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去澳大利亞留學(xué)打工享有的權利有哪些
可能很多同學(xué)會(huì )認為，在澳洲留學(xué)打工就要遵守很多的法律法規，并沒(méi)有去想自己也會(huì )享有很多的權利。所以，大家可以來(lái)了解一下。
學(xué)齡前兒童或者未滿(mǎn)18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。
NES增加了雇員的無(wú)薪育嬰假總額(包括生育和收養有關(guān)的假期相關(guān)休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個(gè)家長(cháng)可獲得長(cháng)達一年的無(wú)薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開(kāi)始和結束日期的書(shū)面通知。
每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。
員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無(wú)薪看護事假;還有兩天喪假(臨時(shí)工的喪假是無(wú)薪的)。
因緊急的志愿活動(dòng)可以請無(wú)薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權領(lǐng)取長(cháng)達十天地工資。
這種假期可以累積。
在八個(gè)全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當地的公眾假日。
根據員工服務(wù)年限的長(cháng)短，解雇提前通知的時(shí)間最長(cháng)為4周(如果雇員超過(guò)45周歲，并且至少連續工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費最多為16周工資。
當你開(kāi)始一份新的工作時(shí)，你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說(shuō)明書(shū)》(Fair Work Information Statement，簡(jiǎn)稱(chēng)FWIS)。
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