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關(guān)于基層婦聯(lián)工作調查報告
基層婦聯(lián)組織關(guān)系到婦女工作的成效,關(guān)系到經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的全局。YJBYS小編為大家搜集了兩篇關(guān)于基層婦聯(lián)工作的調查報告，供大家參考借鑒。
基層婦聯(lián)工作調查報告(一)
**年是婦聯(lián)基層組織建設年,為了了解XX縣基層婦女組織的現狀,更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用,推動(dòng)X(jué)X縣婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展,遵照省、市婦聯(lián)的安排,XX縣婦聯(lián)組織各鄉鎮婦聯(lián)主席,采取調查、個(gè)別談心等形式,了解了XX縣基層婦女組織建設工作狀況及存在的問(wèn)題,具體情況如下:
一、基本情況
1鄉鎮婦聯(lián)干部基本情況
XX縣現有XX個(gè)鄉鎮,已全部配齊婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席平均年齡XX歲;其中本科X人、大專(zhuān)XX人、高中(中專(zhuān))X人;中共黨員X人;行政編制XX人,專(zhuān)職X人,兼職XX人;進(jìn)入鄉鎮黨政班子的有XX人,占鄉鎮婦聯(lián)主席總數的XX,在兼職鄉鎮婦聯(lián)干部中,婦聯(lián)主席未兼任其它職務(wù)的有X人,其他分別由黨委委員、副鄉長(cháng)、人大副主任等同志兼任。從事婦女工作XX年以上的X人,XX-XX年的X人,XX年以下的X人,從事婦女工作XX年未解決政治待遇的X人。工資待遇都有保障。
2村、社區婦女組織情況
全縣現有行政村X(qián)XX個(gè),村婦代會(huì )組織健全率達XXX,有村婦代會(huì )主任XXX人,配備率達XXX。去年換屆后,XXX進(jìn)入村委,XX.X進(jìn)入支委。村婦代會(huì )主任XX歲以下的達XX;高中XXX人,初中及以下XXX人。中共黨員XXX人。
全縣現有X個(gè)社區,全部建立社區婦聯(lián),配婦聯(lián)主席X人,配備率達XXX。社區婦聯(lián)主席XXX全部進(jìn)入兩委。社區婦聯(lián)主席平均年齡XX歲;其中大專(zhuān)X人,高中X人;中共黨員X人。
3基層婦女干部待遇情況
村婦代會(huì )主任的收入情況不平衡,因與計生專(zhuān)干兩位一體,報酬享受村主干待遇。年工資最高的是XXXX元,最低的是XXXX元。村婦代會(huì )主任從事婦女工作滿(mǎn)二十年,可享受離任村干待遇XXX元/年。
社區婦聯(lián)主席的收入情況比較平衡,人均月工資XXX元。
鄉鎮婦聯(lián)干部工資有保障,XXX的人員是縣財政全額撥款。
二、主要做法
XX縣婦聯(lián)在縣委的高度重視和上級婦聯(lián)的精心指導下,按照“抓組織、抓隊伍、抓活動(dòng)、抓陣地、抓協(xié)調、創(chuàng )經(jīng)費”的工作思路,切實(shí)加強婦聯(lián)基層組織建設,實(shí)現了“建網(wǎng)絡(luò )、建隊伍、建機制、強服務(wù)”的目標。
1強化領(lǐng)導,形成共識
縣委、縣政府長(cháng)期以來(lái)就重視婦聯(lián)組織建設,一是政策給予支持,措施得力,形成了領(lǐng)導重視、部門(mén)聯(lián)動(dòng)的婦女工作良好局面。XXXX年在全市率先出臺《婦女兒童規劃》,明確婦聯(lián)組織建設的目標和實(shí)現的措施,以縣委文件下發(fā)了《關(guān)于加強和改進(jìn)對婦女工作的意見(jiàn)》,成立了婦女兒童工作委員會(huì )、縣“雙學(xué)雙比”領(lǐng)導小組、縣巾幗建功領(lǐng)導小組,縣委常委每年至少聽(tīng)取一次縣婦女工作匯報,研究解決婦女工作的實(shí)際問(wèn)題;X次選調女后備干部和婦聯(lián)主席XX人,為婦女工作的開(kāi)展提供了政治和經(jīng)濟保障。XXXX年縣委組織部XX號文件下發(fā)了《關(guān)于在黨政機關(guān)、事業(yè)單位加強婦委會(huì )建設的意見(jiàn)》要求建立健全婦聯(lián)組織建設;縣民政局、縣婦聯(lián)在每次村委換屆期間都轉發(fā)了省市《關(guān)于在村委會(huì )換屆中保證村委會(huì )班子中有適當女性成員的意見(jiàn)》的通知,縣委縣政府并從計劃生育工作的難度和農村婦女組織網(wǎng)絡(luò )健全的情況出發(fā),明確規定村計生專(zhuān)干由婦代會(huì )主任兼任,從而保證了“兩位一體”工作機制落到實(shí)處。二是“以黨建帶婦建”,將農村婦代會(huì )組織建設納入農村黨建工作中,對海選中落選的村婦代會(huì )主任,普遍采取聘任為村支委的做法,保證了村婦代會(huì )主任在村級管理中的地位,并幫助解決一些實(shí)際問(wèn)題。如:婦代會(huì )主任的報酬、養老保險等問(wèn)題,解決了村婦代會(huì )主任的后顧之憂(yōu)。
2強化指導,分步實(shí)施
基層組織是婦女工作的基礎,“基礎不牢,地動(dòng)山搖”,我縣按照“鞏固好的、強化弱的、收攏散的、建設新的”方針,根據不同層面分類(lèi)指導。
一是鞏固縣直婦委會(huì )組織�？h直婦委會(huì )是基層組織建設的活躍面,縣婦聯(lián)以創(chuàng )“巾幗文明崗”為抓手,開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng),引導女性建功立業(yè),并發(fā)揮自身優(yōu)勢與扶貧村開(kāi)展“巾幗扶貧”、“四定一包”(定時(shí)間、定內容、定對象、定服務(wù),包貧困村增收致富)活動(dòng),有XX個(gè)單位的婦委會(huì )與XX個(gè)村結對幫扶,投入資金XXX余萬(wàn)元,在科技項目、信息等方面給予扶助。近些年,創(chuàng )省級文明崗X個(gè),市級X個(gè),縣級XX個(gè),共有XX名女性榮獲市縣“巾幗崗位能手”、X名女性在縣以上比賽中獲得榮譽(yù)。
二是加強農村基層組織建設。“上面千條線(xiàn),下面一根針”。隨著(zhù)農村稅費改革、撤并鄉鎮、農村婦女流動(dòng)人口等新情況的出現,婦聯(lián)創(chuàng )新農村婦女組織設置,適應了農村改革的深化和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。村婦代會(huì )主任兼計生專(zhuān)干的“兩位一體”的做法及建立村婦女專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì ),聯(lián)手帶動(dòng)婦女群眾的致富發(fā)展,使農村婦女組織的工作機制和活動(dòng)內容發(fā)生了根本性的變化。鄉村婦女組織以“雙學(xué)雙比”活動(dòng)為載體,深化“美德在農家”活動(dòng),深入開(kāi)展巾幗致富工程。各鄉鎮在農村利用項目資金建立起來(lái)的集生產(chǎn)、培訓、示范、服務(wù)、創(chuàng )收于一體的“三八綠色基地”XX個(gè),總面積XXXX畝;全縣X萬(wàn)余名農婦在農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整中大顯身手,涌現出十佳種煙、種果女能手XX名,開(kāi)發(fā)種植烤煙X萬(wàn)畝,大五星枇杷X萬(wàn)畝,年產(chǎn)值XX萬(wàn)元以上的集約化養殖場(chǎng)XX所,興辦年產(chǎn)值XX萬(wàn)元以上的女能人企業(yè)XX家。茂家鄉羅溪村婦代會(huì )利用農閑開(kāi)展科技文化培訓,全村科學(xué)養鵝X萬(wàn)羽,人平增收XXX元,成為全縣的養鵝專(zhuān)業(yè)村�？h婦聯(lián)引進(jìn)了手工藝品加工和珠繡兩個(gè)具有女性特征的加工企業(yè),通過(guò)“訂單式培訓、家庭式就業(yè)”,吸引了全縣XXXX多名農村婦女踴躍參與,增加了家庭收入。
三是建立社區婦聯(lián)組織。為了適應城市管理體制改革的需要,以新社會(huì )組織為突破口,把新領(lǐng)域婦女組織建設納入基層組織建設的總體格局,延伸婦女工作觸角,推進(jìn)婦女組織向社區發(fā)展。我縣整合利用社區資源,將居委會(huì )婦代會(huì )改建為社區婦聯(lián),目前全縣社區婦聯(lián)組建率達XXX,并推薦了一批素質(zhì)較高的女性擔任社區領(lǐng)導干部。社區婦聯(lián)充分利用聯(lián)系面廣的特點(diǎn),積極開(kāi)展健康有益的活動(dòng),定期組織婦女進(jìn)行婦科普查,進(jìn)行家政服務(wù)鐘點(diǎn)工的培訓,與社區綜治辦聯(lián)合建立婦女維權調解咨詢(xún)中心,貼近基層服務(wù)婦女。
四是構筑開(kāi)放性的婦女組織網(wǎng)絡(luò )�？h婦聯(lián)進(jìn)一步密切聯(lián)系團體會(huì )員和婦女代表大會(huì )代表,擴大了與各類(lèi)婦女組織的聯(lián)誼。改變單一的婦代會(huì )組織形式,擴大婦聯(lián)外圍組織范圍,在新經(jīng)濟組織和民間社團建立婦委會(huì )X個(gè),延伸了婦女工作手臂。
1強化機制,提質(zhì)薦才
婦女參政是實(shí)現男女平等的一個(gè)重要標志。我縣通過(guò)建章立制,提質(zhì)薦才,讓女性成才擁有了廣闊的舞臺。
一是建立培訓機制。提高婦女干部的整體素質(zhì)是加強基層婦聯(lián)自身建設的關(guān)鍵。每年縣干教領(lǐng)導小組將婦女干部和后備干部的培訓納入全年干教計劃中,在各種主體班中考慮了女干部、女非黨積極分子的參訓比例。每年X月份舉辦一期XXX人參加的全縣各鄉鎮婦聯(lián)主席、縣直部門(mén)、企事業(yè)單位和學(xué)校婦委會(huì )主任培訓班。婦聯(lián)機關(guān)干部每年到省、市、縣全部輪訓一次。每年X月份舉辦一期XXX人參加的村、居婦代會(huì )主任培訓班,以傳播科技文化和法律政策為載體,將理論與實(shí)用技術(shù)相結合,提高了專(zhuān)職隊伍的科學(xué)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二是建立健全婦聯(lián)聯(lián)席會(huì )議制度�？h委組織部門(mén)按照“兩注重,一優(yōu)先”原則,即選拔干部注重女干部,調整領(lǐng)導班子注重女干部,在同等條件下優(yōu)先提拔女干部。注重參考婦聯(lián)的薦舉意見(jiàn),把女干部工作納入干部工作的總體目標。
三是推薦選拔制度。推薦選拔女干部是婦聯(lián)的職責,縣婦聯(lián)建立了女干部人才信息庫,儲備各類(lèi)優(yōu)秀女性人才的信息資料,包括鄉鎮黨政班子女干部、縣直機關(guān)股級女干部、女企業(yè)家、優(yōu)秀女教師等以及黨外股級女干部的分布情況。人才信息庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)補充和更新,定期向組織人事部門(mén)匯報女性人才變動(dòng)情況,通報各單位女領(lǐng)導干部配備比例,敦促有關(guān)單位按規定配備女干部。積極啟發(fā)女干部提升自我審視,激發(fā)女干部的成才意識,加強女干部自我拓展的實(shí)踐能力。黨政機關(guān)事業(yè)單位結合機關(guān)作風(fēng)建設,規范“評先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng),強化女干部的職業(yè)道德和“四自”精神教育,有效地推動(dòng)女干部崗位建功、崗位成才,大批優(yōu)秀女干部脫穎而出,得到提拔使用。近年來(lái),縣婦聯(lián)向黨委組織人事部門(mén)推薦優(yōu)秀女干部XX名,已任用XX名。
四是激勵機制。以宣傳表彰為載體,及時(shí)對工作中涌現出的優(yōu)秀女性進(jìn)行表彰獎勵,通過(guò)電視臺、報紙等媒體進(jìn)行專(zhuān)題宣傳,樹(shù)立了女性的良好形象。近些年共表彰獎勵優(yōu)秀婦女工作者XX名,“增強四個(gè)觀(guān)念”、學(xué)習“三個(gè)代表”、“優(yōu)秀領(lǐng)導”、“優(yōu)秀公務(wù)員”等女性典型XX名。
五是跟蹤培養制度。對走上領(lǐng)導崗位的女干部建檔立卡跟蹤管理,定期談話(huà)了解工作情況,采取“任前幫任后夸”,為女干部打氣鼓勁,解決實(shí)際困難,促使其健康成才。
1、強化服務(wù),提升實(shí)力。
建立健全基層組織,關(guān)鍵是要發(fā)揮組織的作用,各級基層組織通過(guò)創(chuàng )經(jīng)費、辦實(shí)體、抓陣地、搞活動(dòng),增強了服務(wù)功能。一是爭取經(jīng)費保障�！禭X縣婦女兒童發(fā)展規劃》明確規定每年按全縣婦女人平X.X元作為事業(yè)發(fā)展經(jīng)費列入財政預算,各鄉鎮婦聯(lián)也爭取了每年XXXX-XXXX元的婦女工作經(jīng)費列入本級財政預算。各鄉鎮財政還承擔了鄉鎮婦聯(lián)主席和村級婦代會(huì )主任的女性安康保險、征訂《今日女報》及女性健康檢查的開(kāi)支。龍泉鎮每年花在婦女工作上的資金達X萬(wàn)元。二是建立活動(dòng)陣地�？h婦女兒童活動(dòng)中心經(jīng)過(guò)近十年的努力,終于在今年三月竣工投入使用,作為婦女教育培訓和活動(dòng)的場(chǎng)所,極大的服務(wù)了婦女群眾。中山社區建立的娛樂(lè )室、健身走廊,為社區婦女兒童提供了便利的活動(dòng)場(chǎng)所。三是開(kāi)展有益活動(dòng)。各基層婦女組織圍繞“兩綱兩法”、“巾幗創(chuàng )新業(yè)”、“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”和“五好文明家庭”創(chuàng )建,開(kāi)展科技女能手、巾幗崗位能手、學(xué)習之家、環(huán)保之家、清廉之家等評選活動(dòng),這些年來(lái)全縣共表彰各類(lèi)典型XXX余人。金陵鎮永桂城村成立的女子舞龍隊活躍在周邊縣鄉村,豐富了婦女群眾的文化生活,三井鄉山下村婦代會(huì )利用農閑開(kāi)展婦女“學(xué)科技學(xué)法律知識搶答賽”,以生動(dòng)的形式寓教于樂(lè )。六個(gè)社區的晨練隊、女子腰鼓隊為社區文化增添了亮麗的風(fēng)景。
三、存在的主要問(wèn)題
1基層組織作用發(fā)揮不平衡。從全縣來(lái)看,縣城婦女組織狀況優(yōu)于鄉鎮婦聯(lián),鄉鎮婦聯(lián)優(yōu)于村婦聯(lián),發(fā)展還不平衡。
2基層婦女干部職能弱化。鄉鎮婦聯(lián)主席的工作服從服務(wù)于鄉鎮中心工作大局,均分包著(zhù)村或計生等工作,平時(shí)要拿出XX的時(shí)間去完成這些工作,婦聯(lián)工作的各項任務(wù)要靠自己擠時(shí)間或結合其他工作進(jìn)行。村婦代會(huì )主任的工作服從服務(wù)于本村的中心工作,大多數時(shí)間抓計生工作和分片包組,只能結合抓計生工作組織開(kāi)展婦女工作,對如何開(kāi)展婦女活動(dòng)思考少、計劃少、花的時(shí)間少。
3兼職現象較多,基層干部工作壓力大,工作受影響。機構改革和稅費改革,給基層婦聯(lián)組織帶來(lái)一定沖擊。鄉鎮婦聯(lián)干部兼職的占XX,多數兩職以上,任務(wù)繁雜,加上受雙重領(lǐng)導,婦聯(lián)布置的一些工作只能是應付,這在一定程度上制約了基層婦女工作的開(kāi)展。
4村婦代會(huì )主任責任意識淡薄。因村婦代會(huì )主任與計生專(zhuān)干兩位一體,工資來(lái)源渠道主要是靠兼任計生專(zhuān)干解決,婦代會(huì )主任一職無(wú)工資,所以,造成做計生專(zhuān)干有工資,做婦代會(huì )主任是額外勞動(dòng)無(wú)報酬的現實(shí),致使大部分婦代會(huì )主任無(wú)婦聯(lián)工作的概念。上級婦聯(lián)對基層的管理柔性有余,剛性不足。
5婦女組織活動(dòng)沒(méi)有經(jīng)費保障。大部村因集體經(jīng)濟匱乏,沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費保證村級婦女活動(dòng)的開(kāi)展,很大程度上影響了工作的積極性和工作效果。
6綜合素質(zhì)有待提高。婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣,要求的能力也很強,如:維權工作涉及法律知識,“雙學(xué)雙比”活動(dòng)中需要農業(yè)知識,創(chuàng )建文明生態(tài)村涉及沼氣池,等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力,如一些工作要與司法、農業(yè)、派出所等協(xié)調解決。
7村婦代會(huì )主任年齡老化、文化偏低。全縣XXX個(gè)村婦代會(huì )主任中,XX歲以上的XX人,占X.X;初中以下文化的有XXX人,占XX.X。年齡偏大,文化偏低與新時(shí)期對村級婦女組織建設的要求、婦女群眾工作的要求不相適應。
四、幾點(diǎn)建議
1切實(shí)加強對婦女工作的領(lǐng)導。積極爭取黨委政府的高度重視,爭取組織部門(mén)關(guān)心支持,力爭把婦女組織建設工作擺上當前各級黨委工作的重要日程,以“黨建”帶“婦建”,把鄉村婦女工作列入黨建目標考核,使婦女工作做到與計生工作同等重要。要實(shí)實(shí)在在地關(guān)心鄉村婦聯(lián)干部的學(xué)習、工作,為她們解決婦女工作中的一些實(shí)際困難,并定期聽(tīng)取縣鄉婦聯(lián)干部的匯報,支持鄉村婦聯(lián)干部獨立自主開(kāi)展工作。
2切實(shí)解決鄉鎮婦聯(lián)主席的來(lái)源問(wèn)題。全縣鄉鎮女干部共有XX人,平均年齡XX歲,年齡最小的也有XX歲,XX個(gè)鄉鎮婦聯(lián)主席擔任了黨政領(lǐng)導職務(wù),仍兼任婦聯(lián)主席。存在鄉鎮女干部缺乏,專(zhuān)職婦聯(lián)主席難配的問(wèn)題。建議公開(kāi)選拔一批鄉鎮女干部,解決源頭枯竭難題。
3著(zhù)力提高村級婦代會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。村婦代會(huì )干部參加系統學(xué)習培訓的機會(huì )較少,其整體素質(zhì)較之以往雖有一定的提高,但思想觀(guān)念仍顯得較為陳舊和落后,其改革意識、創(chuàng )新意識、機遇意識、競爭意識都有待于進(jìn)一步提高。要利用各種機會(huì ),組織參加培訓;爭取每年舉辦一期較全面、高質(zhì)量的基層婦女干部培訓班。重點(diǎn)突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位責任意識、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、農村實(shí)用技術(shù)等技能教育和培訓。
4優(yōu)化基層婦女組織工作環(huán)境。各級黨委政府要高度重視基層婦女組織建設,要從以下三個(gè)方面努力:一是提高鄉、村婦女干部的政治地位,切實(shí)做好干部隊伍的配備和使用,大膽培養鄉鎮黨政女正職;建議對從事婦女工作XX年以上的鄉婦聯(lián)主席適用股級干部達到XX年可享受副科級待遇的政策。二是提高村級(社區)婦女干部經(jīng)濟待遇,盡量拉近村與村的距離。有條件的,要盡力為她們辦理養老保險、醫療保險,讓她們生病和離任后有一定的生活補貼,解除后顧之憂(yōu)。三是切實(shí)解決婦女組織活動(dòng)經(jīng)費,確保她們有錢(qián)辦事,更好地履行職能,發(fā)揮作用。
5健全和完善各項制度,實(shí)行規范管理�？h婦聯(lián)要加強對鄉村級婦女工作的指導,建立一系列工作、學(xué)習、管理制度,使鄉村婦女工作任務(wù)指標量化,工作責任明確,最大程度上促進(jìn)婦女工作的開(kāi)展。
基層婦聯(lián)工作調查報告(二)
基層婦聯(lián)組織如何為婦女兒童服務(wù)?婦女兒童的需求又將如何得以實(shí)現與滿(mǎn)足?又如何使婦女兒童擁有高一層面的獲得感和幸福感?近年來(lái)，**鎮婦聯(lián)積極探索，建立鎮、村、校三級聯(lián)動(dòng)機制，將婦聯(lián)組織、婦女和兒童緊緊聯(lián)系在一起，較好地實(shí)現了婦聯(lián)的“聯(lián)”字功能。
一、**鎮婦女兒童基本情況
**鎮位于**縣東北角，北鄰**市**縣**鎮，東傍**市**縣**鄉，面積XX平方公里，共有XXXX戶(hù)，X.X萬(wàn)口人，其中留守兒童戶(hù)XXX戶(hù)，孤兒戶(hù)為XX戶(hù)，單親家庭戶(hù)為XXX戶(hù)，留守婦女戶(hù)為XXXX戶(hù)。大多男性外出，婦女則在家帶孩子、照顧老人，這些留守婦女農忙時(shí)種田，農閑時(shí)則基本無(wú)事可做，這些人該如何引導?該如何找事給她們做呢?如何使得單親家庭的孩子能夠受到良好的教育?如何使留守兒童、孤兒能像別人家的孩子一樣生活在父母的懷抱中，玩上一些時(shí)髦的玩具，用上時(shí)髦的文具?為此，我們積極探索，以更好的服務(wù)于留守婦女兒童。
二、工作開(kāi)展情況
1、鎮村婦聯(lián)組織全面了解婦女兒童實(shí)際情況，把握需求，分類(lèi)做好管理。鎮婦聯(lián)組織充分發(fā)揮村婦代會(huì )作用，對本村留守婦女兒童、孤兒、單親家庭，尤其是貧困留守婦女兒童逐戶(hù)進(jìn)行全面摸查，登記造冊，切實(shí)掌握本村留守婦女兒童情況，做到底數清、情況明，在此基礎上建立農村留守婦女和兒童信息庫，通過(guò)加強對留守婦女兒童的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解和解決這些家庭面臨的問(wèn)題。并充分利用新聞媒體的力量，將惠民好政策宣傳出去，提供投資少、見(jiàn)效快的相關(guān)致富項目，使外出務(wù)工人員可以在家門(mén)口創(chuàng )業(yè)就業(yè)，從而減少留守婦女兒童的數量，進(jìn)一步維護社會(huì )和家庭的穩定。針對大多數留守婦女創(chuàng )業(yè)缺少資金、項目的實(shí)際情況，鎮農商銀行加大信貸助推、崗位助推婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作的力度，增加留守婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)機會(huì )，進(jìn)一步促進(jìn)留守家庭關(guān)系穩定。截至目前，已組織女性參加網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓X次，培訓婦女XXX余人，實(shí)現創(chuàng )業(yè)就業(yè)人員XXX人，集中在商店門(mén)市類(lèi)項目XX人、刺繡加工項目XX人、箱包、服飾加工帶動(dòng)X(jué)X人、百雜貨類(lèi)等項目XX人。
2校級、村級創(chuàng )新活動(dòng)載體，充分發(fā)揮陣地職能作用。鎮中小學(xué)為更好的服務(wù)留守兒童、孤兒等困境兒童，在學(xué)校設立溫馨驛站，拓展留守兒童關(guān)愛(ài)的載體和平臺，在溫馨驛站，老師們就像媽媽一樣，關(guān)心呵護著(zhù)每一位來(lái)訪(fǎng)的學(xué)生，對他們生活、學(xué)習中遇到的困惑，悉心開(kāi)導，對排查出的困境兒童XXX余人進(jìn)行了一對一心理輔導，引導他們健康快樂(lè )成長(cháng)。各村居充分發(fā)揮各村能人大戶(hù)、老黨員等各類(lèi)女性代表，利用各村的婦女兒童之家、婦女維權站，對留守婦女兒童加強教育引導，面向留守婦女宣傳有關(guān)法律法規，開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓，幫助留守婦女提高身心素質(zhì)，增強致富本領(lǐng)，并深化對留守婦女兒童的維權服務(wù)，對留守婦女進(jìn)行心理情緒疏導、婚姻家庭關(guān)系調適等，切實(shí)加強對她們的人文關(guān)懷，通過(guò)建立廣場(chǎng)舞團隊、婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)支持小組等各種平臺，開(kāi)展形式多樣的文化、娛樂(lè )活動(dòng)，讓留守婦女兒童積極參與進(jìn)來(lái)，豐富留守婦女兒童的精神文化生活。截至目前，全鎮XX個(gè)村居，已有X個(gè)村建立廣場(chǎng)舞團隊，有XXX余名留守婦女參與，XX個(gè)村均建立了婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)支持小組，吸納女創(chuàng )業(yè)致富能人XX余人，種養殖大戶(hù)XX余人，更加有效的為婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)。
3各類(lèi)女性代表志愿參與到關(guān)愛(ài)留守婦女兒童活動(dòng)中，力所能及的給予幫扶。鎮村婦聯(lián)組織積極動(dòng)員社會(huì )力量，健全留守婦女兒童關(guān)愛(ài)體系，積極把熱心公益事業(yè)、樂(lè )于服務(wù)他人的巾幗志愿者組織發(fā)動(dòng)起來(lái)，定期走訪(fǎng)慰問(wèn)留守婦女兒童家庭，進(jìn)行情感關(guān)愛(ài)、行動(dòng)幫扶等;建立農村婦女互助小組，在留守婦女集中的地方，成立互助組，讓她們生產(chǎn)上互幫、生活上互助，心理上共慰;組織村婦代會(huì )主任、婦代會(huì )成員、婦女代表、致富女能手、種養殖大戶(hù)等對生活貧困和老弱病殘等特殊困難留守婦女和家庭進(jìn)行定點(diǎn)、重點(diǎn)幫扶，幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問(wèn)題。
三、下一步工作打算
1村級婦聯(lián)組織繼續加大對留守婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的指導服務(wù)，通過(guò)鎮組織的觀(guān)摩活動(dòng)，與鄰村進(jìn)行對比，切實(shí)找準適合本村發(fā)展的項目，積極動(dòng)員有創(chuàng )業(yè)意向的青年夫妻返鄉創(chuàng )業(yè)，積極協(xié)調各方資源，對符合條件的婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供幫助，簡(jiǎn)化審批手續，提供多種優(yōu)惠政策，并且充分發(fā)揮本村及本鎮先進(jìn)典型引領(lǐng)、示范、輻射、帶動(dòng)作用，調動(dòng)廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng )業(yè)的信心與決心。
2鎮、村、校三級組織切實(shí)加大對留守兒童、孤兒等困境兒童的關(guān)愛(ài)力度，及時(shí)了解兒童的生活、學(xué)習狀況，及時(shí)給予幫助。
3鎮、村婦聯(lián)組織及時(shí)總結推廣成功經(jīng)驗，營(yíng)造開(kāi)展關(guān)愛(ài)留守婦女兒童的良好氛圍。積極調動(dòng)留守婦女兒童和家庭的參與熱情，及時(shí)總結推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗，大力宣傳涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，為留守婦女兒童的持續發(fā)展營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
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