超市經(jīng)理辭職報告
在現實(shí)生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家整理的超市經(jīng)理辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
超市經(jīng)理辭職報告1
尊敬的超市領(lǐng)導：
您好!
首先非常感謝超市對我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團隊。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機遇和挑戰的機會(huì )，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗，增長(cháng)了閱歷。
但是考慮到我個(gè)人及家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝超市領(lǐng)導這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷，同時(shí)感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望超市對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿超市在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
超市經(jīng)理辭職報告2
尊敬的：
時(shí)光飛逝，轉眼間，來(lái)超市已經(jīng)一年多了�；厥走@一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績(jì)，也有不足，但更多的卻是無(wú)奈和心酸，從超市招我來(lái)的第一天起，目的是什么，我一直在問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來(lái)的工作中發(fā)現，超市其實(shí)并不需要一個(gè)拓展部總監，只需要一個(gè)又一個(gè)的區域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個(gè)代理商開(kāi)發(fā)至遍地開(kāi)花狀態(tài)的區域經(jīng)理。
從超市的發(fā)展來(lái)看，存在很多基本問(wèn)題，一切顯得那么的雜亂無(wú)章，這也許正體現了安防小企業(yè)的.經(jīng)營(yíng)現狀。而拓展部總監的工作是什么，無(wú)非就是三件事：
一、建立、規范和強化營(yíng)銷(xiāo)管理體系，職能側重銷(xiāo)售管理和品牌建設。
二、鞏固和提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，職能側重于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
三、建設品牌和公關(guān)策劃，職能側重于品牌拉動(dòng)和公關(guān)。分析超市的現狀，其實(shí)并不需要拓展部總監，這與當初超市邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在超市做的就是拓展部經(jīng)理或者區域經(jīng)理的工作。超市請我來(lái)的目的，是因為我以前的業(yè)績(jì)做得好，準備提供一個(gè)更大的平臺給我，于是我來(lái)了，來(lái)了以后，卻仍然成了某種意義上的區域經(jīng)理。
剛來(lái)的時(shí)侯，超市告訴我，超市管理混亂，需要把管理規范起來(lái)，加強制度化建設，于是我就開(kāi)始重點(diǎn)抓營(yíng)銷(xiāo)體系的制度化建設。然而，這兩點(diǎn)我們都沒(méi)有做完，超市便急急否定了新的制度，這點(diǎn)我能理解。
原因一、任何一項制度的出臺，肯定會(huì )破壞現有的利益平衡。
原因二、財務(wù)系統對新制度抱著(zhù)不信任的態(tài)度。
原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時(shí)間內的業(yè)績(jì)下降就造成超市的不信任理由。
原因四、新制度的實(shí)施和跟進(jìn)，需要全程跟蹤和把控，但超市沒(méi)有給我這個(gè)時(shí)間。其實(shí)我知道，超市需要的就是業(yè)績(jì)，而不需要管理。
總，說(shuō)了這么多，目的只有兩個(gè)。
一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。
二、告訴您企業(yè)要做強做大，上述問(wèn)題只是冰山一角，理論永遠比不上實(shí)踐。當然，您是老板，民營(yíng)企業(yè)老板說(shuō)了算，您和我也不用擔心，地球離了誰(shuí)都照轉。我對超市關(guān)注勝過(guò)一切，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來(lái)。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無(wú)信，那么，企業(yè)的明天會(huì )在哪里?
附上我的辭職報告，相信您會(huì )批準的!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
超市經(jīng)理辭職報告3
尊敬的楊經(jīng)理：
您好!
首先，非常衷心地感謝您這四年來(lái)對我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認真回顧了這四年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)龍威超市工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這四年多來(lái)超市領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在超市工作的四年多的時(shí)間中，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝超市領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養。對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激超市給予我這樣一個(gè)難得的工作和鍛煉機會(huì )，但因個(gè)人發(fā)展需要，經(jīng)我認真思考后決定辭職，請楊經(jīng)理根據我的個(gè)人實(shí)際情況給予理解并支持!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
超市經(jīng)理辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我很榮幸能加入商場(chǎng)這個(gè)大集體，在這一年的時(shí)間里，從最初的不適應到后來(lái)的逐漸熟悉，完成了一些力所能及的工作，也學(xué)到了很多很多。
很高興在這里認識了很多的朋友和同事，也感謝大家一直對我的照顧和關(guān)心;同時(shí)更感謝經(jīng)理一直以來(lái)對我的關(guān)懷、支持、幫助、理解和寬容，讓我受益良多。
縱然不舍，但由于個(gè)人原因經(jīng)過(guò)仔細考慮，最終還是決定于六月下旬離開(kāi)，現特按照辭職程序，提前提出離職申請，便于部門(mén)做好人員安排。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
超市經(jīng)理辭職報告5
敬的領(lǐng)導：
我于20xx年3月5日報到開(kāi)始在工作擔任主任，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的試用磨合期，我認為自己無(wú)法適應企業(yè)文化和管理方式，沒(méi)有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個(gè)機會(huì )展示經(jīng)驗與能力，在比較長(cháng)的時(shí)間段里超市服務(wù)，同時(shí)實(shí)現自我價(jià)值，但經(jīng)過(guò)認真的觀(guān)察和初步的工作開(kāi)展，我認為自己不適合在繼續超市工作，根據勞動(dòng)合同法第四章第三十七條的規定，特提前三天提出辭職申請，希望在4月4日試用滿(mǎn)一個(gè)月的時(shí)候離職。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
超市經(jīng)理辭職報告6
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我是超市經(jīng)理，我已向人力資源部總監遞交書(shū)面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經(jīng)是無(wú)法挽回的事情了。
自x年xx月以來(lái)，我一直擔任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉眼間，已經(jīng)快有4個(gè)年頭了。在這四年時(shí)間里，在超市的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝超市培養。
以前開(kāi)展工作，總是圍繞著(zhù)超市的一些問(wèn)題考慮，認為超市很多需要完善和改變的，但是，處理很多問(wèn)題的結果，讓自己認識到，應該從另一個(gè)方面考慮，我開(kāi)展這項工作是否勝任?這個(gè)崗位，是否合適我?我做過(guò)倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開(kāi)展都是以細致和靜態(tài)為前提，開(kāi)展起來(lái)只要細心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿(mǎn)意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠見(jiàn)、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長(cháng)的老員工是無(wú)法做到的。個(gè)性決定了很多問(wèn)題不可以解決。
在這4年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺(jué)得有所成，反而越發(fā)的感覺(jué)很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個(gè)職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步，但因為無(wú)法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無(wú)法有力執行領(lǐng)導的工作安排，辜負了領(lǐng)導和同事的期望，對此我自感慚愧，
在合同期還有4個(gè)多月的時(shí)間里，我希望能夠圍繞著(zhù)身邊切實(shí)的基礎工作及新人的培養來(lái)開(kāi)展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培養好以后正式辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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