公司職員辭職報告（錦集15篇）

　　當我們在崗位上體驗過(guò)一段時(shí)間后，可能會(huì )由于某些問(wèn)題而辭職，這時(shí)候需要好好地寫(xiě)一封辭職報告了。那么你會(huì )寫(xiě)辭職報告嗎？下面是小編整理的公司職員辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司職員辭職報告1

尊敬的xxxxxxx單位領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向xxxxxxx單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxxxxxx單位繼續發(fā)展！離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為xxxxxxx單位的'一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxxxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司職員辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好，首先非常感謝這一年來(lái)您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì )很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激。

　　在這一年里，我在思想認識還有實(shí)際工作中并沒(méi)有盡到這個(gè)責任。通過(guò)認真反思，辭職信主要原因有以下幾點(diǎn)：

　　一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng )新求異。

　　二、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動(dòng)性。

　　三、自身調節力差，情緒化嚴重。

　　四、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時(shí)，導致工作不協(xié)調。

　　在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導非常的為難，我要表示深深的.歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開(kāi)，希望領(lǐng)導能夠予以批準！

　　此致

敬禮！

　　辭職者：xx

公司職員辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導：

　　你們好！

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職報告。

　　不知不覺(jué)在xxx公司工作了快一年了，在工作的這段期間，在公司各位領(lǐng)導的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習。而今，我決定離開(kāi)，也許這樣會(huì )好一些。

　　提出辭職報告我想了有段時(shí)間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性?xún)A向，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的'發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

　　也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個(gè)星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開(kāi)公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì )做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡！離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著(zhù)愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛(ài)護。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。

　　最后，衷心祝愿公司健康成長(cháng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂(lè )，平安幸福！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

　　20xx年7月27日

公司職員辭職報告4

　　尊敬的主管、副理：

　　你好!

　　在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境工作和學(xué)習。雖然在公司里基礎的業(yè)務(wù)知識及專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來(lái)說(shuō))，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的`能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性?xún)A于內向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

　　我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì )讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司職員辭職報告5

尊敬的x總：

　　匆匆兩年已過(guò)，恍惚間并不遙遠，我還記得在畢業(yè)剛出來(lái)工作的時(shí)候，被石家莊的公司辭退，那時(shí)候我根本沒(méi)想過(guò)來(lái)北京，而且長(cháng)這么大也就來(lái)過(guò)兩次北京，大二的時(shí)候來(lái)過(guò)一次，大四的時(shí)候去過(guò)國展招聘會(huì )。我覺(jué)得北京好大好大，我肯定混不來(lái)。我不知道畢業(yè)后會(huì )去哪里，即便當論文答辯結束后張小寧問(wèn)我想不想去北京的時(shí)候，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒(méi)有小寧的介紹，有一點(diǎn)我可以肯定，那就是絕對不會(huì )來(lái)北京，想都沒(méi)想過(guò)。如果那樣我現在可能還會(huì )在石家莊游蕩，可能會(huì )離廣告越來(lái)越遠，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。

　　所以我很感謝公司，感謝何總給了我這個(gè)機會(huì )，讓我一畢業(yè)就能步入純正的廣告圈。和那些同我一樣沒(méi)有社會(huì )關(guān)系的三本學(xué)生，我感到驕傲和幸運，當他們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鞫�拼命地投�?jiǎn)歷的時(shí)候，我已經(jīng)初嘗拿下交行這個(gè)國內第五大銀行的做廣告的成就感。感謝億告這個(gè)溫和的平臺。

　　感謝何總以及各位教導和關(guān)懷，從你們那里我學(xué)到了很很多，工作上的技能和經(jīng)驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進(jìn)社會(huì )的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學(xué)到的每一點(diǎn)每一滴，這都會(huì )給我將來(lái)的工作和生活帶來(lái)無(wú)可限量的幫助和裨益。

　　在億告的這段時(shí)間，同事們也給與了我莫大的'幫助，他們把自身積累的方法和經(jīng)驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰，一起為了同一個(gè)目標奮進(jìn)，同甘共苦，感謝他們！

　　由于個(gè)人的原因，我將在月底離職，帶著(zhù)一份不舍和求索的矛盾心情我要離開(kāi)我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到億告文化帶給我的沖擊，此刻我想說(shuō)有機會(huì )我們再共事！

　　由于我個(gè)人原因給公司及領(lǐng)導造成的麻煩我深表歉意。但愿領(lǐng)導能理解并給予批準。謝謝！

　　此致

敬禮！

公司職員辭職報告6

尊敬的經(jīng)理：

　　您好！

　　首先在這里先謝謝您對我的栽培，以及公司同事們對我支持與照顧。

　　一個(gè)企業(yè)想有發(fā)展就像戰場(chǎng)打仗一樣，需要一個(gè)統一的管理，從上到下需要令行禁止。企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)者，不僅要制定相關(guān)的企業(yè)發(fā)展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時(shí)還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。

　　我們是一個(gè)剛組建的新公司，在現有物業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現有物業(yè)市場(chǎng)生存、擴大發(fā)展市場(chǎng)，首先依靠自身開(kāi)發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來(lái)，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業(yè)自己的團隊。在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，提高企業(yè)的社會(huì )知名度！讓更多人知道我們，了解我們，渴望我們，只有這樣才能在今后的市場(chǎng)站穩、擴大。

　　現在物業(yè)專(zhuān)業(yè)人才都在外面市場(chǎng)發(fā)展，同時(shí)物業(yè)市場(chǎng)也因為種種因素影響著(zhù)人才發(fā)展壯大。所以物業(yè)有一個(gè)很好的機會(huì )，正因為我們是一個(gè)剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個(gè)人升值發(fā)展空間大，所以現在就應該培養，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。

　　剛來(lái)的時(shí)候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營(yíng)上面發(fā)生管理經(jīng)營(yíng)思路不一致，以便造成不必要的麻煩。所以當時(shí)我就一再強調獨立的管理經(jīng)營(yíng)權，只是為了更好的經(jīng)營(yíng)企業(yè)，能把公司經(jīng)營(yíng)起來(lái)，能在未來(lái)十至十五年內把公司做成物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現在公司的執行力度，讓我看不見(jiàn)希望也制約著(zhù)員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時(shí)再拿著(zhù)皇親國戚來(lái)衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著(zhù)讓、庸者下的原則。

　　可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務(wù)、人、使得我在工作中力不從心，現在門(mén)面房還有地下停車(chē)場(chǎng)還沒(méi)啟用，啟用后會(huì )帶來(lái)一定的收益，同時(shí)也會(huì )帶來(lái)相應的開(kāi)支費用，隨著(zhù)脫離開(kāi)發(fā)商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會(huì )產(chǎn)生一些不可遇見(jiàn)的費用等，現有各項支出不明確使得無(wú)法做到實(shí)際的基本預算。同時(shí)對整體的企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的`弊端。

　　來(lái)了一個(gè)月了，個(gè)人而言，員工都是好員工，只是以前沒(méi)有一個(gè)好的工作制度來(lái)讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個(gè)嚴格的工作制度，同時(shí)還要制定一個(gè)完善的獎罰制度，來(lái)約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動(dòng)起他的工作積極性。同時(shí)企業(yè)還要站在一個(gè)關(guān)心愛(ài)護員工的角度去看問(wèn)題，因為真正給企業(yè)創(chuàng )造財富價(jià)值，以及樹(shù)立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個(gè)企業(yè)做強做大，有一個(gè)更好、更高的發(fā)展。

　　以上就是我的辭職報告，請領(lǐng)導批準！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司職員辭職報告7

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!

　　經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì )在看完我的辭職報告之后批準我的申請�，F實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì )遇到這樣情況�！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續工作下去。

　　人還未走，卻已淚流滿(mǎn)心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)半年多的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?昨天做出這個(gè)決定后和幾個(gè)朋友去痛痛快快地喝了幾杯，大聲嚷嚷著(zhù)勸酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的話(huà)，是剛剛喝醉的時(shí)候從心底里流出來(lái)的……感謝果敢的于總、感謝豁達而寬厚的齊總、感謝厚道的谷揚、感謝博才的孟爽姐、感謝較真的王海軍先生、感謝直爽的李總、感謝忘我工作的徐霞、感謝真誠的張丹小姐、感謝睿智的王霜小姐、感謝幽默的劉巍、感謝天真的周桂華小姐、感謝任勞任怨的王力江大哥、感謝善言其志的張承兵、感謝穩重的周濤大哥、感謝認真負責的周建小姐、感謝率真的于揚小姐、感謝伶俐的趙丹丹小姐、感謝博學(xué)的冀樂(lè )、……感謝!感謝各位的栽培、關(guān)心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

　　我非常重視在漢楓公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是過(guò)公司的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對我的人生規劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會(huì )對于總給我提供了這樣的工作機會(huì )表示衷心感謝……有一些話(huà)是我走之前不得不說(shuō)的，雖然它可能并不那么“動(dòng)聽(tīng)”。

　　在公司工作的這段時(shí)間里，我注意到公司的員工不停地調動(dòng)，剛剛熟悉了辦公環(huán)境經(jīng)常又要被無(wú)條件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙著(zhù)琢磨如何主送和抄送郵件，主送給誰(shuí)，抄送給誰(shuí)一直困擾著(zhù)我(直到現在這封信該如何發(fā)送，依然很讓我頭疼);沒(méi)有任何衡量業(yè)績(jì)的標準，郵件和“報告”成了體現個(gè)人價(jià)值的手段。

　　我剛到公司的時(shí)候，您給我的薪金承諾沒(méi)有兌現，您也沒(méi)有給我任何解釋?zhuān)�我很遺憾。庸人在公司大行其道，不公平和雙重標準讓我漸漸失去了對公司制度的信任。公司的'通知越來(lái)越多，真正形成書(shū)面制度的卻沒(méi)有一個(gè);口頭的制度和規定從來(lái)都是隨意更改，沒(méi)有人為員工著(zhù)想;產(chǎn)品、物料種類(lèi)越來(lái)越多，但真正了解的人卻越來(lái)越少;新進(jìn)人員越來(lái)越多，員工的工作主動(dòng)性越來(lái)越小;無(wú)休止的加班卻換來(lái)不負責任的批評…這些都是我不能夠理解的。

　　說(shuō)我站得低也好，說(shuō)我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀(guān)點(diǎn)，經(jīng)商最重要的一點(diǎn)是“信”，這是我們中華民族的傳統美德，無(wú)論在什么時(shí)候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無(wú)不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實(shí)地的發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)!借用電影里的一句話(huà)“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng )造財富的是每一個(gè)辛勤付出的員工，而不是一個(gè)個(gè)的“報告”!節省成本應當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著(zhù)成本的節約和資源的利用，而是浪費!

　　現在的情況是我已經(jīng)決定離開(kāi)公司了，希望領(lǐng)導不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強的工作能力，所以我堅信公司領(lǐng)導會(huì )放過(guò)我，我在以后的工作中，一定會(huì )更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會(huì )做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會(huì )有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì )繼續不斷的努力下去!

　　請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無(wú)不勝!愿我的同事們健康、快樂(lè )、開(kāi)心、幸福!

　　辭職申請人：

　　XX年1月6日

公司職員辭職報告8

　　公司領(lǐng)導：

　　遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重，公司職員辭職報告�，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請求允許離開(kāi)。

　　這段時(shí)間，我認真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意，辭職報告《公司職員辭職報告》。感謝公司領(lǐng)導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的`工作和鍛煉機會(huì )。

　　我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領(lǐng)導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會(huì )。相應的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。 我衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人

　　20××年8月11日

公司職員辭職報告9

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個(gè)了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。非常感謝在工作期間領(lǐng)導的關(guān)懷。

　　我預辭去公司現在給我安排的職位，理由如下：

　　一、我在公司一個(gè)月期間公司，安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質(zhì)，并不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前為止我還沒(méi)有崗位。

　　二、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負擔，影響工作。與其沒(méi)有心情的混時(shí)間還不如辭掉現有工作。公司沒(méi)有為我青春負責的權利，我得為自己的大好時(shí)光負責。

　　三、領(lǐng)導的工作方式和效率讓我很失望。例如，第一天我領(lǐng)軍訓服裝，等了整整四個(gè)小時(shí)但是最后竟然沒(méi)有領(lǐng)到衣服。我從經(jīng)理室問(wèn)到庫管，得到的回答是：“我不清楚；你去找誰(shuí)誰(shuí)…”領(lǐng)導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開(kāi)玩笑。

　　四、對于我們公司的薪金不滿(mǎn)意。我應聘時(shí)和我說(shuō)的是八百一個(gè)月，可是當我再問(wèn)的時(shí)候就成了六百，所以我沒(méi)有敢再問(wèn)工資的問(wèn)題。做為一個(gè)知名的大集團公司，在員工待遇上能做到如此程度實(shí)在讓人心寒。

　　五、公司的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務(wù)去承擔工作中因為自己的'疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點(diǎn)沒(méi)有錯但是應該有對應的獎勵制度，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產(chǎn)量獎勵外，就只有一條舉報有獎了。

　　鑒于以上原因，我的辭職報告還望領(lǐng)導批準。，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　辭職申請人：

　　XX年5月13日

公司職員辭職報告10

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　感謝公司多月以來(lái)對我的培養關(guān)心和照顧,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。我對于公司多月以來(lái)的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的`思考，我覺(jué)得離我所追求的目標越來(lái)越遠。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導會(huì )給予諒解。

　　我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司項目的開(kāi)展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年12月15號正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開(kāi)崗位之前,我一定會(huì )盡自己的職責,做好應該做的事。

　　最后,衷心的說(shuō): 對不起 與 謝謝 。

　　祝愿公司開(kāi)創(chuàng )更美好的未來(lái)!

　　望領(lǐng)導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

公司職員辭職報告11

　　著(zhù)名策劃大師王志剛先生曾說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“你不規劃人生，就被人生規劃”。

　　曾幾何時(shí)，懷揣無(wú)數夢(mèng)想，想通過(guò)自己的打拼，獲得取自己人生的價(jià)值，在這個(gè)物欲橫流的社會(huì )，最終能夠對得起自己，對得起父母，對得起自己深?lèi)?ài)的人。

　　對于人生，曾經(jīng)的我，沒(méi)有過(guò)多的考慮，那時(shí)候總想，生活也許就是一個(gè)七日接著(zhù)又一個(gè)七日，但當物質(zhì)與精神遭遇碰撞時(shí)，我又會(huì )有怎樣的選擇？面對誘惑，我又會(huì )怎樣做出抉擇？畢竟人生很短暫，屈指可數僅僅兩萬(wàn)多天，我們有精力去的工作的時(shí)間也許僅僅幾十年，再除去睡覺(jué)、吃飯、等等，真正能夠利用起來(lái)的很少很少，做了這么多的樓盤(pán)定位，該怎樣給自己的人生做一次定位呢？對于自己的人生，又該有怎樣的人生規劃？抱著(zhù)這些疑問(wèn)，我在探索，想為自己做一次精準的定位！

　　首先，唐駿是我的偶像，我的觀(guān)點(diǎn)同唐駿一樣，工作的目的粗俗的說(shuō)是為了掙錢(qián)，在往高拔是實(shí)現自身的價(jià)值，創(chuàng )業(yè)和做經(jīng)理人都可以達到同樣的目的，為什么不讓自己影響到更多的企業(yè)，用自己的力量為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，要知道，世界五百強的企業(yè)幾乎全部雇傭了職業(yè)經(jīng)理人，在西方，職業(yè)經(jīng)理人機制非常成熟，用自身力量去影響一家企業(yè)，為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，是我畢生所追求的，為什么唐駿能夠拿到四億元的年薪？是因為他在兩次的華爾街路演中能夠為盛大帶來(lái)96億的收益，區區的四億又算得了什么呢？對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他更關(guān)注的`是你能夠為他帶來(lái)多大的價(jià)值！

　　第二，立足于房地產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)包羅萬(wàn)象，我們每個(gè)人也許都有自己的領(lǐng)域，但是我想做房地產(chǎn)的通才，立足于房地產(chǎn)本身，對房地產(chǎn)的前期可行性研究，投融資分析，規劃設計，項目管理，工程管理，等等都要學(xué)習，不斷在前進(jìn)中彌補自己的短板，讓自己成為一個(gè)房地產(chǎn)通才。

　　第三，走踏實(shí)，穩定，成熟的職業(yè)化道路；作為一個(gè)職業(yè)人，應該有各種職業(yè)規范約束自己，對得起自己的職業(yè)操守，用成熟的心智去面對每一次機會(huì )，在職業(yè)規劃的原則大背景下考慮每一件事情，心智成熟，踏實(shí)穩定。

　　以上說(shuō)了這么多，仿佛與題目不符，在世紀皓產(chǎn)的日子里，是自身知識原始的積累，不斷的汲取經(jīng)驗，不斷的吸收，不斷的進(jìn)步，在適當的時(shí)刻，我選擇了離開(kāi)，因為在我的職業(yè)規劃中，有了更深層次的需求，唐駿說(shuō)過(guò)，他鼓勵跳槽，但是一定要對事業(yè)有幫助，使自己提升一個(gè)層次，站得更高，方能看的更遠，那么我想，這一次就是基于這一層的目的吧，在此感謝皓產(chǎn)的各位同仁給予我幫助與支持，在這里我形成了自己習慣性的職業(yè)規范，希望大家在今后的工作、生活中身體健康，萬(wàn)事如意！

　　這段時(shí)間，全經(jīng)聯(lián)的各位朋友也頻頻問(wèn)及此事，在此深深感謝大家的關(guān)心，全經(jīng)聯(lián)是個(gè)大家庭，是我們共同的精神家園，我會(huì )繼續在全經(jīng)聯(lián)發(fā)光發(fā)熱，把我們的事業(yè)繼續向前推進(jìn)！

　　對于自己的去向，我覺(jué)得有必要申明一下，金網(wǎng)絡(luò )置業(yè)是一家專(zhuān)業(yè)化程度非常高的地產(chǎn)綜合運營(yíng)商，其中包含地產(chǎn)前期顧問(wèn)，營(yíng)銷(xiāo)代理，物業(yè)顧問(wèn)、廣告推廣，企業(yè)咨詢(xún)等等，涵蓋了地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈條的方方面面，是中國最具影響力的綜合顧問(wèn)機構之一，在北京地區始終處于行業(yè)前三甲，并連續入選中國房地產(chǎn)顧問(wèn)企業(yè)綜合排名TOP10，在此也感謝金網(wǎng)絡(luò )公司對我的認可，希望我的加入能夠為公司的發(fā)展注入自己的力量。

　　受人之托，忠人之事，努力，路就在腳下。

公司職員辭職報告12

xx總：

您好！

　　思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。

　　很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)�的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。

　　而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現！對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

　　同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

　　公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。

　　之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的.，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失��！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。

　　祝愿：***x，傳承百年！

公司職員辭職報告13

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　很遺憾不能在公司繼續發(fā)展。

　　在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問(wèn)題為要。

　　如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來(lái)公司的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統的學(xué)習，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習。幾個(gè)月下來(lái)，無(wú)論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來(lái)說(shuō)，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺(jué)得公司是一個(gè)平臺，可以發(fā)揮我的特長(cháng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺(jué)自己有多大的空間可以開(kāi)發(fā)。

　　三個(gè)月中，我并沒(méi)有為公司創(chuàng )造多大的價(jià)值。在經(jīng)過(guò)認真剖析以后，我發(fā)現，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的.不適合表現得淋漓盡致。我的性格、特長(cháng)、愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。

　　我衷心感謝公司三個(gè)多月以來(lái)對我們的培養，感謝領(lǐng)導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)。沒(méi)有遺憾，沒(méi)有怨言，便是一場(chǎng)圓滿(mǎn)的出演。雖然我并未成功，但是我努力過(guò)。我在公司所接受的培養，這在我的一生之中都沒(méi)齒難忘。xx公司是個(gè)華麗而精美的舞臺，在這個(gè)舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀(guān)。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。

　　我會(huì )牢記領(lǐng)導叮囑，枕著(zhù)領(lǐng)導對我今后的期望，帶著(zhù)我對美好生活的深厚愛(ài)戴之情和無(wú)限感激離開(kāi)公司這個(gè)舞臺，永遠會(huì )用一顆感恩的心，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切。

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司職員辭職報告14

尊敬的主管：

　　您好!

　　工作近四年來(lái)，發(fā)現自己無(wú)論在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺存在，已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要，因此現在我很渴望回到校園，繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去現在的一切職務(wù)，敬請批準。

　　在近四年的時(shí)間里，我非常有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的.財富。

　　在這里，特別感謝主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝大家近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

　　望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：xxx

　　XX年xx月xx日

公司職員辭職報告15

　　尊敬的各位領(lǐng)導：您好！

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職，電器公司職員辭職報告。轉眼間，我來(lái)公司已四個(gè)多月了。在這里，我開(kāi)始踏上了社會(huì )，開(kāi)始走進(jìn)了職場(chǎng)；完成了自己從大學(xué)校園向社會(huì )的過(guò)渡�；厥姿膫�(gè)多月以來(lái)，真是一言難盡。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，但也有很多的無(wú)奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢竟我進(jìn)入公司時(shí)間不長(cháng)。

　　在公司的不長(cháng)時(shí)間里，我成長(cháng)了很多，具體說(shuō)來(lái)那就是我完成了自己的轉型�？墒窃诠�司里工作我感覺(jué)不是適合我工作的地方，我的很多的能力在公司得不到體現，我不足的地方在公司里卻得到了很大的展現，這些都導致我十分的苦惱，我想我是時(shí)候離開(kāi)公司了，我會(huì )做好的，我相信自己一定會(huì )成功的！

　　在公司里有這樣一句話(huà)叫：“我拿好多錢(qián)做好多事”。剛聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)我除了震驚之余外還有一絲不可思議；我很想對他們說(shuō)：“朋友，根據一個(gè)人的工作，就可以看出你的職德”。不過(guò)，類(lèi)似于這樣的話(huà)聽(tīng)多了以后，思想和意志在動(dòng)搖之時(shí)還保持一絲清晰；無(wú)賴(lài)的最后，我很想建議他們去閱讀一下美國著(zhù)名作家阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》，可能[來(lái)源于對他們的想法有所改變，但是即將離開(kāi)了還沒(méi)有做到，辭職報告《電器公司職員辭職報告》。這本書(shū)其實(shí)文字并不多，但是他成功地勸誡一個(gè)年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責�！叭绻�你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來(lái)的.快樂(lè )和自豪遠比信封中的工資要多得多�！闭\然，工作是為了生計，通過(guò)工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學(xué)到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創(chuàng )業(yè)也好，另謀高就也行，那是一筆無(wú)形的財富，所以，千萬(wàn)別對自己說(shuō)，工作就是為了掙錢(qián)，要看到比薪水更高的目標。

　　同樣，我受這本書(shū)的影響相當的大，在進(jìn)入公司以后我時(shí)刻提醒自己要像那個(gè)把信送給加西亞的郵差羅文；在秉承自己對工作態(tài)度認識的同時(shí)，在工作中，積極主動(dòng)，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)。自己的成功已經(jīng)開(kāi)始！個(gè)人認為的工作報酬=工資+學(xué)識+晉升。而個(gè)人認為的報酬當中的幾個(gè)系數是一個(gè)組合；失去任何一樣東西即會(huì )讓自己產(chǎn)生消極的思想，同時(shí)會(huì )讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒(méi)信心，因而讓自己失去成功的機會(huì )。同樣，現在，當以前一切的理想主義想法受到挑戰和威脅的時(shí)候，當自己的工作報酬系數組合不完整的時(shí)候；當我不能改變自己能改變的問(wèn)題的時(shí)候；很對不起！各位尊敬的領(lǐng)導及親愛(ài)的同事，我只有選擇離開(kāi)！可能現在的舉動(dòng)可能也很幼稚而沖動(dòng)，但人的成熟和進(jìn)步必須犧牲幼稚和沖動(dòng)的！

　　我的離開(kāi)應該不會(huì )給公司帶來(lái)任何的損失，因為我只是新人，對公司的作用不是很大，我想盡快的找到我人生中的另一個(gè)方向，只要我一直堅持不懈的努力下去，我相信自己一定會(huì )在社會(huì )上有一個(gè)比較美好的前程的！最后，非常感謝在工作中給予過(guò)我支持和幫助的各位同事及其領(lǐng)導，你們給予了我經(jīng)驗，信心，決心和信念！謝謝！

【公司職員辭職報告】相關(guān)文章：

公司職員辭職報告06-13

公司職員經(jīng)典辭職報告03-02

公司職員辭職報告04-02

公司職員辭職報告06-12

公司職員的辭職報告11-06

[薦]公司職員辭職報告07-06

公司職員辭職報告【熱】06-13

公司職員個(gè)人辭職報告01-04

關(guān)于公司職員辭職報告12-05

公司職員辭職報告【熱門(mén)】01-18