酒店離職報告

　　在日常生活和工作中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的酒店離職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店離職報告1

酒店離職報告.酒店離職報告范文

尊敬的領(lǐng)導：　　您好

首先非常感謝這一年來(lái)您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì )很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激�！　�

我在前臺服務(wù)的'崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著(zhù)酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實(shí)際工作中并沒(méi)有盡到這個(gè)責任。通過(guò)認真反思，離職信主要原因有以下幾點(diǎn)：　　

一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng )新求異�！　�

二、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活信息和主動(dòng)信息�！　�

三、自身調節力差，情緒化嚴重�！　∷�、缺乏銷(xiāo)售意識和銷(xiāo)售技巧，客房信息率低�！　�

五、服務(wù)意識淡薄，沒(méi)有真正的把客人的需求放在第一位�！　�

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時(shí)，導致工作不協(xié)調�！　�

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒(méi)有及時(shí)的數據統計和信息理�！　�

在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開(kāi)，希望領(lǐng)導能夠予以批準!　　

此致　　敬禮!

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酒店離職報告2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！我叫xx，是本酒店客房部文員。

　　首先感謝酒店近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了長(cháng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為酒店繼續服務(wù)，現在我正式向酒店提出辭職申請，將于年月日離職，請酒店做好相應的`安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為酒店帶來(lái)的不便，我深感歉意。

　　望酒店批準，謝謝！

　　祝酒店業(yè)績(jì)蒸蒸日上。

　　辭職人：XXX

　　X年X月X日

酒店離職報告3

尊敬的王總：

　　作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。 作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。 每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。 每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì )了很多東西， 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì )了很多東西， 能夠跟同事們在一起工作，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐， 能夠跟同事們在一起工作，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐， 我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的'知識，如何為人、 我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處 如何工作……在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，酒店里 事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始， 我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么 我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么 大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。

　　大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。這是一 種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著(zhù)我， 種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著(zhù)我，直 到我離開(kāi)……但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠 到我離開(kāi)……但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記， 畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。 畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。 懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

　　辭職人：XXX

　　X年X月X日

酒店離職報告4

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!首先，非常感謝您們這些年來(lái)對我的信任和關(guān)照。

　　這段時(shí)間，我認真回顧了在酒店這些年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx酒店工作是我的幸運，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，而且多年來(lái)領(lǐng)導們對我的關(guān)心和教導也讓我感激不盡。在xx酒店工作的這段時(shí)間，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是業(yè)務(wù)技能方面還是做人方面都有了很大的改善，這些都得益于酒店對我的'關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會(huì )，但很遺憾，我因為身體健康原因對這份工作心有余而力不足，而長(cháng)時(shí)間的工作也讓我的的身體有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請領(lǐng)導們諒解。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　xx年x月x日

酒店離職報告5

　　尊敬的X總：

　　您好！

　　轉瞬間來(lái)XX酒店工作已經(jīng)一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領(lǐng)導在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。

　　早有耳聞，XX酒店是XX最大的民營(yíng)酒店集團之一。里面飽學(xué)人士，數不勝數。很容幸，當時(shí)能夠得到領(lǐng)導賞識，順利聘任康體部經(jīng)理一職。為此，我非常珍惜。論語(yǔ)有言：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。進(jìn)入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作交流。并在交流中虛心學(xué)習，取長(cháng)補短。力爭在提高自我水平同時(shí)，帶領(lǐng)康體部全體人員，在以總經(jīng)理為核心指導下，完成酒店下達各項工作任務(wù)。

　　這一年，注定是不平凡的一年。XX營(yíng)業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗，我是首當其責，有愧于公司和領(lǐng)導對我的信任。但作為職業(yè)經(jīng)理人，理應知恥而后勇。在公司領(lǐng)導帶領(lǐng)下，迅速作出戰略調整，立即著(zhù)手籌備XX養生館，并初步定于XX年XX月份擇期開(kāi)業(yè)。

　　這一年，是充滿(mǎn)自我挑戰的一年。由于工作特殊性，作息時(shí)間與正常生物鐘完全相反。365個(gè)夜晚，漸感身體嚴重透支。尤為近日，舊傷發(fā)作，背部疼痛難忍。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。故在此向X總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領(lǐng)導批準��！

　　申請人：XXX

　　20xx年1月14日星期一

　　二、離職原因分析（自身因素、公司因素、社會(huì )環(huán)境）

　　1、主動(dòng)離職原因

　�。�1）缺乏有效的激勵機制，又加之服務(wù)行業(yè)人員流動(dòng)性

　　大，當員工發(fā)現很難在公司實(shí)現自己的職業(yè)規劃，都會(huì )通過(guò)換公司追求新的發(fā)展，凡員工有更好的發(fā)展機會(huì )，一般都會(huì )選擇離職；

　�。�2）公司提供的條件未能達到員工個(gè)人預期，出現較強的落差感而另謀發(fā)展，如薪資不高（與入職時(shí)說(shuō)法不一致）、福利問(wèn)題：公司交通不便（無(wú)交通補貼）、員工反應住宿條件簡(jiǎn)陋、原則上節假日不休息、工作時(shí)間長(cháng)、無(wú)加班工資、員工餐差等；

　�。�3）公司各項管理制度不健全，流程不規范、明確，導致工作過(guò)程中出現較多的'問(wèn)題，如工作中出現踢皮球現象、執行不到位等；

　�。�4）因工作需要，在領(lǐng)導與員工未進(jìn)行良性溝通的前提下，各部門(mén)未經(jīng)人力行政部同意對員工崗位調動(dòng)或降職，導致員工心存不滿(mǎn)；

　�。�5）部門(mén)領(lǐng)導與下屬之間缺乏主動(dòng)溝通的意識，導致上下溝通渠道不暢通，員工在工作中遇到困難不能及時(shí)得到領(lǐng)導的指導，長(cháng)期出現這個(gè)問(wèn)題會(huì )使員工存在心理上的不滿(mǎn)；

　�。�6）離職管理水平欠缺，在員工離職時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導未能與離職員工進(jìn)行充分的離職面談，導致離職的可能性增大。人力行政部對離職人員也未及時(shí)地進(jìn)行有效的溝通，了解員工的一些具體、真實(shí)的想法并采取相應的措施，最終導致了人才的流失；

　�。�7）員工個(gè)人方面的原因，如身體、家庭等；

　�。�8）員工無(wú)法承受較大的工作壓力，員工離職也引起連鎖反應。

　　2、被動(dòng)離職原因

　�。�1）開(kāi)業(yè)初期，員工需求量較大，因時(shí)間緊迫，所以錄用門(mén)檻較低，招聘的個(gè)別員工的素質(zhì)、崗位吻合度都有待提高，難免出現工作拖沓、不服從領(lǐng)導管理、無(wú)法保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，最終導致無(wú)法勝任工作；

　�。�2）嚴重違反公司規章制度，如：與公司管理人員發(fā)生分歧，多次頂撞上司、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所打牌、給公司形象造成不良影響。

　　三、采取的對應措施與建議

　　在外界競爭激烈，誘惑力長(cháng)存，服務(wù)業(yè)人員流動(dòng)性過(guò)高的前提下，公司要想保持吸引力，應從多方面采取手段；

　　1、創(chuàng )造良好的就業(yè)環(huán)境，公司要做到能適當的控制人員離職率，要做到有具體辦法盡量避免人才流失，人才流失后可以盡快的找到合適的人選。

　　2、待公司發(fā)展到一定規模時(shí)，有必要進(jìn)行員工崗位能力評價(jià)，適當調整個(gè)別崗位薪資水平，提高員工工作積極性；

　　3、構建公司績(jì)效管理體系，實(shí)施績(jì)效考核，為員工的獎懲、晉升、降職、離職提供依據，通過(guò)考核結果的反饋，領(lǐng)導與員工之間的溝通，實(shí)現工作的改進(jìn)，最終實(shí)現公司與員工的“共贏(yíng)”；

　　4、建立公司人才儲備庫，充分利用集團公司平臺優(yōu)勢，實(shí)現人力資源共享，為公司人力資源提供強有力的保障；

　　5、構建公司培訓體系，注重培訓效果，前期主要是新員工培訓、營(yíng)銷(xiāo)知識的培訓，為員工提供學(xué)習、培訓的機會(huì )，讓其知曉公司各項規章制度并嚴格遵守；

　　6、建立公司工會(huì )，利用園區的場(chǎng)地舉辦各類(lèi)活動(dòng)、比賽，增強員工歸屬感和同事之間的友誼，定期開(kāi)展年度、季度、月度評優(yōu)評先工作，提高員工工作積極性，一旦員工之間發(fā)生矛盾，工會(huì )可以及時(shí)調解，消除不穩定因素；

　　7、建立完善的溝通機制，構建良好的溝通平臺，處理好工作中的人際關(guān)系。建立橫向與縱向的溝通機制能最大限度地縮短領(lǐng)導與員工、員工之間的距離，對員工起到激勵作用。領(lǐng)導通過(guò)與員工的溝通，強化員工的積極行為，激勵員工向組織目標前進(jìn)，有利于員工之間的情緒表達，通過(guò)感情留人。

酒店離職報告6

　　尊重的李總：

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感到。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì )了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我感到很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作…… 在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)端，我就感受到從上至下的溫暖。

　　因為我是酒店里年紀最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感到。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感到，很溫馨，很驕傲，而且它一直陪伴著(zhù)我，直到我離開(kāi)……但這種感到不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。

　　李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來(lái)組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長(cháng)。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來(lái)那么斯文而又帶點(diǎn)書(shū)卷氣味的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒(méi)有取得好的成績(jì)，但我們保持到底、團結奮斗的拼搏精力，同樣博得了觀(guān)眾與組委會(huì )的認同，最后摘取了精力文明風(fēng)氣獎的稱(chēng)號。這是您帶領(lǐng)我們取得的第一次成績(jì)。

　　隨著(zhù)時(shí)間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個(gè)人才干也得到充分的施展。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、分配措施，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時(shí)代，同行中大多數都以停業(yè)減薪的方法來(lái)回避這場(chǎng)災害時(shí)，您卻以審時(shí)度勢的眼光，作出在做好預防工作的同時(shí)持續經(jīng)營(yíng)的決定，酒店也因此沒(méi)有為客源的減少而受到大的喪失，職工的正常收入與福利也未受到任何的'影響�？赡苓@一切的一切在您眼里看來(lái)也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！

　　而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感到到您對員工的關(guān)心與培養。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養與發(fā)展是不可疏忽的環(huán)節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來(lái)說(shuō)，要想在酒店里得到長(cháng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去錘煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來(lái)，盼望我從中能夠學(xué)到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的措施，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。這是我人生中的又一個(gè)“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個(gè)初涉社會(huì )沒(méi)多久的年輕人來(lái)說(shuō)，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種錘煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會(huì )，也想借此在這里向您說(shuō)一聲：“謝謝”！

　　人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常實(shí)用，但是對于我來(lái)說(shuō)，講這句話(huà)時(shí)，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開(kāi)我工作了三年多的酒店，離開(kāi)與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導們。當我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波濤久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語(yǔ)重心長(cháng)地替我衡量利弊，分析情況，提示我要做好家人的說(shuō)明工作，而且又在辦理手續方面給予我各種方便和必定的補償，我真的不知該說(shuō)什么才好。

　　也許，千言萬(wàn)語(yǔ)也抵不過(guò)一句感謝，我想再對您說(shuō)一聲“謝謝您，李總”！ 萬(wàn)水千山多變換，人生猶如戲一場(chǎng)。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過(guò)很多的路才干達到必定高度，取得一些成績(jì)，得到眾人的認可，成為主演。

　　李總，在這里，我衷心的祝賀您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝賀您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝賀酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上，也真摯的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

此致

酒店離職報告7

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好，首先非常感激這一年來(lái)您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也領(lǐng)會(huì )很多。由于本人能力有限，很多任務(wù)上的忽略和缺陷您們都能寬大我并常常教導我行進(jìn)，更是讓我由衷的感激。

　　我在前臺效勞的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著(zhù)酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實(shí)際任務(wù)中并沒(méi)有盡到這個(gè)義務(wù)。經(jīng)過(guò)認真反思，離職信次要緣由有以下幾點(diǎn)：

　　一、對本人的本職任務(wù)操作機械化，不創(chuàng )新求異。

　　二、任務(wù)時(shí)任務(wù)怠慢，熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動(dòng)消息。

　　三、本身調理力差，情緒化嚴重。

　　四、缺乏出售認識和出售技巧，客房消息率低。

　　五、效勞認識淡薄，沒(méi)有真正的把客人的需求放在第一位。

　　六、缺乏交換和溝通，消息反饋不及時(shí)，招致任務(wù)不協(xié)調。

　　七、微機變革之后，缺乏義務(wù)心，沒(méi)有及時(shí)的'數據統計和消息理。

　　企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才培養，主席在論為人中講到：“有錯誤的是我，沒(méi)有錯誤的是他�！边@句話(huà)深深印在我的腦海中。的確，一個(gè)人要想在職業(yè)生涯中走得更遠，就必須具備這種良好的心理素質(zhì)，要平衡心態(tài)。首先要從自身找原因，敢于承擔錯誤。

　　劉總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

　　在這個(gè)時(shí)分提出這樣的請求，我曉得讓指導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益，我選擇了分開(kāi)，希望領(lǐng)導能夠予以同意！

　　此致

還禮！

酒店離職報告8

尊敬的主管、經(jīng)理：

　　你好!

　　在酒店工作一段時(shí)間中，學(xué)到了很多知識，酒店的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激酒店給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境工作和學(xué)習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務(wù)知識及專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習。提出辭職我想了很久。

　　酒店的環(huán)境對于銷(xiāo)售人員很照顧很保護(至少對于我們的個(gè)人利益來(lái)說(shuō))。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性?xún)A于內向，其實(shí)，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。

　　雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

　　酒店近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當延遲一段時(shí)間。

　　但是我還是希望經(jīng)理理解。我希望在我提交這份辭程的'時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。

　　另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì )讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝!

　　最后，希望酒店的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

酒店離職報告9

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!時(shí)光飛逝,歲月如梭，短短的一個(gè)月時(shí)間已飛快流逝。我作為我們酒店的一名微不足道的銷(xiāo)售部員工，我叫xxx。首先很榮幸目睹了xx酒店由裝修時(shí)的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現在了世人面前。我，一個(gè)剛剛畢業(yè)的高中生，被酒店的氣派吸引了過(guò)來(lái)，每天享受著(zhù)大哥大姐的關(guān)懷，和照顧。

　　承蒙著(zhù)酒店無(wú)微不至的關(guān)懷和培養，通過(guò)這一個(gè)多月的工作經(jīng)歷，我學(xué)到了很多在學(xué)校都無(wú)法學(xué)到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢(qián),在這里，我想對所有的領(lǐng)導和關(guān)心過(guò)我的人說(shuō)一聲：謝謝你們!俗話(huà)說(shuō)，人往高處走，水往低處流。一天天快樂(lè )的工作讓我感到生活的充實(shí)。但知識的力量始終讓我感受到：學(xué)習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續上學(xué)深造，做新時(shí)代的'人才，讓我的酒店知識更家的充實(shí)，能更加的專(zhuān)業(yè)化，為我們的酒店打下堅實(shí)的員工基礎。請您原諒一個(gè)無(wú)知少年的決定，很遺憾要對您說(shuō)一聲：再見(jiàn)。

　　最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬(wàn)里，前程似錦，走向世界。

　　希望領(lǐng)導能夠予以批準!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

酒店離職報告10

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我懷著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。

　　很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒(méi)有能夠堅持下去，沒(méi)有兌現來(lái)之前的`承諾，沒(méi)有貢獻自己的能力在工作中，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。

　　對于由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望酒店能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　時(shí)間：x年x月x日

酒店離職報告11

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好，由于個(gè)人原因現需要提出辭職的申請，感謝這一年以來(lái)你們對我的關(guān)心和照顧，在這個(gè)崗位上我學(xué)到很多的東西。

　　酒店前臺員工的服務(wù)工作直接關(guān)系到酒店的形象，在這一年里我自己也感覺(jué)到了很大的變化，雖然不能說(shuō)是盡職盡責，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服務(wù)和形象，因為我代表的是酒店，在這個(gè)方面經(jīng)過(guò)酒店的培訓，我已經(jīng)做的很到位了。但同時(shí)我也感覺(jué)到前臺工作比酒店其他崗位有更多的壓力，雖然都是直接的對客服務(wù)，但是我們還必須時(shí)刻注意自己的細節，注意自己的一舉一動(dòng)，因為前臺不僅僅是酒店的一名員工，除此之外，我們還需要對酒店的客房進(jìn)行銷(xiāo)售，但是我在這個(gè)方面的`成績(jì)一直都沒(méi)有提高，因為我沒(méi)有銷(xiāo)售的技巧，這也說(shuō)明我不是一個(gè)合格的前臺，還有很多的工作技能還需要不斷提高。酒店對我們的工作格外重視也讓我們員工覺(jué)得自己的角色對酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一員，盡自己最大的努力盡量不辜負酒店領(lǐng)導的重視和栽培。

　　酒店對我們前臺的要求格外的嚴格，這些都有利于我們職業(yè)素質(zhì)的提高，我很喜歡這樣具有挑戰性的工作，也正因為如此我在這一年里認真的工作，你們平時(shí)也教導我們只有從事充滿(mǎn)挑戰的工作，才不會(huì )對自己的工作感到麻木和厭煩，我非常贊成這樣的觀(guān)點(diǎn)，但是現在我卻因為個(gè)人的原因需要辭職了。又到了過(guò)年的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候也是我最煩惱的時(shí)候，因為自己的人生大事還沒(méi)有解決，為此父母一直都在催著(zhù)自己回家結婚，同時(shí)男方的家里也是同樣的意思，回家準備婚事，明年就不是一個(gè)人出來(lái)打工了，因此我不得不辭去酒店的工作。

　　在這個(gè)時(shí)候提出辭職我知道不是時(shí)候，酒店在這個(gè)時(shí)候是旺季，對于員工都比較的急缺，要招到一個(gè)比較合格的前臺就更加的困難了，我提出辭職這樣的請求不僅會(huì )對酒店的工作造成一定的影響，同時(shí)也讓領(lǐng)導很為難，但是我也是沒(méi)有辦法，因為每個(gè)人總是要面對人生大事，一個(gè)人工作可以再找，但是如果失去幸福的機會(huì )，就會(huì )后悔一輩子，經(jīng)過(guò)權衡的選擇，我還是希望領(lǐng)導可以體諒我的處境，批準我的辭職申請。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　xx年xx月xx日

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