總務(wù)部主管辭職報告

總務(wù)部主管辭職報告

      我于200x年3月5日報到開(kāi)始在****電器上海有限公司工作擔任總務(wù)部的主管，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的試用磨合期，我認為自己無(wú)法適應****的企業(yè)文化和管理方式，沒(méi)有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個(gè)機會(huì )展示經(jīng)驗與能力，在比較長(cháng)的時(shí)間段里公司服務(wù)，同時(shí)實(shí)現自我價(jià)值，但經(jīng)過(guò)認真的觀(guān)察和初步的工作開(kāi)展，我認為自己不適合在繼續****公司工作，根據勞動(dòng)合同法第四章第三十七條的`規定，特提前三天提出辭職申請，希望在4月4日試用滿(mǎn)一個(gè)月的時(shí)候離職。
　　
　　對于在試用期的工作表現，我評判為不合格。剛進(jìn)公司的時(shí)候需要了解和熟悉情況，到了解和熟悉情況了一些后就發(fā)現很難做好工作。經(jīng)驗與慣例在****是行不通的，屁大的事都要請示。我不能適應這里的工作環(huán)境，又沒(méi)有能力沒(méi)有可能去改變，只好選擇離開(kāi)。
　　
　　無(wú)法適應****的企業(yè)文化和管理方式?jīng)]有能力完成本職工作的原因主要有以下方面：
　　
　　公司發(fā)展到現在的規模，管理方式還停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文環(huán)境壓抑。
　　
　　公司對員工太于吝嗇苛刻，無(wú)視員工權益，在工資、休假、加班、宿舍等方面長(cháng)期維持在最低標準，造成人心渙散，人員流失嚴重。
 

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