辭職報告一定要簽名
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提交辭職報告還需要老板簽字嗎?
員工想辭職，老板簽字批準并不是必經(jīng)程序。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿(mǎn)時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動(dòng)合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專(zhuān)項協(xié)議的，在辭職時(shí)應當依據雙方的協(xié)議和法律規定承擔相應的違約責任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
1、對工作交接做出說(shuō)明
這點(diǎn)很重要，要知道你的.辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續進(jìn)行下去，他的企業(yè)如何不因為你的離開(kāi)而受到影響。對工作交接進(jìn)行說(shuō)明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求，他也不會(huì )難為你了。
2、祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署
這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。
3、感謝公司給予你工作機會(huì )，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗
這是起碼的禮貌，無(wú)論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過(guò)，你付出過(guò)努力，做出過(guò)貢獻，同時(shí)，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內的同事關(guān)系。
4、填寫(xiě)需要知會(huì )的上司
辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部，所以，辭職信開(kāi)頭稱(chēng)呼要寫(xiě)接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理，等。
5、清楚寫(xiě)出辭職的理由
雖然這是一個(gè)機會(huì )，可以吐露你的真實(shí)想法，你可以把對企業(yè)、對直接上司的不滿(mǎn)一吐為快，但實(shí)踐證明，這樣做的結果可能會(huì )使你一時(shí)的心情舒暢，但對緊接著(zhù)的工作交接和未來(lái)在行業(yè)內口碑都是不利的。
所以，離職的理由通常要寫(xiě)成客觀(guān)原因，如搬家、結婚、脫產(chǎn)進(jìn)修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報復誰(shuí)。
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