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辭職報告應該怎么寫(xiě)
在公司呆了一段時(shí)間后，我們可能會(huì )因為某些原因離開(kāi)職位，這時(shí)候辭職報告就很重要。不知道辭職報告里該寫(xiě)什么？以下是小編精心整理的辭職報告應該怎么寫(xiě)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如何寫(xiě)辭職報告
辭去原職位和工作，可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應注意，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規定來(lái)看，辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補償方面將會(huì )有所不利。因此，我們建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職。
格式內容
1. 標題�？梢詫�(xiě)成：辭職信(書(shū)、辭職申請等。
2. 稱(chēng)謂。
3. 辭職理由和請求。
4. 感謝的話(huà)語(yǔ)。
5. 署名、署時(shí)。
辭職申請通常有五部分構成：
(一)標題
在申請書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請書(shū)由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書(shū)”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱(chēng)呼
要求在標題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書(shū)的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來(lái)，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問(wèn)題等。
(四)結尾
結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告范文
尊敬的領(lǐng)導：
我從去年5月份進(jìn)入NES計算機公司到現在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會(huì )帶來(lái)一定的損失。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
NES是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現在，公司承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對NES提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。
一、 績(jì)效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
二、 對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。
三、 資源的再利用。作為一個(gè)規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì )有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應該分門(mén)別類(lèi)地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數據庫，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(cháng)期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、 內部的計算機管理系統。作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購買(mǎi)或委托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)這類(lèi)系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過(guò)的績(jì)效衡量標準、資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點(diǎn)應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時(shí)間開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。即使我離開(kāi)公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團隊在公司領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統。
以上是我個(gè)人對公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對NES公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業(yè)順利。
申請人：
日期：
辭職報告書(shū)范文
尊敬的x總：
您好!感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會(huì )，非常感激公司給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習，讓我在幾個(gè)崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無(wú)形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來(lái)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開(kāi)導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動(dòng)而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會(huì )我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個(gè)不懂珍惜的人。其實(shí)，選擇離開(kāi)真的是非常不舍，因為一些個(gè)人原因，個(gè)人的工作能力有限，而公司就像高速列車(chē)不斷向前進(jìn)，我卻停滯不前。俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，人是需要不斷發(fā)展、進(jìn)步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，而且重復性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性�？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點(diǎn)知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時(shí)的無(wú)知。
在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升，越走越順!領(lǐng)導及各位同仁工作順利，幸�？鞓�(lè )!
此致
敬禮!
申請人：
日期：
辭職報告怎么寫(xiě)
雖然很多人現在都會(huì )在口頭上直接和領(lǐng)導表達自己想要辭職的意愿，但寫(xiě)一份詳細的辭職報告其實(shí)也是在為這份工作畫(huà)上一個(gè)完美的句號，因此還是非常有必要的。辭職報告的格式通常由標題、稱(chēng)謂、正文、署名與日期五部分構成。標題，可直接以“辭職報告”為標題即可，直入主題，一定要突出。稱(chēng)呼，一般是在標題下一行頂格處，寫(xiě)出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或職位，如果沒(méi)有特別的領(lǐng)導，那就寫(xiě)公司領(lǐng)導就可。
正文，正文是辭職報告的主要部分，一般是一段話(huà)，第一句話(huà)往往是感謝或者是直接進(jìn)入正文，寫(xiě)清楚自己辭職的明確理由，其次是需要說(shuō)明正式離職的時(shí)間，也就是工作的最后一天，最后是表明遞交辭職報告之后也會(huì )站好最后一班崗，結束語(yǔ)一般會(huì )以給公司祝福為主，如果有其他結束語(yǔ)也可自行發(fā)揮，但切忌用過(guò)激的語(yǔ)言。落款，則是寫(xiě)上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期，一定要記得手簽確認。
辭職報告的注意事項
1．態(tài)度懇切、措辭委婉 ；
2．簡(jiǎn)明扼要、直入主題，沒(méi)必要云山霧繞，長(cháng)篇大論，不知所云；
3．不批評；不要說(shuō)上司或同事壞話(huà)。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，可以再找其他的機會(huì )和場(chǎng)合單獨口頭提出，不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上；
4．不要滿(mǎn)紙抱怨，充滿(mǎn)個(gè)人情緒，更忌諱抨擊公司制度、政策和戰略等，把公司說(shuō)得一無(wú)是處；
5．如果不是主動(dòng)離職，一定要注意不能主動(dòng)填寫(xiě)辭職報告。不主動(dòng)離職的原因比如公司不按規定時(shí)間參保、加班不給加班工資、無(wú)理由調崗或者是降薪等等，只要是公司違反了勞動(dòng)法，那么不需要主動(dòng)寫(xiě)辭職報告，和公司談判協(xié)商一致之后，書(shū)寫(xiě)離職聲明即可。
以上，就是有關(guān)辭職報告怎么寫(xiě)和寫(xiě)辭職報告需要注意的事項。雖然辭職在現代很多人的眼里已經(jīng)不是什么大不了的事情，但是辭職雖爽，沒(méi)錢(qián)的生活還是非常難熬的，因此，辭職還是需謹慎，最好是想好之后的發(fā)展再決定，畢竟誰(shuí)也不知道下一份工作是否就會(huì )比這份工作好。
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