾天去醫院復查，醫生說(shuō)我的腦血栓越來(lái)越嚴重，并且還多增加了幾道風(fēng)險。所以建議我不要再繼續從事這么高壓的工作了。

　　雖然您也提過(guò)讓我多回家休養幾天，但是只要我還是公司的副總，只要我還在位一天，那我就為公司的運作而擔心一天。您也知道我這個(gè)人的責任心很強，特別是作為公司的副總這么責任重大的位置，我不可能不去操勞，不可能不去承受壓力，這么大的公司，隨時(shí)都有可能會(huì )變動(dòng)，只要一個(gè)環(huán)節沒(méi)有把控的好，就會(huì )出現一個(gè)很大的漏洞。所以我得無(wú)時(shí)無(wú)刻關(guān)注著(zhù)公司的動(dòng)向，關(guān)注著(zhù)公司的資金流向。只要我在位一天，我就不能停止自己的腳步，因為一旦停止，整個(gè)公司就可能會(huì )因為我這一時(shí)的松懈而付出慘痛的代價(jià)。

　　所以我想我是時(shí)候該放下我這個(gè)副總的擔子了，我辛苦忙碌了大半輩子，也是時(shí)候該下位，讓更多的年輕人能獲得上位的機會(huì )。我現在只想要回到家中睡一個(gè)安穩覺(jué)，我不想再為公司的事情所煩惱了。我要回家好好的調養自己的身體，至于公司里的事情，我相信，即使我不在，您也能帶領(lǐng)整個(gè)公司走向一個(gè)個(gè)輝煌的明天。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

　　副總辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好！感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意！

　　經(jīng)過(guò)我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的總監一職，我知道辭掉這份工作是我個(gè)人的損失，但不會(huì )對公司造成影響。非常感激您給予我機會(huì )讓我在您的公司工作和學(xué)習，對我來(lái)說(shuō)那是無(wú)形的財富。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想給自己放放假出去旅游一下。

　　在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職責，做好我份內的事。我衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升，勇創(chuàng )佳績(jì)，越走越順！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！希望您特許批準我辭職，謝謝！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

　　副總辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　經(jīng)過(guò)這兩天的慎重考慮，鑒于我個(gè)人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。

　　在辭去職務(wù)前，我謹將我在公司這段時(shí)間來(lái)看到情況簡(jiǎn)說(shuō)如下。說(shuō)的對與否，還望先不做評論，且看看。

　　自我進(jìn)公司以來(lái)，我發(fā)現公司就沒(méi)有一套完整的制度，雖然后來(lái)在您的干預下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒(méi)有使用過(guò)。我記得您說(shuō)過(guò)，這個(gè)公司就沒(méi)有靠制度管理過(guò)，全靠您個(gè)人的能力在管理。于是乎，便出現這樣一個(gè)現象，每次您一出差，公司便會(huì )出問(wèn)題，而您一回來(lái)，就會(huì )有很多的人排著(zhù)隊到您的辦公室找你解決問(wèn)題，其實(shí)很多問(wèn)題是根本不需要等您回來(lái)解決的，公司的中、高層領(lǐng)導就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來(lái)解決呢？因為他們沒(méi)有本該賦予他們職責的權利。一個(gè)基層員工，如果沒(méi)有出現什么非常重大的事情，他是不應該出現在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門(mén)經(jīng)理、副總三個(gè)管理層面。由于我們沒(méi)有一個(gè)健全的公司制度體系，沒(méi)有合理有效的崗位職責，沒(méi)有一個(gè)能夠運用并執行下去的績(jì)效考核體系，所以顯得有點(diǎn)混亂。一個(gè)制度的建立，必須要結合實(shí)際工作，要有實(shí)用性。不然，再完整的制度也無(wú)法發(fā)揮其應有的作用。

　　上面所說(shuō)的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基�，F有的公司沒(méi)有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來(lái)維系。怎么樣來(lái)提高制度執行力，是公司應該要面臨的問(wèn)題。接下來(lái)要做到的就是將制度體系化流程化和規范化。

　　接下來(lái)說(shuō)說(shuō)公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個(gè)人認為能夠充分利用好上班期間的8個(gè)小時(shí)，比下班后留下繼續做本應在8小時(shí)內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實(shí)則在消耗能源，增加企業(yè)運營(yíng)成本。為什么會(huì )這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說(shuō)根本就沒(méi)有水平。職責不夠清晰，加上績(jì)效考核形同虛設，沒(méi)有通過(guò)合理有效的管控機制來(lái)管理，自然就會(huì )滋生諸如此類(lèi)的問(wèn)題。

　　企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個(gè)人打工。如果沒(méi)有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個(gè)人來(lái)了也會(huì )和我一樣，要不就混日子拿錢(qián)。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來(lái)保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來(lái)維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來(lái)管理。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們公司缺少的就是上面的東西。

　　接下來(lái)說(shuō)一下人力資源管理改善問(wèn)題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒(méi)有凸顯出來(lái)。人力資源，重要的三大塊：招聘培訓、績(jì)效考核、職級晉升，目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績(jì)效考核和職級晉升（職業(yè)規劃，停留在半空中，沒(méi)有落地。

　　自進(jìn)公司以來(lái)，參加過(guò)幾次由公司人力資源部組織的培訓，發(fā)現形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類(lèi)的培訓呢。既然我們有內部的能力，為什么還要向外索取呢。

　　績(jì)效考核，首先需要有一個(gè)完整的、實(shí)用的崗位職責、部門(mén)職責，每個(gè)崗位、部門(mén)都能較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進(jìn)行績(jì)效考核，自然就能夠在一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的.環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。

　　關(guān)于用人，還有一個(gè)我認為比較嚴峻的問(wèn)題，就是公司的“夫妻工”過(guò)多。

　　其他問(wèn)題諸如財務(wù)報銷(xiāo)的審核制度等等我認為不夠規范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)。

　　要離開(kāi)公司的這一刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！也感謝全體同事對我無(wú)微不至的關(guān)懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時(shí)對我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深地歉意。

　　我的離開(kāi)不是為了證明誰(shuí)對誰(shuí)錯，那毫無(wú)意義，管理上也沒(méi)有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天公司的成功。我只是對公司未來(lái)的命運說(shuō)出了自己的憂(yōu)慮，我懷著(zhù)極其復雜的心情，懷著(zhù)對公司和您的感念，懷著(zhù)希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫(xiě)了這么多，說(shuō)的不一定對。感謝這三個(gè)月來(lái)對我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。

　　我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導給予批準。

　　祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng )輝煌；祝公司領(lǐng)導及同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

　　副總辭職報告4

親愛(ài)的各位兄弟姐妹：

　　您好！

　　由于個(gè)人原因，我辭去我在xxx公司及其關(guān)聯(lián)公司的一切職務(wù)。

　　離開(kāi)之際，特向大家告別和說(shuō)明：

　　一、離開(kāi)原因：累了。

　　二、離開(kāi)的時(shí)間選擇：

　　1、市場(chǎng)困難的階段已經(jīng)過(guò)去；這個(gè)月開(kāi)始，一直到春節是個(gè)長(cháng)長(cháng)的大旺季；

　　2、團隊已經(jīng)成長(cháng)成熟。你們是xx行業(yè)最優(yōu)秀的銷(xiāo)售團隊之一。之前創(chuàng )造過(guò)傳奇，今后會(huì )創(chuàng )造更大的奇跡；

　　3、xx上市已經(jīng)成功，我們最先上市的xx、xx市場(chǎng)都已經(jīng)獲得月銷(xiāo)售上牌冠軍，其他市場(chǎng)也勝券在握；

　　三、離開(kāi)后的計劃：調養身體；深造提升

　　四、和大家一起工作、奮斗的日子是我快樂(lè )的時(shí)光，我會(huì )珍藏懷念！今后我希望我們之間沒(méi)有了上下級關(guān)系后，可更自由的溝通和交流，希望成為更好的朋友。如果大家愿意，可隨時(shí)聯(lián)系我。給我的微博發(fā)私信或給我的私人郵箱：去掉@qq。com發(fā)郵件我都可以收到。

　　五、希望：我在xxx公司服務(wù)了十三年。我很感謝公司給了我個(gè)人成長(cháng)的平臺！我也盡心盡力的工作，以回報公司。xxx并不完美，但這是一個(gè)有夢(mèng)想、有骨氣、優(yōu)秀的中國公司！希望大家不要受我個(gè)人離開(kāi)的影響。希望大家快速調整好心情，投入到公司二次騰飛的火紅事業(yè)中去。繼續攀登、成就夢(mèng)想！

　　六、一起走過(guò)的日子里，我有許多給大家沒(méi)關(guān)照到的地方，在此表示深深的歉意！

　　一起走過(guò)的日子里，大家給了我無(wú)私的支持和幫助，在此表示最真誠的感謝！

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

　　副總辭職報告5

尊敬的xx集團董事會(huì )：

　　首先感謝董事長(cháng)和董事會(huì )給予我的機會(huì )和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

　　從我來(lái)公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿(mǎn)向往，希望能加入這個(gè)團隊，在公司開(kāi)辟的新增長(cháng)點(diǎn)或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng )造和見(jiàn)證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價(jià)值。

　　但半年多來(lái)，由于市場(chǎng)條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價(jià)值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無(wú)法在公司創(chuàng )造本人原先期望的價(jià)值而感到惶恐，因此，本人特此請求辭去在xx集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會(huì )批準。

　　最后，再次董事長(cháng)和全體員工的這半年來(lái)對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

　　副總辭職報告6

尊敬的團體董事會(huì )：

　　首先感謝董事長(cháng)和董事會(huì )給予我的機會(huì )和信任，讓我在團體內擔負重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經(jīng)驗。

　　從我來(lái)公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿(mǎn)向往，�？茨芗舆M(jìn)這個(gè)團隊，在公司開(kāi)辟的新增長(cháng)點(diǎn)或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng )造和見(jiàn)證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價(jià)值。

　　但半年多來(lái)，由于市場(chǎng)條件的變化和公司決策計劃的調劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價(jià)值也難以得到應有的體現，本人日趨對自己可能沒(méi)法在公司創(chuàng )造本人本來(lái)期看的價(jià)值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭往在團體常務(wù)副總裁的職務(wù)，�？炊�事會(huì )批準。

　　最后，再次董事長(cháng)和全體員工的這半年來(lái)對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝賀團體的明天更加興旺發(fā)達。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

　　副總辭職報告7

資源有限公司：

　　首先感謝對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導能抽時(shí)間來(lái)看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來(lái)到人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余，這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問(wèn)題怎么去處理，我覺(jué)得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應社會(huì )發(fā)展，還有就是來(lái)自?xún)刃牧晳T性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和公司說(shuō)出再見(jiàn)；

　　“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來(lái)本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來(lái)世，定當再繼前緣”！

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

　　副總辭職報告8

尊敬的xx集團董事會(huì )：

　　您好！

　　首先感謝董事長(cháng)和董事會(huì )給予我的機會(huì )和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

　　從我來(lái)公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿(mǎn)向往，希望能加入這個(gè)團隊，在公司開(kāi)辟的新增長(cháng)點(diǎn)或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng )造和見(jiàn)證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價(jià)值。

　　但半年多來(lái)，由于市場(chǎng)條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價(jià)值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無(wú)法在公司創(chuàng )造本人原先期望的價(jià)值而感到惶恐，因此，本人特此請求辭去在xx集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會(huì )批準。

　　最后，再次董事長(cháng)和全體員工的這半年來(lái)對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

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